尚景捷訊員工手冊(cè)

廣州尚景捷訊數(shù)碼科技有限公司

員工手冊(cè)

二。一五年二月

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目錄

第一章總則---------------------------------------------3

1-宗旨--------------------------------------------------------------------3

2.適用范圍...............-.....................-.....................3

3.生效與解釋--------------------------------------------------------------3

第二章招聘及入職管理-------------------------------------4

1.招聘---------4

2.新員工報(bào)到手續(xù)---------------------------------------------------------4

3.試用期管理--------------6

第三章考勤假期管理---------------------------------------7

1.工作時(shí)間----------------------------------------------------------------7

2.工時(shí)制度——........-..........-......——..........-..........8

3.考勤方式-----------------------------------------------------------------8

4.缺勤規(guī)定----------------------------------------------------------------9

5.加班管理---------------------------------------------------------------10

6.假期管理....................................-.....................--11

7.病假-------------------------------------------------------------------11

8.婚假...................-.....................-.....................--12

9.喪假-------------------------------------------------------------------13

10,產(chǎn)假.................................-.................................13

11.工傷假----------------------------------------------------------------14

12.法定帶薪年假..........--14

13.無(wú)薪假----------------------------------------------------------------16

第四章勞動(dòng)合同管理--------------------------------------16

1.簽訂勞動(dòng)合同...........-..........--16

2.勞動(dòng)合同期限-----------------------------------------------------------17

3.勞動(dòng)合同的變更.................-......—-..........-..........17

4.勞動(dòng)合同終止續(xù)簽意向征詢----------------------------------------------18

5.合同期滿后合同的自動(dòng)延續(xù)----------------------------------------------18

6.合同順延事由出現(xiàn)時(shí)告知義務(wù)--------------------------------------------19

7.員工人事信息...........--...................--...................-—19

第五章崗位任職管理--------------------------------------20

1.公司崗位任職制度------------------------------------------------------20

2.崗位調(diào)整及協(xié)商......................-................................-20

3.不能勝任崗位工作事處理------------------------------------------------21

4.停崗待崗---------------—22

第六章勞動(dòng)報(bào)酬管理--------------------------------------23

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1.原則-------------------------------------------------------------------23

2.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)----------------------------------------------------------23

3.勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整----------------------------------------------------------24

4.勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算與支付........................--25

5.工資在特殊情形的依照以下標(biāo)準(zhǔn)支付--------------------------------------26

6.社會(huì)保險(xiǎn)...............—....................-.....................-—27

7.其他福利制度-----------------------------------------------------------27

第七章職業(yè)道德------------------------------------------28

1.職業(yè)道德---------------28

2.保密義務(wù)---------------------------------------------------------------29

3.從業(yè)禁止----------------30

4.其他-------------------------------------------------------------------31

第八章紀(jì)律管理------------------------------------------33

1.公司對(duì)違紀(jì)行為作出相應(yīng)的處分措施---------------------33

2.處分的實(shí)施-------------------------------------------------------------34

3.輕微違紀(jì)行為----------------------------------------------------------34

4.一般違紀(jì)行為----------------------------------------------------------36

5.嚴(yán)重違紀(jì)行為...........--39

第九章離職管理------------------------------------------45

1.解除終止勞動(dòng)合同的意思表示形式----------------------------------------45

2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同..................-.................................-45

3.離職交接手續(xù)----------------------------------------------------------46

4.離職相關(guān)手續(xù)一一----------47

5.特殊情形的離職手續(xù)----------------------------------------------------48

第十章執(zhí)行及解釋權(quán)限------------------------------------48

附錄:廉潔承諾書(shū)----------------------------------------49

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第一章總則

1.宗旨

（1）本手冊(cè)的宗旨在于為廣東尚景捷訊數(shù)碼科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）

的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，為員工提供有關(guān)權(quán)利、

責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。

（2）本手冊(cè)是指根據(jù)政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)，在公司自主權(quán)范圍內(nèi)制定的,

對(duì)公司所有員工具有普遍約束力的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定的總稱。

2.適用范圍

（1）本手冊(cè)適用于經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有員工。

（2）勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同，在公司用工期

間應(yīng)按照員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定接受用工管理。如公司另有針對(duì)勞務(wù)派遣員

工的特殊規(guī)章制度，則此等特殊規(guī)章制度與本員工手冊(cè)的內(nèi)容不一致時(shí)，

不一致處以特殊規(guī)章制度為準(zhǔn)。

3.生效與解釋

（1）本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司的人力

資源部有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

（2）本員工手冊(cè)印刷成冊(cè)或公布在企業(yè)工作平臺(tái)（今目標(biāo)），作為勞動(dòng)合同的

附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。

（3）本手冊(cè)中的規(guī)定，如有與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家的法律法

規(guī)為準(zhǔn)。

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第二章招聘及入職管理

1.招聘

（1）在人力資源部通過(guò)各類招聘渠道收集人才信息，經(jīng)初步審核后安排合適的

人員筆試、面試；

（2）應(yīng)聘者按公司要求《入職表》，并提供相關(guān)資料；

（3）公司實(shí)行親屬回避制，應(yīng)聘者在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則

將視為欺騙行為；

（4）面試人員應(yīng)如實(shí)告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、

安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及應(yīng)聘者要求了解的其他情況，應(yīng)聘人員如果認(rèn)

為需要進(jìn)一步了解的，應(yīng)在報(bào)到及簽訂勞動(dòng)合同前提出，未在規(guī)定時(shí)間提

出者視為對(duì)應(yīng)聘工作相關(guān)事項(xiàng)均已知情；

（5）經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對(duì)其作相關(guān)的背景

調(diào)查，以降低公司用人風(fēng)險(xiǎn)，調(diào)查的主要內(nèi)容為學(xué)歷經(jīng)歷與道德品質(zhì)；

（6）公司在與員工正式建立勞動(dòng)關(guān)系前，對(duì)有身體素質(zhì)要求的崗位，應(yīng)要求應(yīng)

聘者提供體檢報(bào)告，合格者方可正式錄用。

2.新員工報(bào)到手續(xù)

公司人力資源部以電話或《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》形式通知被錄用人員，在

規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，按以下程序辦理報(bào)到及勞動(dòng)合

同簽訂手續(xù)；

（1）報(bào)到時(shí)應(yīng)提交的材料

①遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職表；

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②遞交體檢報(bào)告；

③遞交戶口本復(fù)印件；

④身份證復(fù)印件；

⑤遞交最高學(xué)歷學(xué)位證件書(shū)原件供審查，公司留存復(fù)印件；

⑥離職證明（非應(yīng)屆生提供）；

⑦小一寸紅底照片3張（最近三個(gè)月內(nèi)拍攝的）；

⑧居住證/暫住證復(fù)印件；

⑨流動(dòng)人口計(jì)生證明復(fù)印件（女）；

⑩就業(yè)失業(yè)手冊(cè)（有則須提供）；

?其他公司要求的報(bào)到材料。

（2）填寫(xiě)及修正《入職表》

員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《入職表》，并保證所填寫(xiě)內(nèi)容的真實(shí)準(zhǔn)確完整。員工所

填寫(xiě)的居住地址或通訊地址及通訊方式是公司相關(guān)文件的送達(dá)地址，若員

工居住地或通訊地址及通訊方式發(fā)生變更，員工應(yīng)在三日內(nèi)主動(dòng)書(shū)面告知

公司，否則公司向該地址郵寄文件即視為已經(jīng)向員工本人送達(dá)并簽收。

（3）勞動(dòng)合同簽訂

員工應(yīng)在入職當(dāng)日或在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)

定應(yīng)當(dāng)簽訂《勞動(dòng)合同》。

①如員工承諾在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交報(bào)到材料未履行的，導(dǎo)致合同未

簽、錄用手續(xù)未辦等責(zé)任由本人承擔(dān)，公司可書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，且

無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

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②員工在入職時(shí)閱讀或簽領(lǐng)《員工手冊(cè)》的，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未收到

簽訂《勞動(dòng)合同》通知的，員工有義務(wù)書(shū)面提醒公司盡快簽訂《勞動(dòng)合同》,

并可越級(jí)直接向總經(jīng)理反映此種情況。

（4）人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)繳納轉(zhuǎn)移手續(xù)

①員工被公司錄用后，其人事檔案必須轉(zhuǎn)移到本公司指定的當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦?/p>

心等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行保管。凡因本人原因造成不能辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)者，由

此而造成的影響或損失，公司不承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

②員工應(yīng)在入職前將社會(huì)保險(xiǎn)繳納或轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)手續(xù)辦理完畢，確因特

殊原因無(wú)法及時(shí)辦理的，應(yīng)在試用期開(kāi)始兩周內(nèi)向人力資源部提交書(shū)面說(shuō)

明。因員工未按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納或轉(zhuǎn)移所需手續(xù)而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法

繳納或延遲繳納，后果由員工承擔(dān)。

3.試用期管理

（1）試用期期間，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要

求完成工作任務(wù)。

（2）試用期內(nèi)員工，其部門(mén)主管均可隨時(shí)考核評(píng)估員工的工作表現(xiàn)及能力是否

符合職位錄用條件。

①試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)依法立即終止試用并解

除勞動(dòng)合同；

②試用期不符合錄用條件者，人力資源部（可委托部門(mén)主管）應(yīng)向員工說(shuō)明

理由，并將《試用期解除通知書(shū)》向員工公示送達(dá)。

（3）以下情況均將被視為不符合錄用條件：

①入職填寫(xiě)提供的信息存在欺騙、隱瞞者；

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②提供虛假學(xué)歷學(xué)位證明、資格證書(shū)、身份證件、離職證明、存檔證明、體

檢報(bào)告等材料；

③隱瞞或未披露對(duì)原單位的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；

④與其他員工發(fā)生矛盾或其他品行不佳者；

⑤有酗酒、吸毒或患有精神病、傳染病者；

⑥不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

⑦試用期內(nèi)有曠工一天行為者；

⑧工作行為能力不符合試用期評(píng)價(jià)或崗位要求者；

⑨試用期滿前未能按本章2（新員工報(bào)到手續(xù)）規(guī)定完備手續(xù)者；

⑩其他不符合錄用條件的情形。

第三章考勤假期管理

1.工作時(shí)間

公司依照崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排員工出勤，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八

小時(shí)（不含午休時(shí)間），平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，公司保證員工每周至

少休息一日。

（1）具體工作出勤時(shí)間，以公告發(fā)布形式告知員工，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行；

（2）公司因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，涉及員工崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作

制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按公司公布的調(diào)整公示為依據(jù)，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)

行；

（3）公司因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要執(zhí)行非全日制、輪班、倒班、值班的，具體出勤方式、

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倒班、輪休規(guī)定另訂出勤細(xì)則進(jìn)行明確；

(4)用餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

2.工時(shí)制度

(1)公司根據(jù)員工在公司的工作崗位、工作性質(zhì)以及自身經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)

工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制三種工時(shí)制度。

(2)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)(不含午休時(shí)間)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。

公司的工作時(shí)間為：周一至周五，

上午8：30-12：00,

下午13：30-17：30o

公司因工作需要，在符合法律法規(guī)的規(guī)定條件下，可以調(diào)整工作時(shí)間和上

下班時(shí)間。

(3)特殊工時(shí)工作制

因經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工所在崗位的特性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，公司經(jīng)申報(bào)

審批可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。為保證公司的正常管

理、信息傳達(dá)及員工的溝通，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，應(yīng)按照公司的工

作要求和工作安排，到公司指定地點(diǎn)完成相應(yīng)工作任務(wù)，出席會(huì)議、參加

培訓(xùn)或集體活動(dòng)，否則視為曠工。

3.考勤方式

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員工考勤管理采用指紋打卡，員工本人進(jìn)行確認(rèn)的考勤方式與考勤員考勤

相結(jié)合的方法，各工作場(chǎng)所及部門(mén)根據(jù)公司規(guī)定及實(shí)際情況選擇適合本部

門(mén)的考勤方法。

(1)公司采用指紋打卡考勤，員工本人進(jìn)行確認(rèn)，若員工惡意毀壞指紋考勤機(jī),

造成不能準(zhǔn)確計(jì)算出勤時(shí)間，其責(zé)任由該員工承擔(dān)；

(2)采用考勤表等形式記錄員工考勤的，則由公司指定專人負(fù)責(zé)員工日常出勤

情況的記錄，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督?？记谌藛T必須據(jù)

實(shí)記錄反映員工出勤情況?？记谌藛T或員工私自涂改考勤記錄，公司有權(quán)

根據(jù)本手冊(cè)的規(guī)定予以懲處。

(3)公司采用指紋打卡方式考勤，則員工的實(shí)際上下班時(shí)間應(yīng)以指紋打卡記錄

等產(chǎn)生的系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。員工有義務(wù)于當(dāng)月確認(rèn)個(gè)人的考勤數(shù)據(jù)。如有異

議，必須在1個(gè)月內(nèi)向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)。

4.缺勤規(guī)定

(1)遲到、早退

①員工未按規(guī)定時(shí)間上班為遲到，員工未按規(guī)定時(shí)間提前下班為早退，公司

將根據(jù)本手冊(cè)紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。

②員工的考勤將根據(jù)出入系統(tǒng)中的上下班信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由公司指定人員

每日填寫(xiě)月考勤記錄表，最后由員工本人簽字確認(rèn)。員工非因公司要求早

到或晚離開(kāi)公司，不能把出入系統(tǒng)中記錄的進(jìn)門(mén)和出門(mén)的時(shí)間計(jì)算為加班

時(shí)間。

(2)曠工

員工曠工的，不享有曠工當(dāng)天的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)崗位津貼、補(bǔ)貼及其他福

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利待遇等；對(duì)曠工行為者，人力資源部根據(jù)本手冊(cè)紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。

下列行為為曠工或視作曠工：

①無(wú)正當(dāng)理由未指紋打卡或考勤記錄不完整者；

②未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；

③請(qǐng)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

④對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從，但未書(shū)面提出異議，不按時(shí)到崗者；

⑤有違法行為被公安部門(mén)拘留者。

5.加班管理

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)

營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)安排員工加班，加班按以下

規(guī)定執(zhí)行：

(1)公司不鼓勵(lì)員工在正常上下班時(shí)間半小時(shí)前后到達(dá)或離開(kāi)工作地點(diǎn)。員工

加班應(yīng)當(dāng)進(jìn)行事前申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)(公司可委托部門(mén)主管審批)。對(duì)

于員工在沒(méi)有公司書(shū)面通知或未經(jīng)加班申請(qǐng)核準(zhǔn)的情況下自行延長(zhǎng)工作

時(shí)間或自行滯留在工作場(chǎng)地的，不視為加班。

(2)申報(bào)加班的最小的單位為半小時(shí)，員工加班應(yīng)如實(shí)打卡記錄加班時(shí)間，并

在加班后與公司人力資源部核實(shí)記錄實(shí)際加班時(shí)間；

(3)員工休息日加班可在三個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，或與之后的病、事假相抵，但不

可與已發(fā)生的病、事假相抵。

(4)為了保證員工有合理的休息時(shí)間、用餐時(shí)間，員工申請(qǐng)加班或公司批準(zhǔn)加

班應(yīng)從18:00開(kāi)始；

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（5）以下情況不視為加班：

①未按照公司規(guī)定履行加班申請(qǐng)程序的延時(shí)工作或滯留在工作場(chǎng)所的；

②實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制員工（副總經(jīng)理以上員工、營(yíng)銷和銷售人員，支付職責(zé)

津貼的部門(mén)主管，其他符合法律規(guī)定申請(qǐng)不定時(shí)的崗位）的延時(shí)工作；

③公司在非工作時(shí)間組織員工自愿參加的培訓(xùn)、郊游等學(xué)習(xí)或娛樂(lè)活動(dòng)；

④下班后或公休日的應(yīng)酬活動(dòng)；

⑤出差在路途所花費(fèi)的時(shí)間。

6.假期管理

（1）員工申請(qǐng)所有假期，均應(yīng)提前三個(gè)工作日申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)（公司可委

托部門(mén)主管審批及人力資源部），或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效；

（2）員工除婚假外，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)盡快以短信、郵件、信件等

可留存證據(jù)的方式向上級(jí)人員說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上

級(jí)人員同意，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；

（3）因故續(xù)假，應(yīng)在假期期滿前按請(qǐng)假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù)；

（4）公司安排調(diào)休、休帶薪年休假、請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后而又自行取消假期或在假期

內(nèi)上班的，必須填寫(xiě)銷假時(shí)間并簽字確認(rèn)交人力資源部認(rèn)可后生效，否則

不能統(tǒng)計(jì)為出勤。

7.病假

病假是指員工患病或因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)制定醫(yī)院診斷需要治療或休息，

經(jīng)公司批準(zhǔn)的病休時(shí)間。員工請(qǐng)病假應(yīng)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)制定醫(yī)院開(kāi)具的

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病假證明單及病歷記錄簿、診斷證明、掛號(hào)收費(fèi)證明、申請(qǐng)病假，交人力資

源部核準(zhǔn)。

（1）員工經(jīng)提前批準(zhǔn)在工作時(shí)間外出就醫(yī)（應(yīng)有上述病歷記錄簿及掛號(hào)等證

明）視為病假，每次請(qǐng)假以半天為起計(jì)；

（2）若因突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假的，可依本章7（3）規(guī)定執(zhí)行；出差等因急

病就地治療者，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的病歷等證明，并經(jīng)公司上級(jí)主管或人

力資源部核準(zhǔn)方可生效；

（3）公司有權(quán)對(duì)員工的病假單、病歷等證明材料進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪

同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果做出相應(yīng)處理。如果公司

所指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工提供的醫(yī)院診斷結(jié)論不同的，公司只接受公司指

定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論；

（4）員工病休期間應(yīng)與人力資源部門(mén)保持至少每?jī)芍芤淮我陨系穆?lián)系。

（5）無(wú)正當(dāng)理由或虛報(bào)捏造謊報(bào)申請(qǐng)病假者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可不經(jīng)

提前通知予以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)任何補(bǔ)償。

（6）員工患病或非因公負(fù)傷，依法享受不超過(guò)法律規(guī)定最長(zhǎng)期限的醫(yī)療期。醫(yī)

療期的標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)

地有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

8.婚假

員工初次結(jié)婚：男22周歲、女20周歲以上，給予婚假3天；如男25周歲、

女23周歲（含）以上晚婚者，則另外給予晚婚假（晚婚假天數(shù)，地方有規(guī)定

的，須按照地方規(guī)定執(zhí)行）；再婚員工給予婚假3天。

（1）婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起的半年內(nèi)使用有效，婚假申請(qǐng)須憑結(jié)婚證書(shū)提

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前15天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門(mén)核準(zhǔn)后使用；

（2）婚假限一次性休完，婚假時(shí)間包括雙休日，遇法定節(jié)假日順延；

（3）員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。

9.喪假

員工配偶、父母、子女去世，給予喪假3天（自然日）；岳父母、公婆、兄弟

姐妹、祖父母、外祖父母去世，酌情給予喪假2天（自然日）

10.產(chǎn)假

女職工生育或自然流產(chǎn)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，享有相應(yīng)假期。

（1）員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)該提前四周向人力資源部申請(qǐng)，并由人力資源部協(xié)調(diào)部門(mén)安

排人員接替其工作；

（2）已婚員工符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育，可享受產(chǎn)假九十八天；其中產(chǎn)前

十五天；難產(chǎn)增加十五天假期。多胞胎生育者每多生一個(gè)嬰兒增加十五天

假期；

（3）已婚員工生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。符合國(guó)家計(jì)劃

生育規(guī)定的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假（晚育假的

增加天數(shù)需要按照地方立法執(zhí)行），晚育假與產(chǎn)假一同使用。

（4）哺乳期內(nèi)女員工在每天工作時(shí)間內(nèi)可享有一小時(shí)哺乳時(shí)間；女員工生育多

胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（5）符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕流產(chǎn)（包括人工流產(chǎn)）的，給予流產(chǎn)

假，具體的流產(chǎn)假天數(shù)要按照地方規(guī)定執(zhí)行。

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（6）女員工懷孕后應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知人力資源部及相關(guān)部門(mén)主管，未書(shū)面通知期

間，公司依規(guī)章制度調(diào)整崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、合同解除、終止等情形的，公

司不承擔(dān)因此而違反相關(guān)員工三假的法律規(guī)定責(zé)任。

11.工傷假

（1）凡工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，員工于

雇用期間患有職業(yè)病或因公負(fù)傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)認(rèn)定工傷范

圍的，經(jīng)認(rèn)定為工傷的享受工傷保險(xiǎn)待遇。

（2）憑醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明、休假證明可享有停工留薪期。

（3）為了解員工的恢復(fù)情況，工傷員工應(yīng)在每月月末時(shí)向公司提交指定醫(yī)院的

醫(yī)療診斷、休假證明等資料原件；

（4）如公司對(duì)是否認(rèn)定為工傷存在疑義，申請(qǐng)認(rèn)定工傷期間，暫按病假處理，

認(rèn)定為工傷后，公司將按工作規(guī)定補(bǔ)足相應(yīng)待遇。

12.法定帶薪年假

（1）員工符合以下條件，可享受不同標(biāo)準(zhǔn)的法定帶薪年休假：

①員工曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，此連續(xù)工作滿12個(gè)月既包括在本公

司連續(xù)工作情形，也包括員工入職前的不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月

以上的情形。

②員工享受法定年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

a.累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享有法定年休假5天；

b.已滿10年不滿20年的，享有法定年休假10天；

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c.已滿20年的，享有法定年休假15天。

③員工新入職，且符合本章12（1）①規(guī)定的，入職當(dāng)年法定年休假天數(shù),

按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受

年休假，其折算方法為：（當(dāng)年度公司剩余日歷天數(shù)+365天）義員工本

人全年應(yīng)當(dāng)享受的法定休假天數(shù)。

④員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，仍未安排員工休完當(dāng)年度應(yīng)休法定年休

假的，按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休完法定年休假天數(shù)并支付

未休完法定年休假工資報(bào)酬，折算后不足一整天的部分不支付未休法定

年休假工資報(bào)酬，其折算方法為：（當(dāng)年度公司剩余日歷天數(shù)-365天）

義員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的法定休假天數(shù)-當(dāng)年已休法定休假天數(shù)。

（2）員工屬下列情形之一的，不享受當(dāng)年的法定年休假：

①員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

②累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

③累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

此外，在公司實(shí)習(xí)的學(xué)生、公司返聘的退休人員及公司聘用的非全日制工，

不享有法定年休假。

（3）公司按照以下規(guī)則安排法定年休假：

①法定年休假的使用需根據(jù)公司工作需要協(xié)調(diào)安排：公司根據(jù)實(shí)際情況

（如員工工作量不足）主動(dòng)安排員工休法定年休假的，無(wú)特殊情況的員

工應(yīng)當(dāng)服從安排。

②員工提出休假申請(qǐng)，部門(mén)因工作需要無(wú)法安排休假的，應(yīng)給予書(shū)面回復(fù)

適當(dāng)延期。經(jīng)員工書(shū)面同意，員工當(dāng)年度未使用完的法定年休假可累計(jì)

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至下一年內(nèi)使用，但不得超過(guò)次年六月。

③員工需使用完當(dāng)年度法定年休假方可申請(qǐng)福利假或無(wú)薪假；

④公司可根據(jù)個(gè)人自愿原則組織員工統(tǒng)一使用法定年休假進(jìn)行旅行、參

觀、文娛等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力；

⑤員工勞動(dòng)合同終止或解除的，應(yīng)在離職前使用完未休的法定年休假，如

確實(shí)不能使用的，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬；

（6）員工使用法定年休假以天作為基本計(jì)算單位，最小申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)為0.5天（4

小時(shí)），員工同時(shí)依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，不計(jì)入法

定年休假假期。

13.無(wú)薪假

員工在法定年休假休完的情況下，確因特殊原因需要休假時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，

可享受無(wú)薪假（一次最多不超過(guò)3個(gè)月）。員工申請(qǐng)無(wú)薪假一次性超過(guò)3天

的，應(yīng)提前一周書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管及人力資源部批準(zhǔn)并備案后方可使

用；如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，公司將按曠工處理。

第四章勞動(dòng)合同管理

1.簽訂勞動(dòng)合同

（1）勞動(dòng)合同約定生效時(shí)間或條件。雙方可以約定合同自上崗之日起生效，沒(méi)

有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋

章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)；

（2）勞動(dòng)合同應(yīng)由本人在人力資源部人員面前簽字，不得代簽，不得涂改；

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（3）員工收到勞動(dòng)合同三個(gè)工作日內(nèi)因各種原因未簽訂合同或?qū)⒑贤换毓?/p>

司人力資源部的，公司即日終止勞動(dòng)關(guān)系。

2.勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限，根據(jù)員工本人的所具備的法定條件和實(shí)際工作能力、表現(xiàn)等

加以約定。

（1）公司固定期限的勞動(dòng)合同一般2年；

（2）員工出現(xiàn)在公司連續(xù)工作滿十年情形的，應(yīng)向公司書(shū)面提出訂立或續(xù)訂無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，否則視為員工自動(dòng)放棄簽訂無(wú)固定期限合同的

權(quán)利；

（3）勞動(dòng)合同的期限包括試用期，試用期依勞動(dòng)合同期長(zhǎng)短確定，試用期的約

定按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超

過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

3.勞動(dòng)合同的變更

（1）公司與員工訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，勞動(dòng)

合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。在合同

履行期間發(fā)生下列情況之一時(shí)，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更：

①勞動(dòng)合同等其他協(xié)議中，雙方已達(dá)成一致范圍內(nèi)約定的相關(guān)內(nèi)容發(fā)生變

更時(shí)；

②公司的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機(jī)制通過(guò)并公示后，涉及員工工資

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標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的；

③員工因升職、過(guò)錯(cuò)、崗位自然調(diào)整需要變薪的。

（2）勞動(dòng)合同的變更采取書(shū)面形式進(jìn)行。公司對(duì)于員工工作調(diào)整涉及勞動(dòng)合同

事項(xiàng)變更的，除以《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》進(jìn)行確認(rèn)外，發(fā)給員工的工資

單、崗位調(diào)整通知等，員工在一個(gè)月內(nèi)未書(shū)面提出異議的，視為已認(rèn)可書(shū)

面變更。

（3）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商

同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。一方面要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)將

所期望的變更內(nèi)容以書(shū)面形式送交另一方，另一方應(yīng)在10日內(nèi)書(shū)面答復(fù),

逾期不書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更本勞動(dòng)合同。對(duì)10日書(shū)面答復(fù)，地

方法規(guī)有相關(guān)規(guī)定的按照地方法規(guī)執(zhí)行。沒(méi)有特殊規(guī)定的按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.勞動(dòng)合同終止續(xù)簽意向征詢

（1）在勞動(dòng)合同期滿前40日內(nèi)，公司向員工送達(dá)《勞動(dòng)合同終止/續(xù)簽意向征

詢單》通知并征詢勞動(dòng)合同終止/續(xù)簽意愿，員工應(yīng)向公司送達(dá)《員工意

向反饋》，就愿意終止該勞動(dòng)合同或者續(xù)訂該勞動(dòng)合同作出選擇，如愿意

續(xù)訂勞動(dòng)合同的，還應(yīng)明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期30天前未向公

司送達(dá)《員工意向反饋》的，則視為員工要求終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂。

（2）如公司不愿意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)在合同到期前30日前向員

工送達(dá)《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》

5.合同期滿后合同的自動(dòng)延續(xù)

合同期滿后公司未與員工辦理終止用工手續(xù)的，員工繼續(xù)為公司提供勞動(dòng)，

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則視為勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)。

（1）合同順延三個(gè)月內(nèi)，公司以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與員工協(xié)商訂

立勞動(dòng)合同，協(xié)商未能達(dá)成一致，公司可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止本合同；

（2）合同順延三個(gè)月后，公司仍未與員工協(xié)商訂立新的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同

順延期限默認(rèn)為一年，勞動(dòng)合同到期終止。

6.合同順延事由出現(xiàn)時(shí)告知義務(wù)

在本合同解除、即將期滿前，員工出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護(hù)情

形而不能被解除或終止，應(yīng)以書(shū)面形式通知公司，并同時(shí)向公司提交指定的

有效證明材料，否則視為員工放棄其在此受特殊保護(hù)的權(quán)利。公司對(duì)員工提

供的證明材料有異議的，可以要求員工到指定機(jī)構(gòu)復(fù)查，員工應(yīng)該服從。在

法定順延期間，員工應(yīng)在公司要求的期限內(nèi)（不少于2個(gè)工作日）提交指定

的有效證明材料，否則視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的相關(guān)情形已消失，勞動(dòng)合同

即行解除或終止。

7.員工人事信息

（1）員工應(yīng)確保提供的人事信息真實(shí)無(wú)誤，公司保留審查員工所提供個(gè)人信息

的權(quán)利。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假資料（學(xué)歷、社會(huì)工作經(jīng)歷、既往勞動(dòng)報(bào)酬

信息等），將視為以欺詐行為致使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者

變更勞動(dòng)合同的，公司可以做出立即終止試用或接觸勞動(dòng)合同的決定，除

不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外并可依照合同約定追究其他責(zé)任。

（2）員工提供給公司的聯(lián)系電話地址、婚姻生育狀況、緊急通知人和其它個(gè)人

資料若有變更，員工有責(zé)任在資料變更后三個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)書(shū)面告知公司

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人力資源部，如因相關(guān)信息變更未作出及時(shí)通知和更正，造成公司在勞動(dòng)

關(guān)系問(wèn)題處理上違法，或信件、物件、資料等不能及時(shí)送達(dá)給員工本人的,

其后果由員工個(gè)人承擔(dān)。

第五章崗位任職管理

1.公司崗位任職制度

崗位任職制度是指公司與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在確定合法的

勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過(guò)實(shí)行崗位任職，確定崗位任職關(guān)系，明確雙方權(quán)利

和義務(wù)的人事管理制度。

（1）崗位任職適用于工作崗位、工作種類（職務(wù)、等級(jí)）具有升、轉(zhuǎn)、調(diào)等可

能性的或者簽訂的勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)于2年以上的合同制員工；

（2）簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)與員工進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)商并達(dá)成一致，以明確乙方的具體

工作崗位。

（3）員工的一般任職年限為1年，崗位任職期滿予以任職原崗位或新的崗位，

如未被任職等待時(shí)實(shí)行待崗制度。

2.崗位調(diào)整及協(xié)商

公司因生產(chǎn)和工作需要，并根據(jù)員工的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)等，需

調(diào)整員工工作崗位，原則上應(yīng)協(xié)商會(huì)一致。但一下情況除外：

（1）崗位有效期結(jié)束，雙方均可以隨時(shí)提出調(diào)整；

（2）公司的崗位變更是與員工協(xié)商一致情況下進(jìn)行崗位人事發(fā)令：

①根據(jù)人事發(fā)令，員工主動(dòng)發(fā)生工作崗位發(fā)生事實(shí)變化，即認(rèn)定公司與員

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工協(xié)商一致，崗位變更成立。

②員工對(duì)崗位變更人事發(fā)令不認(rèn)同情況下，可在發(fā)令后5日內(nèi)以書(shū)面形式

提出異議，即被認(rèn)為對(duì)崗位變更人事發(fā)令未達(dá)成一致。

③雙方對(duì)崗位變化協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司與員工應(yīng)在5日內(nèi)進(jìn)行二次

協(xié)商，協(xié)商后依舊不能達(dá)成共識(shí)，公司進(jìn)行停崗待崗管理。

(5章4(2))

(3)公司因經(jīng)營(yíng)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況

發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)員工工作崗位時(shí)，員工應(yīng)予接受；

(4)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，臨時(shí)安排人員從事不超過(guò)一個(gè)月的其他崗位工

作；

(5)員工不能履行本崗位時(shí)間超過(guò)五天的，公司可以安排其他員工完全替代員

工原有工作崗位，并同時(shí)另行安排員工從事其他工作崗位，崗位有限期同

時(shí)結(jié)束。

3.不能勝任崗位工作事處理

員工被確定為不能勝任崗位工作時(shí)，公司根據(jù)實(shí)際情況選擇下列方式安排員

工工作：

(1)安排員工參加所任職崗位相關(guān)的在崗培訓(xùn)；

(2)中止崗位任職，安排員工參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期限一

般不超過(guò)一個(gè)月；

(3)調(diào)整崗位：安排新的工作崗位；

(4)對(duì)銷售等崗位無(wú)法停工培訓(xùn)，無(wú)法調(diào)整崗位的，經(jīng)考核業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，不能

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勝任崗位的情形下，經(jīng)與員工溝通后，自愿在原崗位設(shè)置再次考核標(biāo)準(zhǔn)，

該情形仍視為勞動(dòng)合同法所規(guī)定的不勝任崗位后的經(jīng)崗位調(diào)整；

（5）經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不勝任原崗位的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)

關(guān)系或按待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不再享有其他公司福利；

（6）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作

的，不勝任本職工作的是指以下情形之一：

①經(jīng)績(jī)效考核確定為不勝任；

②按規(guī)定應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)取得國(guó)家或公司規(guī)定的資格證書(shū)但因個(gè)人原

因未能取得，或在崗期間因個(gè)人原因喪失該崗位任職資格的；

③管理職的員工，公司可視其管理內(nèi)容，指定必要的人員對(duì)其工作情況進(jìn)

行滿意率打分，低于70%滿意率的；

④其他有證據(jù)證明不能勝任原崗位工作的情形。

4.停崗待崗

（1）在勞動(dòng)合同期內(nèi)的無(wú)崗位人員將實(shí)行待崗制度，只享有勞動(dòng)合同約定的基

本工資（詳細(xì)基準(zhǔn)在本手冊(cè)第六章5（2）③），由公司統(tǒng)一安排工作內(nèi)容

與工作地點(diǎn)。

（2）無(wú)崗位人員在無(wú)新崗位或不接受新崗位的，視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的

客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，就變更勞動(dòng)合同雙方無(wú)

法協(xié)商一致的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

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第六章勞動(dòng)報(bào)酬管理

1.原則

(1)在保障員工生活水準(zhǔn)的前提下獎(jiǎng)勤罰懶，按貢獻(xiàn)分配；

(2)員工收入與個(gè)人工作業(yè)績(jī)和公司整體經(jīng)濟(jì)效益相關(guān)系；

2.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)

(1)員工工資薪酬結(jié)構(gòu)通常由基本工資和績(jī)效工作構(gòu)成；以上內(nèi)容以勞動(dòng)合同

等形式通知給個(gè)人或公示。

①薪資各部分?jǐn)?shù)額按照公司的工資制度、員工個(gè)人業(yè)績(jī)及成果來(lái)確定；

②員工的勞動(dòng)報(bào)酬均應(yīng)基于勞動(dòng)合同有效期存續(xù)的情況下方可獲得。

(2)基本工資(固定工資)：?jiǎn)T工工資總額的基礎(chǔ)部分，是在員工正常出勤并

付出正常勞動(dòng)情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，以固定工資形式支付。

①基本工資不低于所在城市每年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并已包括國(guó)家及地

方政策規(guī)定應(yīng)發(fā)放的各種福利待遇；

②基本工資是勞動(dòng)合同中約定的固定勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額；

(3)績(jī)效工資：是根據(jù)季度、半年度、年度員工工作業(yè)績(jī)及成果表現(xiàn)的考核結(jié)

果決定變動(dòng)工資支付金額。具體內(nèi)容根據(jù)公司統(tǒng)一通知的基準(zhǔn)和《績(jī)效考

核》方案條款執(zhí)行。

(4)標(biāo)準(zhǔn)工資：基本工資及變動(dòng)工資基準(zhǔn)金額的核算金額為員工的標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)

額。

(5)管理津貼(職責(zé)津貼)：?jiǎn)T工擔(dān)任管理職務(wù)，另外給予該員工相應(yīng)的管理

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津貼；

①員工的管理職務(wù)取消后，該員工管理津貼隨即取消。

②管理職務(wù)員工的管理津貼，根據(jù)其職等職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定。

.勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整

（1）員工報(bào)酬在以下情況下發(fā)生時(shí)調(diào)整：

①定期調(diào)薪：公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工的成就及實(shí)際工作表現(xiàn)及勞動(dòng)力

市場(chǎng)相適應(yīng)職位的相關(guān)數(shù)據(jù)等綜合情況，每年對(duì)員工工資個(gè)別進(jìn)行調(diào)整。

公司有進(jìn)行工資下調(diào)的權(quán)限，下調(diào)的比例在0%-30%范圍。

②即時(shí)調(diào)薪：工作調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。

③自動(dòng)調(diào)薪：公司因市場(chǎng)不景氣、經(jīng)營(yíng)受挫時(shí)，執(zhí)行統(tǒng)一調(diào)薪政策。

（2）勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整通知及意見(jiàn)反饋、處理：

①調(diào)整同時(shí)：公司（委托部門(mén)主管）對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整進(jìn)行說(shuō)明，并在調(diào)整

說(shuō)明前或說(shuō)明后，首次支付工資前將調(diào)整結(jié)果以“勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整通知書(shū)”

的形式直接通報(bào)給員工個(gè)人。

②員工反饋：對(duì)調(diào)整內(nèi)容持疑義的員工可在收到通知書(shū)后5個(gè)自然日內(nèi)、

調(diào)薪結(jié)果首次支付工資前以書(shū)面形式向公司（公司委托部門(mén)主管）提出

異議，如在上述期間內(nèi)，公司沒(méi)有收到員工書(shū)面反饋意見(jiàn)，將視為員工

接受調(diào)整后的年薪。

③二次審查及處理：

a.公司（通過(guò)部門(mén)主管）將部門(mén)員工意見(jiàn)向人力資源部反饋，人力資源部

在接到反饋意見(jiàn)三個(gè)工作日內(nèi)對(duì)個(gè)人調(diào)整結(jié)果進(jìn)行審查并將最后確認(rèn)結(jié)

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果回復(fù)。

b.員工對(duì)人力資源部審查結(jié)果依舊不滿，應(yīng)在受到人力資源部回復(fù)之日起

三個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式提交第二次異議。

c.異議審查期間，沒(méi)有最后確定結(jié)果時(shí)，工資支付按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，次月再

進(jìn)行差額計(jì)算和支付。

4.勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算與支付

員工在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算

與支付按以下規(guī)則執(zhí)行。

（1）工資實(shí)行當(dāng)月工資次月發(fā)放規(guī)定：發(fā)薪日為次月的15日前（支付期間為

前月1日至前月最后一天的工資），如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近

的工作日支付；入、離職員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資；

（2）當(dāng)月的工資計(jì)算體現(xiàn)上月的考勤記錄（加班、遲到早退、曠工等）；

（3）公司按月以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，員工銀行卡

如有遺失或被竊，請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部，并自己到銀行掛失，如更改為

新的銀行卡號(hào)應(yīng)及時(shí)告知人力資源部變更；

（4）公司與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，其中包括個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)

（個(gè)人部分）、住房公積金（個(gè)人部分）、個(gè)人工會(huì)費(fèi)（如有）、公司負(fù)責(zé)

代扣代繳；如特殊情況約定為稅后收入的，社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分）仍由員

工本人承擔(dān)；

（5）員工收到紙質(zhì)版或電子版工資清單時(shí)，均應(yīng)認(rèn)真核對(duì)并簽收；對(duì)公司計(jì)發(fā)

的勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資支付費(fèi)用計(jì)算等有異議的，可在收到工資清單或勞

動(dòng)報(bào)酬之日起五個(gè)工作日內(nèi)向公司提出書(shū)面異議；公司對(duì)員工勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)

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發(fā)確有錯(cuò)誤的，在員工送達(dá)書(shū)面異議之日起三個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)并說(shuō)明

補(bǔ)發(fā)時(shí)間；員工未在五個(gè)工作日內(nèi)提出異議的，視為已認(rèn)可公司及時(shí)足額

支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)費(fèi)用；

（6）公司根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)工資發(fā)放時(shí)間需做調(diào)整或延發(fā)的，將書(shū)面告知

員工，工資延發(fā)時(shí)間不超過(guò)十五天；

（7）公司的薪酬體系、結(jié)構(gòu)與支付規(guī)定均對(duì)員工公開(kāi)，但員工個(gè)人收入所得不

得向他人泄露，亦不得詢問(wèn)本公司其他員工的收入所得，違反此規(guī)定的員

工將受到相應(yīng)的處分。

5.工資在特殊情形的依照以下標(biāo)準(zhǔn)支付

（1）出勤工資：企業(yè)安排員工足月出勤的按合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如屬

企業(yè)安排非足月出勤的則按日新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；

①醫(yī)療期：?jiǎn)T工醫(yī)療期工資、疾病救濟(jì)費(fèi)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的支付比

例計(jì)算執(zhí)行，但低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；

②休假：按本規(guī)定第三章進(jìn)行的休假，按照相關(guān)規(guī)定支付工資；提前申請(qǐng)

并獲批的無(wú)薪假根據(jù)無(wú)薪假天數(shù)計(jì)算予以扣除；

（2）加班：公司安排員工加班的，按照法律規(guī)定支付員工加班費(fèi)。

（3）未出勤工資：?jiǎn)T工因遲到、早退、曠工未出勤的，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除：

①遲到早退：每次扣罰五十元整，在當(dāng)月工資中扣減；

②曠工：首先不支付當(dāng)日基本工資、變動(dòng)工資、職責(zé)津貼等，再按照當(dāng)日

職責(zé)津貼的兩倍予以扣除，月累計(jì)三日曠工作為管理空白不支付職責(zé)津

貼；

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③待崗工資：公司在原崗位消失或崗位任職協(xié)議到期后員工無(wú)新崗位安排

或不愿接受調(diào)整的，從崗位消失之日起兩個(gè)月內(nèi)按基本工資進(jìn)行發(fā)放，

自第三個(gè)月起，公司按所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放實(shí)得收入，應(yīng)

由員工繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)由公司承擔(dān)；

（4）停工停產(chǎn)：公司停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)，按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工

資。停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)月的，按照所在地的相關(guān)規(guī)定中有關(guān)停工停產(chǎn)的條

款執(zhí)行；

（5）試用期工資：支付標(biāo)準(zhǔn)月薪工資的80機(jī)

6.社會(huì)保險(xiǎn)

公司依照國(guó)家和所在地有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

（1）公司與員工共同繳納國(guó)家規(guī)定的所有社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，其中應(yīng)由員

工個(gè)人繳納的部分，由公司代扣代繳。

（2）如因員工已在其他機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，本人不愿意變更的應(yīng)向人力資源

部提交書(shū)面報(bào)告說(shuō)明與繳費(fèi)證明。如此等員工在其他機(jī)構(gòu)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)

且未及時(shí)通知公司繳納，該責(zé)任由員工自行承擔(dān)；

（3）公司可以直接（成立獨(dú)立賬號(hào)）或因管理需要委托第三方管理機(jī)構(gòu)（外企）

代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

7.其他福利制度

（1）公司考慮整體經(jīng)營(yíng)狀況和員工的綜合福利情況，可在上述勞動(dòng)報(bào)酬外增加

其他福利制度，并向員工公開(kāi)相關(guān)內(nèi)容。

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（2）對(duì)增加實(shí)行的福利制度，公司可依據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化及內(nèi)部、外部勞動(dòng)市場(chǎng)

政策改變等因素影響進(jìn)行調(diào)整。公司向員工公開(kāi)相關(guān)內(nèi)容，但不需經(jīng)過(guò)員

工的事先協(xié)議。

第七章職業(yè)道德

1.職業(yè)道德

（1）不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全

以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得