員工勞動合同格式七篇

員工勞動合同格式七篇

有沒有可以參考借鑒的合同范本呢？國家公力要帶頭遵守契約，做好合同簽訂工作，才能夠更好的保護我們的合法權(quán)益，想要查看“員工勞動合同格式”的相關(guān)資料可以參考以下內(nèi)容，所有人都應(yīng)該與他人分享自己擁有的知識！

員工勞動合同格式篇1

一、引言

作為一名美甲員工，簽訂勞動合同是非常重要的。合同是規(guī)范雇傭關(guān)系的重要法律文件，有助于保障美甲員工的權(quán)益，確保員工和雇主之間的合法權(quán)益得到保護。在簽訂勞動合同之前，雙方需要了解合同的條款和內(nèi)容，確保雙方權(quán)益不會被侵犯。

二、勞動合同的基本要素

美甲員工勞動合同應(yīng)當包含以下基本要素：

1.用工單位和受聘人員的基本情況，包括雙方的名稱、地址、法定代表人或負責人等信息。

2.工作內(nèi)容和工作地點，包括受聘人員從事的崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等信息。

3.用人單位提供的工資、福利和保險等內(nèi)容，包括薪資待遇、社會保險、工作保護等內(nèi)容。

4.離職和合同終止的方式，包括合同期滿、雙方協(xié)商解除、用人單位解除、受聘人員解除等方式。

5.雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責任等內(nèi)容。

三、特別條款

除了基本要素外，美甲員工勞動合同還應(yīng)當包含以下特別條款：

1.工作時間和休息時間。為了確保員工的健康和安全，合同應(yīng)規(guī)定工作時間和休息時間。

2.工作內(nèi)容和要求。合同應(yīng)規(guī)定員工從事的具體工作內(nèi)容和要求，以保證其在工作過程中應(yīng)盡的責任和義務(wù)。

3.薪酬和福利。合同應(yīng)規(guī)定員工的薪酬和福利，以確保其權(quán)益得到保障，對于獎金、餐費、交通費等福利也需要特別約定。

4.違約和解約。合同應(yīng)規(guī)定雙方的違約和解約方式，以及解除合同的費用和條款等。

四、合同簽訂的注意事項

1.在簽訂勞動合同的過程中，需要雙方的簽字確認并蓋章。

2.合同中的約定應(yīng)符合國家有關(guān)法律和勞動法規(guī)，不得違反國家法律和公序良俗。

3.如果員工對合同內(nèi)容有任何疑義，應(yīng)及時向雇主或勞動部門咨詢。

4.員工應(yīng)當仔細閱讀合同的所有條款，理解合同的意義和內(nèi)容，承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)。

5.若合同有任何變化或修改，雙方必須事先協(xié)商并簽署書面文件修改合同。

五、總結(jié)

美甲員工勞動合同是一份非常重要的文件。合同中的條款應(yīng)相互匹配、合理合法、明確規(guī)定，以保證勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。在簽訂勞動合同前，雇傭雙方一定要慎重考慮，并根據(jù)實際情況做出合適的選擇，以免造成不必要的損失。

員工勞動合同格式篇2

隨著教育行業(yè)的不斷發(fā)展壯大，學(xué)校作為教育的重要組成部分，對于員工的需求也越來越高。為了維護學(xué)校與員工之間的權(quán)益，保障教職工的合法權(quán)益，學(xué)校員工勞動合同應(yīng)運而生。本文將從合同的目的、簽訂流程、合同內(nèi)容等方面詳細介紹學(xué)校員工勞動合同的內(nèi)容。

學(xué)校員工勞動合同旨在規(guī)范學(xué)校與員工之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護員工的勞動權(quán)益。勞動合同的簽訂是學(xué)校與員工之間建立良好合作關(guān)系的重要基礎(chǔ)，也是維護勞動權(quán)益的法律依據(jù)。通過勞動合同，學(xué)校能夠明確職責范圍、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等，確保員工按照規(guī)定履行職責，提供高質(zhì)量的教學(xué)工作。

然后，學(xué)校員工勞動合同的簽訂流程也是非常重要的。一般來說，學(xué)校會先進行面試選拔合適的候選人，并最終確定招聘的員工。然后，學(xué)校與員工雙方進行面談，初步商議勞動條件和待遇。如果雙方達成一致，學(xué)校將提供勞動合同草案給員工，員工需要仔細閱讀并提出自己的修改意見。雙方進行協(xié)商和審議，最終確定合同的具體內(nèi)容。學(xué)校和員工雙方簽署勞動合同，并在勞動合同生效前辦理相關(guān)手續(xù)。

我們來詳細了解一下學(xué)校員工勞動合同的具體內(nèi)容。學(xué)校員工勞動合同包含以下幾個方面的內(nèi)容：

1.合同雙方信息：包括學(xué)校名稱、法定代表人或負責人姓名、員工姓名、員工身份證號碼等。這些信息的準確填寫有助于確立雙方的法律關(guān)系和責任。

2.勞動關(guān)系：合同應(yīng)明確員工與學(xué)校之間的勞動關(guān)系，明確員工的崗位職責、工作內(nèi)容和工作范圍。這能夠幫助員工清楚自己的工作職責，提高工作效率。

3.工作時間與工作地點：合同應(yīng)詳細規(guī)定員工的工作時間和工作地點。工作時間的明確有助于員工合理安排時間，生活和工作的平衡。工作地點的規(guī)定有助于員工減少通勤時間，提高工作效率。

4.工資與福利待遇：合同應(yīng)詳細說明員工的薪資結(jié)構(gòu)、薪資發(fā)放時間和方式，并列出其他福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪假期等。這有助于員工了解自己的薪資和福利待遇，保障員工的合法權(quán)益。

5.試用期：合同應(yīng)明確員工的試用期，規(guī)定試用期內(nèi)的工資和福利待遇。試用期的設(shè)立有助于學(xué)校和員工雙方互相了解，確認是否適應(yīng)工作環(huán)境。

6.違約責任：合同應(yīng)規(guī)定雙方違約責任和解除合同的程序。這能夠保證雙方遵守合同約定，維護雙方的合法權(quán)益。

學(xué)校員工勞動合同作為學(xué)校管理與員工合作的法律文件，其具體內(nèi)容應(yīng)該詳細、具體且生動，目的是確保雙方權(quán)益得到合理保障。通過勞動合同的簽訂，學(xué)校和員工能夠在明確的合同框架下開展工作，達到共同發(fā)展的目標。

員工勞動合同格式篇3

用人單位(甲方)：___________________________________________

注冊地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務(wù)：_______________________________________________________

統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

本合同期限采用下列第_________種形式

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1、據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點________________從事________________崗位(工種)工作。

2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：________________________________。

4、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的`，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、休假規(guī)定

(1)甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

(2)甲方在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(3)乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

第四條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

2、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

3、甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第五條勞動報酬

1、勞動報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成。

2、訂立勞動合同后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的勞動合同形式，確定乙方實行以下____________工資形式：

全日制用工：

(一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為______元/月;

(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

(四)甲方每月____________日前發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

4、全日制用工勞動者獎金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高_____元最低_____元人民幣。

非全日制用工：

(一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為_____元/小時;

(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

(四)非全日制用工工資發(fā)放周期為_____日。甲方每月_____日前發(fā)放乙方上一個工資周期的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

其他工資形式：

實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬。

第六條社會保險

1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞動者繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為非全日制用工勞動者繳納醫(yī)療、工傷保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

3、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

第七條勞動紀律

1、乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

2、乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對乙方進行處罰。

3、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系(非全日制用工除外)，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

4、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))

第八條勞動合同變更、解除和終止

一、勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

二、勞動合同的解除

1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(3)同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的;

(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;

(5)被依法追究刑事責任的。

4.甲方有下列情形之一，應(yīng)提前______天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;

(4)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;

5.乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保費的;

(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九條違約責任

1、乙方自動離職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。

2、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

3、任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。

第十條其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

2._____________________________________________________________2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

第十一條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

第十二條合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

法定代理人：____________________身份證號：______________________

聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

勞動合同注意事項：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

員工勞動合同格式篇4

勞動合同編號：_______________

_______________________________有限公司

勞動合同書

甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）

通訊地址：_______________________________

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________

聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）

緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)，公司員工勞動合同書，合同范本《公司員工勞動合同書》。

員工勞動合同格式篇5

員工拒簽勞動合同如何處理【案例】謝某2009年10月入職某咨詢公司，咨詢公司為此要與謝某簽訂3年的勞動合同。但謝某考慮到自己可能在很短的時間內(nèi)跳槽，因此堅決不同意簽訂勞動合同。咨詢公司在謝某的入職的一個月內(nèi)，多次以口頭或書面的形式通知謝某與公司簽訂書面勞動合同。但謝某都予以拒絕。在謝某到公司工作未滿一個月時，公司為避免承擔法律責任，咨詢公司以書面的形式通知謝某終止勞動合同，并支付了謝某工作期間的工資。謝某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求仲裁機構(gòu)仲裁公司行為違法，繼續(xù)履行勞動合同?！韭蓭煼治觥窟@是一起因勞動者拒簽勞動合同而引發(fā)的勞動爭議案件。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同。簽訂勞動合同是用人單位與勞動者共同的'法律義務(wù)，任何一方不簽訂勞動合同將會承擔不利的法律后果。根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。在本案中，咨詢公司多次向謝某通知要求訂立勞動合同，但謝某予以拒絕。咨詢公司已經(jīng)履行了書面通知的義務(wù)，謝某仍拒絕訂立勞動合同。在這種情況下，咨詢公司可以依據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定向謝某書面通知終止勞動關(guān)系。【法條】《勞動合同實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。【HR應(yīng)對】1、用工單位自與勞動者形成勞動關(guān)系后，應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。如勞動者在接到用人單位書面通知，仍未與公司訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法支付其實際工作時間的勞動報酬

員工勞動合同格式篇6

農(nóng)業(yè)戶口員工勞動合同

一、合同雙方

雇主：（以下簡稱“甲方”）

住所：___________

聯(lián)系電話：___________

證件類型及號碼：___________

雇員：（以下簡稱“乙方”）

住所：___________

聯(lián)系電話：___________

證件類型及號碼：___________

二、勞動合同起止時間

本勞動合同自______________年______________月______________日起建立，至______________年______________月______________日止。合同期限為_______個月。

三、工作內(nèi)容、地點和工作時間

1、工作內(nèi)容

甲方聘請乙方從事以下工作：___________（詳細描述具體工作內(nèi)容）

2、工作地點

乙方在甲方的工作地點為：___________（填寫詳細地址）

3、工作時間

本公司的工作時間為每周5天，每天工作8個小時，合計40個小時/周。

四、勞動報酬與支付方式

1、薪資

乙方的月基本工資為：___________元。

如乙方在勞動期間履行相關(guān)的任務(wù)，完成工作量，工作質(zhì)量符合要求，同時表現(xiàn)良好，甲方將根據(jù)不同的情況給予乙方獎金。乙方獲得的獎金將根據(jù)公司管理制度和工作績效考核系統(tǒng)的標準計算。

2、支付方式

乙方的工資將在每月的______________日完成支付。

五、社會保險

甲方將為乙方購買五險一金。具體保障范圍和標準將遵循國家和地方政府法律法規(guī)及社會保障機構(gòu)的規(guī)定。乙方在享受保險待遇時，須遵守法律法規(guī)，認真履行相關(guān)手續(xù)。

六、勞動保護和勞動安全

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，落實安全生產(chǎn)責任，控制作業(yè)風險，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境和條件。

2、乙方必須認真遵守甲方關(guān)于勞動安全、健康和生產(chǎn)管理的制度、規(guī)定，增強安全意識，正確使用防護用品、安全設(shè)備和施工具具。

七、違約責任

1、乙方應(yīng)按照約定履行工作職責，否則須按事實承擔違約責任，承擔因此引起的任何相關(guān)損失。

2、如因甲方的原因未能按合同履行約定的義務(wù)，應(yīng)如實賠償乙方的相關(guān)損失。

八、協(xié)議修改和解除

1、本合同雙方如需修改合同內(nèi)容，應(yīng)在是否愿意修改以及修改內(nèi)容的協(xié)商后，達成書面協(xié)議并簽字確認后生效。

2、本合同可在以下情況下部分或全部解除：

（1）本合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致決定不續(xù)簽。

（2）甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整需要減少員工數(shù)。

（3）乙方因自身原因提及解除合同。

3、凡因合同引起的、乙方與甲方之間的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可提請勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人必須遵守仲裁裁決結(jié)果。

九、其他事項

本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)相關(guān)企業(yè)制度和國家法律法規(guī)進行約定和補充。本合同一式兩份，雙方各持一份。

甲方（簽字、蓋章）：__________________

乙方（簽字）：___________________

日期：______________

員工勞動合同格式篇7

用人單位（甲方）：_________有限公司

地址(甲方):十堰市_____

職工（乙方）：張三

勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：12333

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：_______有限公司姓名：張三

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：542588452522124548

李四戶籍地址：廣東韶關(guān)

經(jīng)濟類型：______制造類幸福路2號308房

通訊地址：______通訊地址：同上

一橫路4號及6號

聯(lián)系人：王五電話:020-_____聯(lián)系電話：1______

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從20__年03月01日起至20__年02月28日止。

2、無固定期限：從--年-月-日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至

---------工作任務(wù)完成時止，并以-------為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從20__年03月01日起至20__年05月31日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作內(nèi)容：制造部。

（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（√）工人類。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：公司工廠廠區(qū)為主。（五）除臨時性工作或者短期學(xué)習培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（壹）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：_____00元／月（---------元／周）；

2、計件工資：------------（70％以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立）；

3、其他形式：----------------。

（二）乙方試用期工資為1200元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月10日（或周---）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動民法典》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《