江蘇省建筑行業(yè)勞動合同樣本

江蘇省建筑行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、勞動報酬3.2乙方的工資支付按照甲方的工資支付規(guī)定執(zhí)行，每月__________日前支付上月工資。3.3乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保險和福利4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費標準和待遇按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方的住房公積金管理規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。4.4甲方為乙方提供規(guī)定的職業(yè)培訓和晉升機會。五、合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。5.3甲方因客觀原因需要解除本合同的，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。（1）乙方的勞動合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）乙方喪失勞動能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或者給另一方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方在合同期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。8.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方社會保險繳納證明復印件7.甲方住房公積金管理規(guī)定復印件8.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：2.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。4.甲方未按約定提供培訓和晉升機會，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致解除合同，視為違約。6.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方，視為違約。7.甲方未提供規(guī)定的勞動保護措施，導致乙方人身安全受損，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者在法定工作時間提供勞動所取得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題，強制實行的住房儲蓄制度。6.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)支付給另一方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，應(yīng)要求乙方盡快到崗；若系非個人原因，雙方協(xié)商調(diào)整入職時間。2.甲方未按時支付工資，解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，并向乙方說明原因，若系特殊情況，雙方協(xié)商解決。3.甲方未繳納社會保險，解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及時為乙方繳納社會保險，確保乙方權(quán)益。4.乙方提前解除勞動合同未通知甲方，解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，雙方協(xié)商解決。5.甲方未提供勞動保護措施，解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)提供必要的勞動保護措施，確保乙方人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。3.甲方