濰坊勞動合同外貿行業(yè)版

濰坊勞動合同外貿行業(yè)版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、勞動合同主體1.1甲方為_______（企業(yè)類型），乙方為具有完全民事行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方從事_______（崗位）工作，工作地點為__________。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方協商一致，可以提前解除本勞動合同。2.3乙方在試用期內的表現符合甲方錄用條件的，試用期結束后，甲方應與乙方簽訂無固定期限勞動合同。三、工作內容3.1乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成所負責的工作任務。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬4.2甲方每月_______日前按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應保守秘密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務產生嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（6）乙方被依法追究刑事責任。7.3乙方提前解除勞動合同的，應提前_______天書面通知甲方。八、爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作業(yè)績證明文件10.乙方離職證明文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務產生嚴重影響，甲方有權解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，甲方有權解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：用人單位和勞動者按照法律規(guī)定，為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應依法解除勞動合同，并書面通知乙方。2.問題：乙方忘記保密義務，泄露了商業(yè)秘密怎么辦？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，要求乙方停止泄露，并賠償損失。3.問題：甲方未按時支付乙方工資怎么辦？解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。五、所