導演劇本道具演員新體驗打造拓展培訓區(qū)域領導品牌紀實

CorporationstandardizationofficeQSQHHHHGXQGNHHJ8領導品牌紀實作者：于長江李作虎【導演】專業(yè)資格演員】客戶群(編隊)【出品】山東新體驗拓展培訓機構【題記】你無法教別人任何東西，你只能幫助別人發(fā)現(xiàn)一些東西。(伽利略)我從未教過我的學生，我只是創(chuàng)造了一個讓他們學習的環(huán)境。(阿爾伯特·愛因斯坦)你可以拒絕學習，但是你的競爭對手不會。(杰克·韋爾奇)在培訓上投入1億美元，就有30億美元的回報。(MOTOROLA)松下電器公司是培育人才的公司，并且兼做電器商品的生意。(松下幸之助)在新經(jīng)濟時代，知識不僅僅是與土地、人力及資本這些傳統(tǒng)資源并存的另類資源，而且是當今唯一有意義的一種資源。(彼得，杜拉克)培訓和培養(yǎng)是任何意義上的人力資源管理的活動中心——計劃的重要組成部分，那就很難說這樣的公司承擔了人力資源管理的責任。(EwartKeep)背景由于市場的多樣性和消費者行為的差別性，再強大的品牌，不可能在所有的市場都占據(jù)優(yōu)勢地位，也就不可能占領所有的市常這就是區(qū)域領導品牌生存的契機。惟有自力更生、奮發(fā)圖強，全心全意打造和建立自己的區(qū)域強勢品牌，才是面對強勢品牌的封殺和圍剿而中長久生存的機會。山東新體驗拓展培訓機構的趙總、董總深深地知道，和大品牌全范圍地硬碰硬展開競爭，無卵擊石”，惟有在有利的區(qū)域環(huán)境中才有獲勝的希望。市場競爭的本體驗”才能站住腳。所以企業(yè)要存活，就要建立自己的品牌。起步階段不可能做成大品牌，而建立區(qū)域領導品牌是可行的。在這種潛意識下，山東新體驗拓展培訓機構找到了我們，通過相互溝通交流，雙方不謀而合，希望我們能來做百戰(zhàn)不殆通過與新體驗領導、市場人員座談，并組織專人對拓展培訓市場進行進行深遠意義的質化研究。拓展培訓，又稱“拓展訓練”或"體驗式培訓"它利用大自然和人工創(chuàng)設的特殊場景，通過一系列真實或模擬生活與工作場景的團隊訓練項目，使學員通過切身體驗，從而獲得生活與工作中的人生哲理和感悟個人完善的人格和行為方式培養(yǎng)團隊精神，增強團隊凝聚力，是現(xiàn)代企業(yè)廣為采用并被長期實踐證明行之有效的培訓方式。拓展培訓起源于二次世界大戰(zhàn)期間的英國。當時納粹德國為切斷英國的海上生命線，采用群狼戰(zhàn)術，在大西洋上用潛艇大規(guī)模地襲擊英國的商務船隊，許多年輕的海員因此葬身大海海員并非個個身強力壯，體能超群，卻無一例外地表現(xiàn)出頑強的求生意志，強烈的合作精神。受此啟發(fā)，漢思等人創(chuàng)辦了德威海上訓練學?！?，訓練年輕海員遇險后的生存技巧，以提高其海上來，澳五大洲的許多國家和地區(qū)。訓練對象也由海員擴大到等社會群體。訓練目標也由單純的體能訓練、生存訓練訓練、管理訓練等領域，并成為各國培訓管理人員的一清華大學、浙江大學等院校甚至將拓展培訓做為MBA的必修訓演變到現(xiàn)在，已成為現(xiàn)代人與現(xiàn)代組織一種全新的學習訓方式。與傳統(tǒng)的培訓方式相比較，拓展培訓具有其鮮明方面，它改戶內培訓為戶外培訓訓練為主，戶內戶外結合素的培訓，實行心理、團隊、合作的訓練，學員的合作意而得以迅速升華；在教學形式方面，它采用雙向互動的培。拓展培訓的顯著特征有：綜合活動性：體驗式培訓的所為引導，引發(fā)出認知活動、情感活動、意志活動和交往活程，要求學員全身心的投入。挑戰(zhàn)極限：體驗式培訓的項挑戰(zhàn)，合作。力權利為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信性。高峰體驗：在克服困難，順利完成課程以后，學員能教育：目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀使在課后的總結中，教員只是點到為止，主要讓學員自己來講。達到了自我教育的目的。與體驗經(jīng)濟一起成長體驗(experience)通常被看成服，但實際上體驗是一種經(jīng)濟物品，象服務、貨物一樣是實實在在的虛無飄渺的感覺。在服務經(jīng)濟時代，許多企業(yè)只是將體驗與傳統(tǒng)產(chǎn)，以促進產(chǎn)品的銷售。未來企業(yè)要徹底發(fā)揮體驗的優(yōu)勢，必須用心費者愿意為體驗而付費。在這里，所謂體驗，就是新體驗以拓展培以基地為道具，環(huán)繞著學員，創(chuàng)造出值得學員回憶的活動。其中的的，服務是無形的，而創(chuàng)造出的體驗是令人難忘的。與過去不同的來自個人的心境與事件的互動。新體驗來自哪里？來自OUTWARDDEVELOPMENT。是什么人在為新體驗工作拓展人(新體驗人的特性)，創(chuàng)造力突態(tài)，為心中的理想而工作，為提升生命的價值而創(chuàng)造理想。新體驗理想、有教養(yǎng)、有品德、有熱情的人，在一個積極向上、公正、坦氛圍里，做一份健康而且有成就感的事業(yè)。新體驗公司是什么新體實現(xiàn)既定的結果而組織起來的一個團體，奉獻和服務他人是我們這重的品質。新體驗存在的目的是什么在中國成為拓展培訓的專家----培訓效果；通過提升企業(yè)和組織的凝聚力、活力和創(chuàng)造組織生產(chǎn)力的目的。體驗經(jīng)濟新浪潮。體驗已經(jīng)逐漸成為濟和服務經(jīng)濟之后的一種經(jīng)濟形態(tài)。越來越多的的消費者越多的企業(yè)精心設計、銷售體驗。體驗經(jīng)濟的內在驅動力商品是有公司標準化生產(chǎn)的有定客戶所演示的無形活動；體驗是使每個人身臨其境的事的體驗；商家不斷追求獨特的賣點/價值。體驗是新的價值過程是以價格為導向；商品的服務化過程是以價值為導向的過程是一個創(chuàng)造體驗、提升體驗的過程。新體驗的優(yōu)勢：拓展培訓已成為在中國最受歡迎的培訓形式(《財智》的調查)；拓展培訓在全國處于上升發(fā)展階段；拓展培訓在山東省的發(fā)展相對滯后，未來的1-3年將走向成熟。新體驗面臨的挑戰(zhàn)：新體驗的工作人員有待成長；發(fā)展與創(chuàng)新；在山東省建立拓展培訓的第一；一年的培訓量2000人天；新體驗品牌的樹立基地將層出不窮；認識上的差距在拉大；很多人蠢蠢欲動；拓展培訓沒有統(tǒng)一的認識。新體驗的遠景：未來2-3年是培訓業(yè)迅速膨脹和成熟的時期；市場格局將基本劃定，新體驗一定要成為山東拓展培訓第一集團的領導者；做金字塔尖的生意需要更專業(yè)的水準和全新的商業(yè)模式和產(chǎn)品；新體驗品牌在山東拓展培訓行業(yè)成為領導品牌；五光十色的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟只是即將到來的體驗經(jīng)濟的準備階段，未來10年，網(wǎng)上長大的一代將主導我們的社會，能夠適應E文化的企業(yè)才能生存，主動搭上體驗經(jīng)濟的快車。條分縷析，尋找優(yōu)勢21世紀是知識經(jīng)濟的世紀，不管是個人還是企業(yè)都面臨著知識的不斷更新，我們必須開發(fā)更有效的學習手段，增強個人和組織的學習能力。針對傳統(tǒng)教育模式的弊病，尤其針對企業(yè)培訓這個特殊的教育市場，體驗培訓應運而生。體驗式培訓對企業(yè)而言是一種全新的綜合培訓模式，在培訓過程中，通過培訓項目超過你所意識到的”是新體驗培訓機構進行體驗式培訓的信條，也是體驗教育哲學的主旨；我們通過創(chuàng)造一種獨特的氛圍，讓人們不必通過真實的艱險、自我懷疑、厭倦、受嘲笑等痛苦經(jīng)歷,就能領悟？發(fā)現(xiàn)真知、認識自己、了解別人“積極的人生態(tài)度將改變你的人生”是我們進行體驗式培訓的目的；播下態(tài)度的種子，你會收獲一種行為，播下行為的種子，你會收獲一種習慣，播下習慣的種子，你會收獲一種性格；播下性格的種子，你會收獲一種命運，態(tài)度是決定人生最重要的因素。如果不能幫助客戶有所突破，客戶還找我們干嘛！我們始終不渝地致力于在本行業(yè)中發(fā)揮強有力的領導作用，并在競爭日趨激烈的市專業(yè)的體驗學習和拓展培訓機構，新體驗培訓機構一直以來堅持不懈，與客戶一起成長，因此享有更值得信賴的培訓品質。項目小組立即著手進行了艱苦細致的市場調查(沒有實實在在的市場調查，就不會有正確的營銷戰(zhàn)略)。在當時拓展培訓市場上，已有不少競爭品牌。客戶憑什么要選擇“新體驗”呢？為將其鑄就成“山東拓展培訓領導品牌”形象，在拓展培訓品牌中突起，我們提煉出新體驗拓展培訓機構六大優(yōu)勢：卓越的品牌保證：以新體驗的品牌做服務保證，獨擁中國體驗培訓網(wǎng)，推動拓展培訓行業(yè)規(guī)范化發(fā)展及傳播的行業(yè)權威，因此享有更值得信賴的品牌保證。獨特的培訓理念：新體驗作為中國最具競爭力的知名培訓機構，首倡“體驗＋引導＋感悟”的培訓理念，幫助學員挖掘潛能，不斷超越自我；幫助企業(yè)整合人力資源；創(chuàng)造學習型組織，提升組織的凝聚力、競爭力和創(chuàng)新能力，最終打造一支卓越團隊。資深的師資隊伍：新體驗擁有國內第一批拓展教練，山東拓展培訓第一人。不斷匯聚的國內頂尖級行業(yè)精英，敏銳專注創(chuàng)新，敬業(yè)富于自信，具有企業(yè)管理經(jīng)驗、室內、外拓展培訓經(jīng)驗以及野外的心理學、組織行為學和企業(yè)管理領域也有一定研技能，供獨特的巔峰體驗課程。并進行嚴格的實效評估，全方位保證培訓品質和效果。專業(yè)的培和使用的安全器械全部為專業(yè)國際品牌，以確保每一位學新體驗量體裁衣為客戶提供豐富、系統(tǒng)、專業(yè)的個性化課業(yè)客戶的不同需求；一切為了充分保障培訓解決方案的有服務：多年拓展培訓服務經(jīng)驗，積累了豐富的數(shù)據(jù)庫資源并建立了自己的知識管理和行業(yè)信息系統(tǒng)，可隨時把握國掌握了最前沿的管理資訊和管理方法體系，為客戶解決的支持和效果保障。品牌成就新體驗“品牌訊息主要的焦點部品越。目標市場地域小一點，目標行業(yè)領域窄一點，這樣更容性品牌。區(qū)域品牌的優(yōu)勢主要在于：一是可以集中所有資源驗對該區(qū)域、該市場的認識爭；三是新體驗可以得到當?shù)卣木暮亲o和本地客戶的經(jīng)營，以新體驗品牌，縮短與國際特許經(jīng)營標準化管理和運作模式的新體驗品牌為龍頭、以參控股基地為骨干，以眾多特許經(jīng)營以電子商務為平臺，以統(tǒng)一標識、規(guī)范服務為標準。這標志經(jīng)營理念，構筑以資產(chǎn)和經(jīng)營為紐帶的全新“新體驗”拓展。對于有意愿加入新體驗品牌加盟特許經(jīng)營系統(tǒng)的，新體驗手冊、教練手冊、基地建設、識別系統(tǒng)、業(yè)務培訓、形象宣面給予指導。新體驗品牌與山東省內80余家大中型旅行社合場，提升“新體驗”拓展培訓品牌在目標區(qū)域市場的影響力觀的萬里長城、古樸典雅的北京長江三峽、風情萬種的泰國帕提亞……這似乎已成為司空見人們對旅游開始有了新的需求，旅游者的心態(tài)也發(fā)生了根本野和遨游的天地，充分展示了旅游者的個性，同時為更高層機會和服務———游，不僅要求旅游者成為一個積極的參觀者，而且需然，得美的享受和心的愉悅。拓展旅游最早產(chǎn)生于西方。不的勇氣和不達目的誓不罷休的信念。紛紛投入大自然的自然來證明人類的偉大和人的不可忽視。于是水流湍急漠、雪崩不斷的高山、荒蕪人煙的異域……都毫不例外體驗野外生存俱樂部是新體驗拓展培訓機構下屬的素質業(yè)機構，是技術力量最雄厚、裝備最先進、人員構成素存團隊培訓的機構。此俱樂部成立的作用就是打擊競品牌在區(qū)域市場的成長。新體驗野外生存俱樂部對客戶特點，結合現(xiàn)代管理學、心理學、運動學等多門學科設計培訓方和個人在愉悅的氛圍中深入了解自身，科學分析自身，有效建優(yōu)秀的團隊文化氛圍和綜合競爭力，全面提升個人的成功指標IQ(智力商數(shù))/EQ(情感商數(shù))/AQ(逆境商數(shù))。野外生存體驗，戶外ZNvsFB放松心情；戶外極限運動，日常交友Salon——vs富人生，精彩生活！品牌就是根本，可口可樂的總裁曾，我們發(fā)現(xiàn)，其成功不在于善于投機，而在于一定程度的打造區(qū)域品牌是一種行之有效的發(fā)投雜志——訓為目標的DM廣告雜志，以山東企業(yè)為核心免費直郵，定形成了巨大的影響力，在為企業(yè)提供體驗式培訓與管理咨完善數(shù)據(jù)庫營銷方式及配套服務-廣告收入、活動收入、跨媒體開發(fā)收入、衍生產(chǎn)品收入、讀。發(fā)行規(guī)劃：發(fā)行方式采用報刊郵寄及人工派發(fā)并行的方式供準確、權威的月發(fā)行總量達到或超過20萬份。媒介創(chuàng)意。創(chuàng)意獨特，可以訓和目標客戶群產(chǎn)生互動，并且具有極強的針對性和全面性可以盡性發(fā)揮我們使客戶及讀者印上深刻的認知烙印，刺激到各層級內心深處ING告、互聯(lián)網(wǎng)廣告的又一大廣告形式，它有三種主要發(fā)布渠道定點派發(fā)。與上述各類廣活、傳閱率高、滯留時間長、廣告成本低等諸多優(yōu)點，在產(chǎn)展培訓品牌通