2024離職協(xié)議書范文集錦

2024離職協(xié)議書范文集錦合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職事宜達成一致，現(xiàn)甲乙雙方簽訂本離職協(xié)議書，以共同遵守。一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方確認乙方的離職申請，并同意乙方的離職請求。二、離職日期1.乙方自____年__月__日起正式離職。2.乙方離職后，如需辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)在該離職日期后的__個工作日內(nèi)完成。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，支付乙方工資、加班費、獎金、補貼等相關(guān)待遇。2.乙方離職后，甲方不再享受包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇。3.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的任何費用，包括但不限于住宿費、交通費等。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后__年內(nèi)，不得向任何第三方透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、競業(yè)限制1.乙方承諾，在離職后__年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相近的工作。2.乙方違反本競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、解除或終止協(xié)議1.在本離職協(xié)議書有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守協(xié)議約定，不得擅自解除或終止協(xié)議。2.如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本離職協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本離職協(xié)議書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.離職申請5.離職證明6.工資條7.社會保險繳納證明8.醫(yī)療保險繳納證明9.傷殘保險繳納證明10.生育保險繳納證明11.公積金繳納證明12.個人所得稅繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息，經(jīng)核實后，視為違約。2.乙方在離職后加入與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或組織，并從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作，經(jīng)核實后，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的一切損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：雙方約定在特定條件下，勞動者在離職后不得從事與原雇主有競爭關(guān)系的工作的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.競業(yè)行為：離職員工在一定期限內(nèi)，從事與原雇主相同或相似的經(jīng)營活動，從而可能對原雇主造成不利影響的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后，甲方不支付工資、加班費、獎金、補貼等相關(guān)待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，支付乙方工資、加班費、獎金、補貼等相關(guān)待遇。如有爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方離職后，甲方不提供社會保險待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，為乙方提供社會保險待遇。如有爭議，可以向社會保險行政部門投訴。3.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的一切損失。如有爭議，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位同意員工離職申請。3.用人單位與員工協(xié)商離職待遇。4.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)