企業(yè)被兼并-勞動(dòng)合同要重簽

企業(yè)被兼并勞動(dòng)合同要重簽?zāi)澈腺Y公司被另一外企收購(gòu)，新公司要求員工將原來(lái)的勞動(dòng)合同變更為與新公司為主體的勞動(dòng)合同。公司方面只是講有國(guó)家和北京的有關(guān)法律規(guī)定，但具體怎么規(guī)定的，卻好像一頭霧水，并不清晰。

但是許多員工有疑問(wèn)，他們認(rèn)為首先兼并重組是企業(yè)的行為，非勞動(dòng)者行為，其勞動(dòng)合同的變化是由企業(yè)一方造成的，勞動(dòng)者所面對(duì)的企業(yè)股權(quán)發(fā)生變化，企業(yè)名稱的改變，意味著企業(yè)的主體發(fā)生變化，以前的外資是北美，現(xiàn)在的外資是西歐，將來(lái)管理肯定要發(fā)生變化，為此給職工利益造成損害怎么辦？帶著這些懸念，改簽合同工作受阻是很自然的

應(yīng)該說(shuō)，企業(yè)兼并是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變過(guò)程中的一種經(jīng)營(yíng)模式。國(guó)家體改委在80年代就制定了相關(guān)辦法。企業(yè)兼并本身是社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)揮作用的必然結(jié)果，也是深化企業(yè)改革的重要內(nèi)容。企業(yè)兼并，是指一個(gè)企業(yè)購(gòu)買其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實(shí)體的一種行為。

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》北京市人民政府第9號(hào)令第二十七條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的用人單位名稱。第二十八條訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式遞交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

關(guān)于對(duì)被兼并方企業(yè)職工的安置，被兼并方企業(yè)的職工，包括合同制工人和離、退休職工，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國(guó)家要求完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被兼并方企業(yè)職工的原所有制身份不變，原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證職工利益不受侵犯。

因此，兼并后的企業(yè)將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)也無(wú)需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是企業(yè)與職工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者只是因?yàn)槠髽I(yè)兼并、變更名稱的原因要求解除合同的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有特殊規(guī)定可以從其規(guī)定。

筆者認(rèn)為，如果原合同照樣履行，原崗位、工資、合同年限沒(méi)有發(fā)生變化，只是法人名稱變化了，沒(méi)有給職工造成實(shí)際