酒店業(yè)服務(wù)員勞動合同范本

酒店業(yè)服務(wù)員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同類型1.本勞動合同期限為固定期限勞動合同。2.甲方根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要，安排乙方在__________崗位工作。第二條勞動合同期限1.本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，至____年__月__日終止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照酒店規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照酒店規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.甲方按照酒店內(nèi)部薪酬體系，為乙方提供合理的工資待遇。2.乙方工資包括基本工資、獎金、津貼等，具體工資待遇詳見附件《工資待遇明細》。3.甲方按時足額支付乙方工資，每月支付一次。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。第六條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。2.乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.乙方違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、記過、降級、撤職等處分。第七條合同終止和解除1.本勞動合同期滿，雙方同意終止或者解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。第八條違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.附件《工資待遇明細》2.乙方身份證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方內(nèi)部薪酬體系說明5.乙方崗位說明書6.社會保險繳費證明7.勞動保護用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或者提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露甲方商業(yè)秘密。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限的勞動合同。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由，甲方有權(quán)按照約定追究乙方的違約責(zé)任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過、降級、撤職等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)采取措施保護自身權(quán)益，如向法院提起侵權(quán)訴訟，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的酒店業(yè)服務(wù)員與乙方簽