2024年非全日制用工勞動合同參考范文（四篇）

第4頁共4頁2024年非全日制用工勞動合同參考范文編號：號甲方：用人單位（公章）法定代表人：單位地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方：勞動者：性別：年齡：家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____文化程度：技術等級：身份證號碼：健康狀況：法定代表人：（簽章）勞動者：委托代理人：（簽章）簽訂日期：____年____月____日鑒證機關（公章）：鑒證員（簽章）：鑒證日期：____年____月____日吉林省勞動和社會保障廳印制根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作時間本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。工作時間：上午點分至點分;下午點分至點分。二、工作內容勞動者同意用人單位安排的工作（崗位），工作質量應達到標準。三、勞動報酬和保險福利待遇在法定工作時間內，勞動者完成規(guī)定的工作任務，用人單位必須按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。勞動者日（或小時）工資為元。工資結算期限為（小時、日、周、月）。甲方患職業(yè)病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件1、用人單位為勞動者提供必要的勞動條件、勞動保護用品和勞動工具。2、用人單位負責對勞動者進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的教育和培訓。3、乙方應當遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。五、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同變更、解除和終止應當按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、用人單位與勞動者約定的其他事項（3）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;（4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)被廢止或修改的;（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動合同的終止1、有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償：（1）勞動合同期滿的;（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（4）甲方被依法宣告破產的;（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經濟補償。九、特別約定1、乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。2、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。3、乙方在勞動合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù).4、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。5、甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊）作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。6、乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。十、勞動爭議的解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年非全日制用工勞動合同參考范文（二）勞動合同范本雇主：（公司名稱）被雇員：（姓名）合同簽訂日期：（日期）一、工作內容及工作時間1.被雇員將按照公司的安排，完成公司委派的工作任務。被雇員需遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理。2.被雇員的工作時間為每周（具體天數）小時，具體工作時間由公司安排調整，根據工作需要，可能會有臨時加班的情況。二、薪酬及福利1.被雇員的薪酬將按照公司的規(guī)定發(fā)放，具體薪酬數額為（具體金額）。薪酬支付方式為（支付方式）。2.公司將依法為被雇員繳納社會保險、住房公積金等福利待遇。具體繳納比例和起繳條件按照當地政府規(guī)定執(zhí)行。三、工作保密1.被雇員在工作中獲取的公司機密信息，包括但不限于商業(yè)機密、技術機密等均需嚴格保密，不得以任何形式泄露給外部人員。2.被雇員離職后，應將公司的所有文件、資料等歸還給公司，不得攜帶公司的任何資料離職。四、違約責任1.若被雇員違反本合同的規(guī)定，導致公司損失的，被雇員應承擔相應的責任。2.若被雇員因病或其他原因無法按時履行工作職責，需提前通知公司，并提供相關證明。五、其他事項1.本合同履行期限為（具體期限），期滿后若有需要繼續(xù)合作，可協(xié)商簽訂新的勞動合同。2.本合同涉及的其他事項，雙方可進行協(xié)商或簽署補充協(xié)議。六、解決爭議雙方在履行本合同過程中如有爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調解仲裁機構申請調解或仲裁。此為勞動合同范本，雙方請認真閱讀并遵守合同的內容。如無異議，雙方在上述條件下簽字生效。雇主：（簽字）被雇員：（簽字）日期：（日期）2024年非全日制用工勞動合同參考范文（三）借方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：疽庭住址：居民身份證號碼：借乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限和工作內容第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年（月）。第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任_____崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。二、工作時間第四條乙方累計每周工作時間不超過24個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。三、勞動保護和勞動條件第五條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。四、勞動報酬第九條乙方的小時工資標準為____元，（不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準）。第十條甲方每周星期_____以法定貨幣形式足額支付乙方工資。第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。五、社會保險待遇第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律第十五條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十六條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前____天以書面形式通知對方。第十九條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。八、經濟補償與賠償第二十一條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低小時工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應予賠償。十、其他約定第二十四條雙方約定的其他事項十一、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）借方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年非全日制用工勞動合同參考范文（四）尊敬的勞動者：感謝您對我們企業(yè)的關注和支持，我們非常愿意與您共同努力，為實現個人和企業(yè)的發(fā)展提供良好的發(fā)展機會和條件。一、合同雙方雇主：（公司名稱）住所：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名及職位）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）勞動者：（勞動者姓名）住所：（勞動者住址）聯(lián)系電話：（勞動者聯(lián)系電話）二、合同期限本勞動合同自（年）月（日）起生效，約定為（XX）個月。三、工作地點勞動者將在公司（工作地點）參與工作。如需要調動工作地點，雙方應協(xié)商一致。四、崗位及工作內容1.崗位：（詳細說明所屬崗位、職務及職級）2.工作內容：（詳細描述工作內容、職責及要求）五、工時與休假1.工時：（說明每周工時及工作時間安排）2.休假：勞動者享有法定的休假權利，具體安排按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動報酬1.薪資結構：根據勞動者的工作崗位、職務及職級進行薪資設計，具體待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.薪資支付：雇主將按照約定的支付周期和方式進行薪資支付。七、社會保險及福利待遇雇主將按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，履行勞動者的社會保險和福利待遇。八、勞動紀律勞動者應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，積極履行工作職責，保證勞動過程的安全和高效。九、服務期為確保公司及勞動者的穩(wěn)定發(fā)展，我方對于非全日制用工勞動者設定了服務期，即本合同期滿后，在未經雙方協(xié)商一致的情況下，勞動者不得擅自離職。十、解除合同如需解除合同，應提前（30）日以書面形式通知對方；如違反約定解除合同，應按照法律法規(guī)和合同約定承擔相應的責任。十一、爭議解決由于本合同的履行發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方需向有管轄權的人民法院起訴解決。十二、其他事項本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。十三、合