科學(xué)教師簡易勞動合同

科學(xué)教師簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事科學(xué)教學(xué)工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方科學(xué)教師，負(fù)責(zé)__________（教學(xué)范圍）的教學(xué)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成備課、授課、輔導(dǎo)等教學(xué)任務(wù)。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的教學(xué)改革和科研項目，提高教學(xué)質(zhì)量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間__________小時，分別為__________。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方應(yīng)按時到崗，如有特殊情況需提前向甲方請假。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（稅前），甲方按月支付工資。3.2乙方的工作績效納入薪酬考核，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定發(fā)放。3.3乙方的工作年限、職稱等因素符合甲方晉升條件的，甲方應(yīng)予以晉升，并相應(yīng)調(diào)整工資待遇。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金，并按時足額繳納。4.2乙方享有__________（列舉福利待遇，如年終獎、員工體檢、培訓(xùn)等）待遇。第五條合同的履行、變更和解除5.1雙方應(yīng)認(rèn)真履行本合同，如有未盡事宜，可協(xié)商補充。5.2甲方因客觀原因需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容的，應(yīng)提前與乙方溝通，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請，并按照甲方的規(guī)定辦理手續(xù)。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。8.3本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職稱證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.住房公積金參保證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方教學(xué)計劃和課程設(shè)置8.甲方績效考核辦法二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提前解除勞動合同未按約定提前通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇的，視為違約。4.甲方未按約定為乙方辦理社會保險和住房公積金的，視為違約。5.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資、福利，承擔(dān)社會保險等義務(wù)的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，享有工資、福利、社會保險等權(quán)益的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.住房公積金：國家為解決職工住房問題，按照職工工資一定比例提取并存儲的一種住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。2.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇：解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付應(yīng)付款項，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按約定為乙方辦理社會保險和住房公積金：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，并按照國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費用。4.合同履行過程中發(fā)生爭議：解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方在甲方指導(dǎo)下從事科學(xué)教學(xué)工作。2.甲方對乙方進(jìn)行教學(xué)安排和指導(dǎo)，乙方按照