2024版醫(yī)院聘用工作合同

2024版醫(yī)院聘用工作合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方為甲方單位員工，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、崗位及工作內(nèi)容1.1乙方在被聘用期間，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)特長(zhǎng)和工作能力，安排乙方在__________崗位工作，具體工作內(nèi)容為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理，努力完成工作任務(wù)。二、聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼等。3.2乙方試用期為__________個(gè)月，試用期工資為人民幣_(tái)_________元/月。3.3乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，按照甲方薪酬制度確定乙方的工作崗位及工資待遇。四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、探親假等休假待遇，具體按照甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假等原因需要休息的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的工資待遇。五、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為人民幣_(tái)_________元。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方單位規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)

7.保密協(xié)議

8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，視為乙方違約。

2.乙方違反甲方單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為乙方違約。

4.乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，視為乙方違約。

5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等，視為甲方違約。

6.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。

3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。

5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除合同。

解決辦法：按照合同約定向甲方支付違約金。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：按照合同約定向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：甲方未提供乙方工作條件。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供乙方工作條件，否則乙方有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.醫(yī)院與新招聘的醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等簽訂聘用