文化產(chǎn)業(yè)勞動合同文化傳承

文化產(chǎn)業(yè)勞動合同文化傳承合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)，致力于文化傳承與發(fā)展；乙方愿意加入甲方，從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____日內(nèi)，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，其主要職責(zé)為：（詳細工作內(nèi)容如需添加，可在空白處續(xù)寫）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責(zé)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方如因工作原因?qū)е聜麣?、疾病等，甲方?yīng)按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以嚴格保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)解除本合同。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議范本6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司崗位職責(zé)說明8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書9.勞動仲裁申請書10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按約定提供乙方休假、培訓(xùn)、晉升等權(quán)益。6.甲方未為乙方繳納社會保險、住房公積金等。7.雙方未協(xié)商一致即解除或終止本合同。三、法律名詞及解釋：1.文化產(chǎn)業(yè)：指以文化創(chuàng)意、文化傳播、文化娛樂、文化科技等為核心內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確定的勞動關(guān)系的書面協(xié)議。3.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間及合同期滿后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以嚴格保密的義務(wù)。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。6.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日、節(jié)假日。7.年假：指勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定和用人單位規(guī)章制度享有的帶薪休假。8.病假：指勞動者因病或因工負傷，需要治療或休養(yǎng)而暫時離開工作崗位的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：提前溝通，協(xié)商解決；如需解除合同，按法律規(guī)定處理。2.乙方泄露公司秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.甲方未按時支付工資：甲方補發(fā)工資，并向乙方道歉；如有爭議，申請勞動仲裁。4.甲方未提供約定權(quán)益：甲方補救措施，并向乙方道歉；如有爭議，申請勞動仲裁。5.發(fā)生勞動爭議：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)，需要招聘相關(guān)人才。2.乙方具備相關(guān)文化技能和經(jīng)驗，尋求在甲方公司