海外工作解雇合同

海外工作解雇合同合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________國籍：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方是被甲方雇傭的員工，現(xiàn)雙方就乙方的海外工作解雇事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解雇原因1.1乙方因嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、職業(yè)道德和公司規(guī)定等，甲方有權(quán)立即解雇乙方。1.2乙方因故意損害甲方利益，包括但不限于泄露公司機(jī)密、收受賄賂、侵占公司財(cái)產(chǎn)等，甲方有權(quán)立即解雇乙方。1.3乙方因患病或傷殘，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，經(jīng)甲方核實(shí)后，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.4乙方因個(gè)人原因，如家庭、健康等，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，需提前書面通知甲方。經(jīng)甲方同意后，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。1.5雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、解雇程序2.1甲方擬解雇乙方時(shí)，應(yīng)提前書面通知乙方，并說明解雇理由。2.2乙方收到解雇通知后，有權(quán)在接到通知之日起_______日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴之日起_______日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。2.3雙方在接到申訴答復(fù)后，如仍有爭議，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：每滿一年工作支付一個(gè)月工資。不滿一年的，按比例支付。3.3乙方同意在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，與甲方辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、交付工作資料等。四、保密協(xié)議4.1乙方在勞動(dòng)合同解除后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。4.2乙方同意在勞動(dòng)合同解除后，不得以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決等均適用中華人民共和國法律。六、其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動(dòng)合同解除之日止。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司機(jī)密信息清單5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于工作紀(jì)律、職業(yè)道德和公司規(guī)定等。2.故意損害甲方利益：包括但不限于泄露公司機(jī)密、收受賄賂、侵占公司財(cái)產(chǎn)等。3.患病或傷殘無法繼續(xù)工作：經(jīng)甲方核實(shí)后，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)。4.個(gè)人原因無法繼續(xù)工作：如家庭、健康等，需提前書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后方可解除勞動(dòng)合同。5.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和其他事項(xiàng)的法律文件。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)發(fā)生的爭議。5.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.解雇理由爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議：按照合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，如仍有爭議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.保密協(xié)議爭議：嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.適用法律爭議：適用中華人民共和國法律，如仍有爭議，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解雇乙方。2.甲方因乙方故意損