公司在2024年國有企業(yè)思想政治工作推進會上的匯報發(fā)言

公司在2024年國有企業(yè)思想政治工作推進會上的匯報發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：**公司在基層深入推廣應(yīng)用“三必知、四必談、五必訪”思想政治工作法（即：員工基本素質(zhì)、思想狀況、家庭情況必知，產(chǎn)生思想情緒、受到批評處分、崗位職務(wù)變動、與同事發(fā)生糾紛時必談，行為異常、直系親屬去世、重病住院、生活困難、家庭不和時必訪），聚力用好“傳家寶”，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了強大的思想基礎(chǔ)。彈奏思政最強“心”聲。連續(xù)十余年不間斷開展“EAP”員工心理援助計劃，并根據(jù)實際，不斷創(chuàng)新工作方法，及時調(diào)整工作方式。2022年至今，探索推出了“心”關(guān)懷計劃，將傳統(tǒng)的思想政治工作中的“被動干預(yù)”向“主動引領(lǐng)”轉(zhuǎn)型，以“四心”關(guān)懷為著力點，持續(xù)提升員工凝聚力、責(zé)任感。走出了一條“EAP”+“三四五”工作法相結(jié)合的路子，奏響“三四五”工作“最強音”。創(chuàng)作“心”故事。聚焦“平凡人非凡事”“紅心向黨鐵粉故事”“**移動精神踐行者”“‘三四五’工作閃光集”四個主題，從基層一線挖掘出先進典型案例，大力宣傳各基層黨組織在思政工作上的經(jīng)驗做法和亮點案例，截止目前，已提煉總結(jié)經(jīng)驗案例40個，形成成果《星辰》獲得中央企業(yè)優(yōu)秀故事展示活動二等獎。打造“心”課件。邀請專家講師和公司內(nèi)訓(xùn)師合力打造了《“言”宣講“語”思政》等10個精品課件，組建“黔程”宣講團，通過宣講大比武進行磨課，啟動全省宣講，宣講團成員帶著課件下基層、進網(wǎng)格，講清教會一線用好“三四五”工作法?！丁把浴毙v“語”思政》已經(jīng)入選集團高標黨建內(nèi)訓(xùn)課件。搭好“心”平臺。為員工提供在線咨詢、一對一面詢、400熱線咨詢等專業(yè)心理疏導(dǎo)手段。開通主動關(guān)懷專線，兩年內(nèi)完成了客戶經(jīng)理、駐村干部、一線營銷人員的全覆蓋外呼工作。同時通過贈送愛心鼠標墊、制作心理知識漫畫冊、心理學(xué)小錦囊等推廣“三四五”工作法。優(yōu)化“心”成才。針對公司青年人才隊伍發(fā)展現(xiàn)狀“培養(yǎng)不均衡”“能力不匹配”和“成效不顯著”等問題，結(jié)合青年員工發(fā)展現(xiàn)狀及成長需要，全面實施公司青年員工全職業(yè)生涯發(fā)展培養(yǎng)計劃——“青展計劃”。推出“優(yōu)才計劃”“金種子計劃”“拔尖計劃”，累計選拔66名青年員工走向管理崗位，為公司數(shù)智化轉(zhuǎn)型發(fā)展源源不斷輸送了新鮮血液。“數(shù)”解思政工作痛點。數(shù)據(jù)作為信息時代的重要資源，在驅(qū)動思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展方面展現(xiàn)了新的價值。**公司通過大數(shù)據(jù)技術(shù)以“群體畫像”與“個體肖像”融合的方式，深入發(fā)掘和擴展數(shù)據(jù)的深度和廣度，推進與傳統(tǒng)定量、定性分析方法的高度結(jié)合，使思想行為信息能夠更高效地收集、整理和分析，可以更好地把握員工思想政治狀況全貌，為思政工作打開了數(shù)智賦能新局面。打造一個智慧“心”系統(tǒng)。聯(lián)合信息技術(shù)部經(jīng)過三個多月的協(xié)同推進，成功開發(fā)了智慧“心”系統(tǒng)，并將該系統(tǒng)成功嵌入移動OA。智慧“心”系統(tǒng)包含“心”檔案、“心”溝通、“心”家訪、“心”路徑四個子模塊?！靶摹睓n案中已經(jīng)全量上傳全省系統(tǒng)7000多名員工的電子“心”檔案，并進行實時更新和即取即用，管理人員只需輕輕點擊即可獲取員工的基礎(chǔ)信息、家庭情況、思想狀況等有用信息?！靶摹睖贤▽崿F(xiàn)了實時上傳全省系統(tǒng)的四必談信息。“心”家訪將全省系統(tǒng)五必訪場景進行全方位展示?！靶摹甭窂絼t成功打通了從縣到市到省的訴求路徑，員工心理訴求可從一線直達省公司，省公司黨辦負責(zé)督促相關(guān)條線解決訴求并回復(fù)閉環(huán)。智慧“心”系統(tǒng)賦予了“三四五”工作信息化支撐服務(wù)。打通兩條智慧“心”督辦。**公司在原OA智慧任務(wù)系統(tǒng)中增加了智慧行政提醒功能，每月按時向各級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送“三四五”工作提醒督辦任務(wù)。同時，**公司還徹底打通了HR里員工的信息查看路徑，全省系統(tǒng)管理人員可通過HR隨時獲取員工信息，有針對性開展思政工作。建立三張智慧“心”清單。建立了“三必知”之智慧必知要素清單，全面梳理了基本素質(zhì)、思想狀況、家庭情況等基層黨組織需要必知的3類40個具象化必知內(nèi)容，并配備了對應(yīng)的必知方法，幫助“必知”人員迅速了解并學(xué)會實施“三必知”的方法和步驟，為更好的了解員工的思想狀況打下堅實基礎(chǔ)。建立了“四必談、五必訪”之智慧方法技巧清單，用心理學(xué)技巧充分結(jié)合4種必談場景、5種必訪場景，共計41個具象化場景內(nèi)容，設(shè)計出對應(yīng)的談話路徑和方法以及家訪步驟，幫助各級黨組織書記更好的使用專業(yè)的心理學(xué)技巧開展“三四五”工作。激發(fā)思政“三全”活力。思想政治工作是全方位的，是融入式、嵌入式、滲入式的，無處不在、無時不在。**公司通過“三全聯(lián)動”做好日常關(guān)懷、重大戰(zhàn)役關(guān)懷和突發(fā)事件關(guān)懷，增加思政工作的廣度，讓思想政治工作“活”起來。全面協(xié)同抓實日常關(guān)懷。黨辦、紀委、工會、人資等幾個部門緊密配合推動“三四五”工作做實。如員工在某個條線發(fā)生變故，條線必須通過系統(tǒng)觸發(fā)“三四五”信息，及時通過行政提醒發(fā)送到相應(yīng)黨組織，并督促他們完成“三四五”工作。**公司的“三四五”不僅覆蓋員工，還覆蓋到全省三級經(jīng)理和二級經(jīng)理，實行層層負責(zé)制。如省公司黨委書記負責(zé)省公司部門二級正，二級正負責(zé)二級副，分公司黨委書記負責(zé)縣公司支部書記和分管部門支部書記，省、分兩級黨委委員負責(zé)分管部門支部書記，支部書記負責(zé)本單位員工。全員助力重大戰(zhàn)役關(guān)懷。高校、雙節(jié)營銷、網(wǎng)絡(luò)保障等重大戰(zhàn)役前，組織召開動員大會，省市兩級劃分黨員責(zé)任區(qū)，成立黨員突擊隊，形成關(guān)懷慰問小分隊，全力支撐戰(zhàn)時業(yè)務(wù)發(fā)展。網(wǎng)格黨建指導(dǎo)員負責(zé)時刻關(guān)注員工的情緒和心理狀態(tài)，傾聽員工的問題和困惑，第一時間提供心理咨詢、職業(yè)規(guī)劃、業(yè)務(wù)支撐等專業(yè)的幫助和支持，引導(dǎo)員工積極面對生活和工作中的各種挑戰(zhàn)。區(qū)縣公司組建戰(zhàn)時宣傳小分隊，每日發(fā)布搬磚小貼士，公布業(yè)務(wù)進度戰(zhàn)報，形成比學(xué)趕超的良性工作氛圍。全力做好突發(fā)事件關(guān)懷。車禍、洪災(zāi)、火災(zāi)等突發(fā)事件發(fā)生后，第一時間啟動主動關(guān)懷服務(wù)+員工關(guān)心關(guān)愛+靈活工作安排+組織員工活動。建立突發(fā)事件反饋機制，主動了解員工實際需求，切實解決員工困難。邀請E