2024年試用期勞動合同樣本（五篇）

第6頁共6頁2024年試用期勞動合同樣本編號_____甲方_____經(jīng)營地址_____乙方_____居民身份證號_____出生日期____年____月____日疽庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.第一條本合同____年____月____日生效,____年____月____日終止.其中試用期至____年____月____日止.勞動合同期限在____個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過____日;勞動合同期限在____個(gè)月以上____年以內(nèi)的,試用期不得超過____日;勞動合同期限在____年以上____年以內(nèi)的,試用期不得超過____日;勞動合同期限在____年以上的,試用期不得超過____個(gè)月.第二條乙方擔(dān)任_____崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位.甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn).第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查.甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品.第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法.乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故.乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理.第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：(一)月工資____元,試用期間月工資_____,甲方每月____日前向乙方支付工資.(二)日工資____元,試用期間日工資_____,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為____元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn).第七條乙方每日工作時(shí)間不超過____小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過____小時(shí).甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過____小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過____小時(shí),但是每月不得超過____小時(shí).甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,應(yīng)事先報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn).甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要,乙方延長工作時(shí)間的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資.第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險(xiǎn).第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財(cái)物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責(zé)任的.第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)__________________________________________________________第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴.第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力._____________________________________________________甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日使用說明一,本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時(shí)參考使用.二,企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時(shí),甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi).雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第十四條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī).三,簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人,委托代理人,或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字.四,本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練,準(zhǔn)確,不得涂改.2024年試用期勞動合同樣本（二）試用期勞動合同雇主：[雇主名稱]地址：[雇主地址]聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]雇員：[雇員姓名]身份證號碼：[雇員身份證號碼]住址：[雇員住址]聯(lián)系電話：[雇員聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雇主與雇員達(dá)成以下勞動合同，共同遵守并履行：第一條試用期1.根據(jù)雙方協(xié)商一致，在本合同期限內(nèi)規(guī)定試用期。試用期是為了考察雇員是否符合雇主要求的一段時(shí)間，試用期長度為[試用期長度]。2.試用期從[試用期開始日期]起算，至[試用期結(jié)束日期]結(jié)束。3.雇員在試用期期間享受與正式員工相同的待遇，包括工資、保險(xiǎn)、福利等。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.雇員的工作內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容]，根據(jù)工作需要可能會調(diào)整，雇員應(yīng)積極配合。2.工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]，如有需要，雇員可能需要在其他地點(diǎn)工作，需根據(jù)工作需要予以配合。第三條工作時(shí)間1.根據(jù)國家法律規(guī)定，雇員每周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，具體工作時(shí)間為：[具體工作時(shí)間]，休息時(shí)間根據(jù)國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.雙方約定工作時(shí)間從[開始工作時(shí)間]起算，至[結(jié)束工作時(shí)間]結(jié)束。第四條試用期工資及福利1.雇員在試用期期間的工資為[試用期工資]，工資發(fā)放方式為[工資發(fā)放方式]，發(fā)放周期為[發(fā)放周期]。2.試用期期間，雇員享受的福利待遇與正式員工相同，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等。第五條試用期考核及解除勞動合同1.試用期期間，雇主將對雇員進(jìn)行工作表現(xiàn)、能力等方面的考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)雇傭。2.若試用期考核結(jié)果達(dá)到雇主要求，雇主有權(quán)終止試用期，與雇員簽訂正式勞動合同。3.若試用期考核結(jié)果未達(dá)到雇主要求，雇主有權(quán)解除勞動合同，試用期解除勞動合同不需要提前通知。第六條保密條款1.雇員在試用期期間，應(yīng)遵守雇主公司的保密規(guī)定，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密。2.在試用期解除勞動合同后，雇員仍須繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露任何與雇主公司相關(guān)的商業(yè)秘密和機(jī)密。第七條違約責(zé)任1.若雇員在試用期期間，嚴(yán)重違反本合同約定或雇主規(guī)章制度的，雇主有權(quán)解除勞動合同，雇員須承擔(dān)違約責(zé)任。2.若雇主在試用期期間，未按照本合同約定支付工資或未提供合理工作條件的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第八條合同的解除和變更1.本合同解除或變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自解除或變更本合同。第九條爭議解決1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，雇員有權(quán)向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1.未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。2.本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。雇主：雇員：簽字：簽字：日期：日期：2024年試用期勞動合同樣本（三）甲方（單位）：（蓋章）_____________（以下簡稱“公司”）乙方（個(gè)人）：_____________（以下簡稱“員工”）鑒于公司需要雇傭員工，員工愿意加入公司工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期1.員工入職后，為試用期。試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期內(nèi)，員工工資為______元/月。3.在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作情況對其進(jìn)行考核和評估，并決定是否轉(zhuǎn)正。4.試用期結(jié)束后，若公司認(rèn)為員工表現(xiàn)良好且符合公司要求，將與員工簽訂正式勞動合同。若員工表現(xiàn)不佳或不符合公司要求，公司有權(quán)不與員工簽訂正式勞動合同。二、員工權(quán)利和義務(wù)1.員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從公司的管理和安排。2.員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司的利益，保守公司的商業(yè)秘密。3.員工享有合法的勞動報(bào)酬和福利待遇。4.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，不得違反公司的規(guī)定。三、公司權(quán)利和義務(wù)1.公司有權(quán)對員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，并根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。2.公司有權(quán)對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提升員工的工作能力。3.公司有義務(wù)向員工提供良好的工作環(huán)境和必要的工作條件。四、保險(xiǎn)和福利待遇1.員工在試用期內(nèi)參加公司提供的社會保險(xiǎn)。2.員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。五、解決勞動糾紛1.雙方如發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向有關(guān)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。六、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。（以下無正文，僅為合同簽字處）甲方（公司）：（蓋章）_____________乙方（員工）：_____________簽訂日期：______年______月______日2024年試用期勞動合同樣本（四）甲方（雇用單位）：_____法定代表人：_____地址：_____乙方（受雇職工）：_____性別：_____出生日期：____年____月____日（或委托代理人居民身份證號碼）家庭住址：_____所屬省（直轄市）地區(qū)：_____縣（街道辦事處）：_____文化程度：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____月。本合同至終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事_____工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是三、勞動報(bào)酬第四條甲方每____月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。四、勞動保護(hù)和勞動條件第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每____月不得超過36小時(shí)。第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;2.在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;3.在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。五、保險(xiǎn)福利待遇第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條在國家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險(xiǎn)金額為____元。六、勞動紀(jì)律第十二條乙應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是：七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作_____崗位，仍不能勝任工作的3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。第十八條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。第十九條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：1.患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;第二十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙l下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作____年限，每滿一____年支付相當(dāng)乙主一個(gè)____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)____月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一____年的按一____年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個(gè)____月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為_______________。十、勞動爭議處理第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年試用期勞動合同樣本（五）試用期勞動合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）職務(wù)：（法定代表人職務(wù)）電話：（公司聯(lián)系電話）傳真：（公司傳真號碼）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（員工住址）電話：（員工聯(lián)系電話）鑒于甲方需要雇傭人員擔(dān)任某職位，乙方符合甲方的要求，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下合同：一、試用期職位1.乙方自YYYY年MM月DD日起被聘用為甲方公司的（崗位名稱）。2.乙方完成試用期后，根據(jù)實(shí)際情況，甲方會決定是否正式錄用