員工簽訂勞動合同范本(2024版)

員工簽訂勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。1.2乙方同意按照甲方的要求，在____職位上工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作內(nèi)容為：__________（具體工作職責(zé)和任務(wù)）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放上月工資。4.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生變化，甲方應(yīng)按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方的工資。4.3乙方加班工資按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假待遇。5.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3乙方解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1甲方依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工）的身份證復(fù)印件5.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（員工）的職業(yè)資格證書復(fù)印件7.甲方（用人單位）的規(guī)章制度8.甲方（用人單位）的崗位說明書9.甲方（用人單位）的績效考核制度10.乙方（員工）的離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的，屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。4.乙方未按照本合同約定泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。5.乙方未按照本合同約定解除勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：是指雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。4.違約金：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。解決辦法：乙方可以要求甲方按照本合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品；甲方未改正的，乙方可以解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬；甲方未改正的，乙方可以解除勞動合同。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方按照本合同約定為乙方繳納社會保險；甲方未改正的，乙方可以解除勞動合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露商業(yè)秘密，并承擔(dān)違約責(zé)任；嚴(yán)重情節(jié)的，甲方可以解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）建立勞動關(guān)系。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.甲方（