勞動合同變更協(xié)議書的范本2024年

勞動合同變更協(xié)議書的范本2024年通用合同編號：__________勞動合同變更協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就原勞動合同的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的變更1.1鑒于乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營需要，甲方?jīng)Q定自__________年__________月__________日起，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的崗位為：__________。1.2乙方同意上述崗位調(diào)整，并愿意在新的崗位上繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)。1.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)章制度，合理確定乙方的薪酬待遇。乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，自__________年__________月__________日起，按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。1.4甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方提供原勞動合同約定的福利待遇，并根據(jù)甲方的實(shí)際情況和乙方的工作需要，合理調(diào)整乙方的作息時(shí)間和休假安排。二、勞動合同的履行2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的任務(wù)。2.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，保障乙方的合法權(quán)益，按時(shí)足額支付乙方的工資和福利待遇。三、勞動合同的解除和終止3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。3.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.3如甲乙雙方在本協(xié)議有效期內(nèi)解除或終止勞動合同，本協(xié)議隨之失效。四、其他約定4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議書正本2.勞動合同變更協(xié)議書副本3.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.乙方（員工）身份證復(fù)印件5.雙方簽字（或蓋章）的勞動合同變更協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇的，視為違約。2.乙方未按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，違反甲方的規(guī)章制度，未能完成甲方分配的任務(wù)的，視為違約。3.本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生爭議，未經(jīng)友好協(xié)商解決，而直接向人民法院提起訴訟的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同變更：在勞動合同有效期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。3.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他合法經(jīng)營資格，招聘勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等。4.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方支付應(yīng)得的工資和福利待遇；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或向人民法院提起訴訟。2.乙方未按時(shí)履行工作職責(zé)或違反甲方規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等。3.甲乙雙方發(fā)生爭議：應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者工作崗位。