2024版合同離職協(xié)議書

2024版合同離職協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（離職方）：__________

身份證號(hào)：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________

身份證號(hào)：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方離職及相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因

1.1甲方離職原因是（請(qǐng)勾選）：

（1）個(gè)人原因

（2）單位原因

（3）勞動(dòng)合同到期

（4）其他：__________二、離職時(shí)間

2.1甲方確認(rèn)，自本協(xié)議簽訂之日起，甲方的勞動(dòng)合同解除。

2.2甲方應(yīng)在離職前完成手頭工作，向乙方辦理工作交接。具體交接事宜由甲乙雙方協(xié)商確定。三、離職待遇

3.1甲方確認(rèn)，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方享有相應(yīng)的離職待遇。

3.2甲方應(yīng)按照乙方要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移等。四、保密協(xié)議

4.1甲方承諾，在離職后不得泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

4.2乙方承諾，在收到甲方離職申請(qǐng)后，應(yīng)妥善處理甲方的個(gè)人信息，不得泄露給第三方。五、競(jìng)業(yè)限制

5.1甲方確認(rèn)，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。

5.2甲方應(yīng)在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由甲乙雙方協(xié)商確定），不得在與乙方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。六、違約責(zé)任

6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。七、爭(zhēng)議解決

7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

7.2如本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：

1.甲方身份證明復(fù)印件

2.乙方身份證明復(fù)印件

3.勞動(dòng)合同復(fù)印件

4.保密協(xié)議復(fù)印件

5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件

6.離職申請(qǐng)表復(fù)印件

7.工作交接清單復(fù)印件

8.工資結(jié)算單復(fù)印件

9.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

2.甲方違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，在離職后在競(jìng)爭(zhēng)單位從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。

3.乙方未按約定支付甲方離職待遇。

4.乙方未妥善處理甲方個(gè)人信息，泄露給第三方。

5.甲乙雙方未履行保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.離職方：指解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

3.接收方：指勞動(dòng)合同解除或終止后，接收離職方工作交接的用人單位或相關(guān)人員。

4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等的協(xié)議。

5.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后在一定期限內(nèi)不得在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作交接問題：提前規(guī)劃工作交接內(nèi)容，明確交接時(shí)間、地點(diǎn)和責(zé)任人，確保交接順利進(jìn)行。

2.離職待遇問題：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，確保甲方享有相應(yīng)的離職待遇。

3.保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制問題：加強(qiáng)宣傳教育，讓勞動(dòng)者充分了解保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的重要性，確保雙方遵守約定。

4.爭(zhēng)議解決問題：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，協(xié)商解決；協(xié)商不成的，及時(shí)提起訴訟，依法維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。

2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。

3.用人單