人才引進(jìn)入職協(xié)議書2024年

人才引進(jìn)入職協(xié)議書2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、試用期與勞動(dòng)合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試用期為__________個(gè)月，自__________之日起至__________日止。2.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。如甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，應(yīng)與乙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為每月__________元。3.2乙方正式錄用后，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和公司制度支付乙方工資，并根據(jù)乙方的工作績(jī)效給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并代扣代繳個(gè)人所得稅。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要暫停工作醫(yī)療時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定支付醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及公司利益的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等物品。七、解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.3本協(xié)議期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止的，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司保密協(xié)議范本8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書9.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方在試用期滿后未通過甲方考核，未能正式錄用。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。5.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。6.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。3.試用期：指用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同后，為雙方相互了解對(duì)方提供一定期限的考察。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付給員工的工資、獎(jiǎng)金等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工在試用期內(nèi)提前解除合同：用人單位應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)，并根據(jù)合同約定追究違約責(zé)任。2.員工未通過試用期考核：用人單位應(yīng)提前通知員工，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工泄露商業(yè)秘密：用人單位應(yīng)立即采取措施，如報(bào)警或提起訴訟，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。4.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度：用人單位應(yīng)按照公司規(guī)定處理，如停職、解雇等，并可追究違約責(zé)任。5.員工因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作：用人單位應(yīng)依法支付醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位。6.員工不能勝任工作：用人單位應(yīng)提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘新員工時(shí)，與員工簽訂入職協(xié)議。2.用人單位與員工明確試用期的長(zhǎng)度及工資待遇。3.用人單位與員工約定勞動(dòng)合同期限