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文檔簡介
2024版勞動務(wù)工合同范本合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________通訊地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會,乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作,雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方在甲方處務(wù)工的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議:第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下,按照甲方的要求從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理,認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不得超過__________小時,每周休息日不少于__________天。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加加班,加班工資按國家規(guī)定支付。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇,甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇,甲方按國家規(guī)定支付乙方加班工資。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施,保障乙方的人身安全。4.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動衛(wèi)生要求的勞動條件。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在試用期內(nèi),乙方不符合錄用條件的;(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,乙方拒不改正的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(6)乙方被追究刑事責(zé)任的。5.3本合同期滿,雙方未續(xù)簽勞動合同的,本合同自行終止。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方違法解除本合同的,應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第七條其他事項7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,對甲乙雙方具有法律約束力。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________簽訂日期:__________一、附件列表:
1.乙方身份證復(fù)印件
2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件
3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件
4.甲方規(guī)章制度
5.甲方社會保險繳納證明
6.乙方工作服尺寸確認(rèn)單
7.乙方加班記錄
8.乙方請假記錄
9.勞動合同解除或終止證明
10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定:
1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件,認(rèn)定為違約行為。
2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資,認(rèn)定為違約行為。
3.甲方未按照本合同約定支付乙方加班工資,認(rèn)定為違約行為。
4.甲方未按照本合同約定繳納乙方社會保險費,認(rèn)定為違約行為。
5.甲方違法解除或終止本合同,認(rèn)定為違約行為。
6.乙方未按照本合同約定提供個人信息,認(rèn)定為違約行為。
7.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé),認(rèn)定為違約行為。
8.乙方違反甲方規(guī)章制度,認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋:
1.勞動合同:勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。
2.工作時間:勞動者在用人單位從事工作的時間。
3.勞動報酬:勞動者因從事工作而應(yīng)得的報酬。
4.社會保險:國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會福利制度。
5.加班:勞動者在法定工作時間之外,繼續(xù)從事工作。
6.試用期:用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi),為互相了解對方而約定的考察期。
7.違約責(zé)任:違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.問題:甲方未按照約定提供勞動條件。
解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
2.問題:甲方未按照約定支付乙方工資。
解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
3.問題:甲方未按照約定支付乙方加班工資。
解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
4.問題:甲方違法解除或終止本合同。
解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5.問題:乙方違反甲方規(guī)章制度。
解決辦法:甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰,如解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景:
1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。
2.用人單位
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