日資企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生勞動(dòng)合同樣本

日資企業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生勞動(dòng)合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________崗位工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.乙方工資支付方式為每月__日前，以貨幣形式支付。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時(shí)。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方享有__天帶薪年休假，__天帶薪病假。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全，防止職業(yè)病的發(fā)生。七、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除合同的，應(yīng)提前__天向甲方提出書面申請。3.甲方解除合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.勞動(dòng)合同解除/終止申請表5.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書6.勞動(dòng)爭議仲裁申請書7.法院起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，違反合同約定。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反國家法律法規(guī)。3.甲方未提供乙方符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，違反合同約定。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，違反合同約定。5.乙方未提前通知甲方解除合同，違反合同約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。3.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或視同工作。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時(shí)支付工資，乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。2.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如遇到甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以先向甲方提出書面要求，如甲方仍不繳納，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)條件問題：如遇到甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，乙方可以先向甲方提出書面要求，如甲方仍不改善，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于日資企業(yè)與員工之間建立