浙江金融行業(yè)勞動合同模板

浙江金融行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為金融企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的目的甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，確立勞動關系，明確雙方權利義務，促進雙方合作，共同發(fā)展。第二條適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系，包括但不限于工作內容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、勞動保護等方面。第三條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第四條乙方崗位乙方在甲方擔任____崗位，具體職責如下：1.負責____工作；2.完成甲方分配的其他工作任務。第五條工作條件和環(huán)境甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，確保乙方人身安全和健康。第三章勞動報酬第六條工資待遇1.乙方的工資為____元/月；2.乙方工資的發(fā)放按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行；3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。第七條支付方式甲方每月____日前向乙方支付工資，支付方式為____。第四章工作時間與休息休假第八條工作時間1.乙方每周工作時間____小時，分別為：周一至周五____時至____時，周六____時至____時；2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第九條休息休假乙方按照國家規(guī)定和甲方制度享受休息休假，具體安排如下：1.年假：每年____天；2.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定放假；3.病假、事假等其他休假按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動保護與培訓第十條勞動保護甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。第十一條培訓甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展和乙方工作需要，提供相應的培訓機會，支持乙方提升專業(yè)技能。第六章合同的變更、解除和終止第十二條合同變更甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。變更事項應當書面確認。第十三條合同解除1.甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同；2.乙方提前____天書面通知甲方解除本合同；3.乙方因____等原因解除本合同；4.甲方因____等原因解除本合同。第十四條合同終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第七章違約責任第十五條違約責任甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。第八章爭議解決第十六條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十七條保密事項乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。第十八條知識產權乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產權，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人的以外，屬于甲方所有。第十九條通知與送達甲乙雙方應當按照本合同約定的聯(lián)系方式，及時通知對方有關本合同履行的事宜。第二十條附件本合同附件為____，為本合同不可分割的一部分。第二十一條合同效力本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司職位描述4.勞動者的身份證明文件5.勞動者的學歷證明文件6.勞動者的職業(yè)資格證明文件7.勞動者的健康證明文件8.其他與勞動合同相關的文件或資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件或環(huán)境。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。3.甲方未按照合同約定提供培訓機會。4.甲方未按照合同約定履行保密義務。5.乙方未按照合同約定履行工作職責。6.乙方未按照合同約定擅自離崗或泄露甲方商業(yè)秘密。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.工作時間：勞動者按照合同約定工作的時間。4.休息休假：勞動者按照合同約定享受的休息和休假時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作安全和健康保障措施。6.違約行為：違反勞動合同約定的行為。7.違約責任：違反勞動合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時足額支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方擅自離崗或泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方立即返回崗位或停止泄露行為；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為金融企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作。2.甲乙