旅游服務(wù)行業(yè)導(dǎo)游勞動合同

旅游服務(wù)行業(yè)導(dǎo)游勞動合同合同編號：__________甲方（旅行社）：乙方（導(dǎo)游）：鑒于甲方為一家合法成立的旅行社，乙方愿意擔(dān)任甲方旅游團(tuán)隊(duì)導(dǎo)游，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第二條乙方的義務(wù)和責(zé)任2.1乙方應(yīng)按照甲方的安排，為游客提供專業(yè)的導(dǎo)游服務(wù)，包括景點(diǎn)講解、行程安排、旅游咨詢等。2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重游客的合法權(quán)益，維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)。2.3乙方應(yīng)如實(shí)向甲方報(bào)告旅游過程中的情況和問題，并提出合理化建議。2.4乙方應(yīng)妥善保管甲方的財(cái)物，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)按價(jià)賠償。第三條甲方的義務(wù)和責(zé)任3.1甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付約定的工資和福利。3.2甲方應(yīng)保證乙方的合法執(zhí)業(yè)權(quán)益，如辦理導(dǎo)游證、提供必要的培訓(xùn)等。3.3甲方應(yīng)有償提供乙方工作所需的交通工具、通訊工具等。3.4甲方應(yīng)對乙方的工作成果進(jìn)行公正的評價(jià)，并根據(jù)評價(jià)結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條工資和福利4.1乙方的工作報(bào)酬由基本工資和績效獎(jiǎng)金兩部分組成。4.2基本工資為每月人民幣____元，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定發(fā)放。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如節(jié)日期間工作需要，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。4.4乙方應(yīng)按照我國法律法規(guī)，參加社會保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方不得利用甲方的資源從事與導(dǎo)游工作無關(guān)的活動。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3甲方如未按約定支付乙方工資和福利，乙方有權(quán)解除本合同。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅行社）：乙方（導(dǎo)游）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.導(dǎo)游職業(yè)資格證書2.旅行社經(jīng)營許可證3.導(dǎo)游服務(wù)合同4.旅游行程安排表5.導(dǎo)游工作績效評價(jià)表6.社會保險(xiǎn)繳納證明7.加班費(fèi)計(jì)算公式8.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供導(dǎo)游服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方利用甲方資源從事與導(dǎo)游工作無關(guān)的活動。4.甲方未按約定支付乙方工資和福利。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方未按照合同約定提供必要的工作條件。三、法律名詞及解釋：1.旅行社：指合法成立的，從事旅游業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的企業(yè)。2.導(dǎo)游：指在旅游過程中為游客提供向?qū)А⒅v解等服務(wù)的人員。3.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人因違約行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障職工基本生活，依法設(shè)立的，由用人單位和職工共同繳納的，具有強(qiáng)制性的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.導(dǎo)游資質(zhì)問題：如乙方導(dǎo)游資質(zhì)不符合要求，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前提供相關(guān)資質(zhì)證明，確保符合導(dǎo)游從業(yè)要求。2.工作條件不足：如甲方未提供必要的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改正。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供必要的工作條件，確保乙方正常開展工作。3.工資福利問題：如甲方未按約定支付乙方工資和福利，乙方有權(quán)解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資和福利。4.爭議解決：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅行社，乙方為導(dǎo)游的場景。2.甲方需要乙方提供導(dǎo)游服務(wù)，乙方愿意提供服務(wù)的場景。3.甲方與