旅游行業(yè)畢業(yè)生就業(yè)合同樣本

旅游行業(yè)畢業(yè)生就業(yè)合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（畢業(yè)生）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方為旅游行業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方就業(yè)的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、試用期及勞動合同期限1.乙方同意在甲方度過試用期，試用期為__________個月。2.試用期滿且乙方符合甲方錄用條件的，甲乙雙方簽訂無固定期限勞動合同。三、勞動報(bào)酬1.乙方試用期工資為每月__________元，試用期滿后根據(jù)乙方實(shí)際工作情況確定正式工資。2.乙方享有__________元/月的獎金及__________元/月的補(bǔ)貼。3.乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。四、社會保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。2.乙方享有__________元/年的年終獎及其他福利待遇。3.乙方因病、意外等原因?qū)е聼o法正常工作時(shí)，甲方按國家規(guī)定給予相應(yīng)待遇。五、培訓(xùn)與晉升1.甲方為乙方提供__________次/年的專業(yè)培訓(xùn)及技能提升機(jī)會。2.乙方享有__________次/年的晉升機(jī)會，晉升成功后享有相應(yīng)職位的薪酬及待遇。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償甲方損失。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方__________元作為違約金。八、合同解除與終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前__________天通知對方。2.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為自動終止。九、爭議解決1.本合同執(zhí)行過程中如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作表現(xiàn)評價(jià)表10.勞動合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或遲到、早退、曠工累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，導(dǎo)致甲方遭受損失。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及補(bǔ)貼。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)及晉升機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報(bào)酬：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動力價(jià)值，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務(wù)：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。如乙方仍無法達(dá)到甲方要求，甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況解除勞動合同。2.乙方離職未提前通知：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求乙方支付違約金。如協(xié)商無果，甲方可依法向人民法院提起訴訟。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方侵權(quán)行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如損失較大，甲方可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.旅游行業(yè)企業(yè)與旅游行業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生簽訂勞