服裝廠勞動合同中的工作安全

服裝廠勞動合同中的工作安全合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意雇傭乙方在甲方單位從事服裝生產(chǎn)工作，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方共同維護雙方的合法權益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事服裝生產(chǎn)工作，具體工作崗位、職責和要求按照甲方的實際工作需要和乙方的實際情況確定。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，并服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，甲方應依法安排乙方休假。2.3乙方加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，工資包括基本工資和獎金等。3.2乙方工資的支付周期、支付時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在試用期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四條工作安全和健康保護4.1甲方應依法保障乙方的工作安全，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準的勞動保護條件和環(huán)境。4.2甲方應依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。4.3甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的工作安全意識。4.4乙方應遵守甲方的工作紀律和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或者終止本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。6.2甲方違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應當支付乙方經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.甲方制定的工作時間表4.甲方薪酬制度的相關文件5.甲方安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準的勞動保護條件的相關文件6.社會保險費的繳納證明7.乙方的工作技能證明或?qū)W歷證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護條件和環(huán)境的，屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供休假的，屬于違約行為。4.甲方未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務要求的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，設立的社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：立即送往醫(yī)院治療，根據(jù)傷情嚴重程度，按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定進行處理。2.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務要求提供勞動，如何處理？解決辦法：進行溝通教育，如乙方仍不改正，根據(jù)公司規(guī)定給予相應的紀律處分。3.問題：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，如何處理？解決辦法：要求甲方按照約定支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件和安全保障