入職合規(guī)宣言

入職合規(guī)宣言合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方入職甲方的相關事宜達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、入職聲明1.1乙方承諾向甲方提供的個人信息、學歷、工作經(jīng)歷、資格證書等資料真實、準確、完整，如有不實，乙方愿意承擔相應的法律責任。1.2乙方保證無任何犯罪記錄，如乙方在入職后因犯罪被追究刑事責任，乙方自愿承擔由此產(chǎn)生的一切后果，并賠償甲方因此遭受的損失。1.3乙方承諾在入職期間遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.4乙方保證在入職期間保持職業(yè)操守，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，否則乙方愿意承擔相應的法律責任。二、培訓及考核2.1乙方入職后，甲方有權對乙方進行必要的崗位培訓，乙方應積極參加并遵守培訓規(guī)定。2.2乙方應按照甲方的要求進行定期或不定期的工作考核，乙方應積極配合并提供真實、準確的工作情況。三、勞動報酬3.1乙方入職后的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受法定的休息日和節(jié)假日，如工作需要加班，甲方按照法定標準支付加班費。四、合同解除和終止4.1在合同期內，甲乙雙方均可提前三十日書面通知對方解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）因犯罪被追究刑事責任。4.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自行終止。五、違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方資格證書5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.社會保險繳納證明8.乙方犯罪記錄證明9.培訓資料10.考核結果記錄二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息、學歷、工作經(jīng)歷、資格證書等，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，造成甲方損失，屬于違約行為。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，屬于違約行為。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.個人信息：指能夠單獨或與其他信息結合識別乙方身份的各種信息。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假信息。解決辦法：立即解除勞動合同，要求乙方承擔相應的法律責任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取措施保護甲方權益，要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的賠償責任。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)規(guī)章制度給予相應處罰，如警告、罰款、停職等，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。4.問題：乙方要求解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定辦理離職手續(xù)，支付違約金（如有）。五、所有應用場景：1.乙方入職新公司，雙方明確彼此權利義務。2.