金融行業(yè)勞動合同原件

金融行業(yè)勞動合同原件合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在【部門名稱】從事【職位名稱】工作。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，在甲方安排的工作地點【工作地點】全職工作。1.3雙方同意按照本合同約定的條款，乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行。第二條勞動合同期限本勞動合同期限自【起始日期】至【終止日期】。2.1試用期：自【起始日期】至【終止日期】。2.2如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)隨時解除本合同。2.3如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，甲方有權(quán)延長試用期，但需與乙方協(xié)商一致，并書面變更本合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補貼、加班工資等，具體工資標準及支付方式見附件一。3.3乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付乙方假期工資。第四條社會保險和福利4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。4.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。4.3甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、探親假、病假等福利待遇。第五條勞動紀律和職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。5.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶隱私。5.3乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，必須依法進行，雙方協(xié)商一致，并書面簽署。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位，應(yīng)提前與乙方溝通，并征得乙方同意。6.3在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。6.4在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)立即解除本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】附件一：工資標準及支付方式附件二：甲方規(guī)章制度附件三：乙方提供的個人資料一、附件列表：1.附件一：工資標準及支付方式2.附件二：甲方規(guī)章制度3.附件三：乙方提供的個人資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度和勞動紀律行事。2.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密和客戶隱私。3.乙方未按時到崗，遲到、早退、曠工。4.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件。5.甲方未按時足額支付乙方工資。6.甲方未依法為乙方參加社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性期限。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供一定生活保障的制度。4.工資：勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。5.違約：合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方想解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，并征得乙方同意，書面變更本合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁。3.問題：乙方因個人原因提出辭職，但未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于金融機構(gòu)與員工之間建立勞動關(guān)系。2.