黃石市酒店業(yè)勞動合同模板

黃石市酒店業(yè)勞動合同模板合同編號：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應按照甲方的規(guī)定，完成工作任務，保證工作質量；2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。三、勞動報酬第三條甲方向乙方支付的勞動報酬為：1.基本工資：人民幣____元/月；2.獎金：根據乙方的工作績效，按照甲方的規(guī)定給予；3.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇；4.乙方的工作時間和休息休假按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件第四條甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康：1.甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險；2.甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的工作技能和安全意識；3.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，加強對乙方勞動保護；4.甲方應按照法律法規(guī)，保障女職工的特殊權益。五、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本勞動合同；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）乙方被依法追究刑事責任。3.有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）本勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）乙方喪失勞動能力，無法從事原工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責任第六條雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。七、爭議解決第七條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。八、其他約定第八條本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。九、合同的生效、修改和解除第九條本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：黃石市酒店管理有限公司乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動合同模板8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作職責說明10.乙方績效考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，認定違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定違約。5.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。7.乙方未按照合同約定解除或者終止勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險費用的組織或者個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.試用期內：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為了相互了解對方，在一定期限內，雙方可以選擇是否繼續(xù)履行勞動合同的期間。5.法定退休年齡：男職工60周歲，女職工50周歲。6.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進行處罰，直至解除勞動合同。3.問題：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。解決辦法：提醒乙方遵守勞動合同約定，如不改正，解除勞動合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫手段訂立或者變更勞動合同。解決辦法：解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與員工簽訂勞動合同。