園林聘用勞動合同(2024版)

園林聘用勞動合同(2024版)合同編號：__________園林聘用勞動合同（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事園林綠化工作，具體工作崗位及職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)園林綠化的規(guī)劃、設(shè)計、施工及管理工作；（2）負(fù)責(zé)綠化植物的種植、養(yǎng)護(hù)、修剪、病蟲害防治等工作；（3）負(fù)責(zé)綠化區(qū)域的清潔、衛(wèi)生及安全保衛(wèi)工作；（4）完成甲方交給的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，確保乙方享受國家規(guī)定的社會保障待遇。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)按時上下班，遵守作息時間，不得遲到、早退、曠工。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同的解除和終止（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。6.2合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，勞動合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反勞動合同規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動合同文本

5.勞動規(guī)章制度

6.社會保險繳納證明

7.工資支付憑證

8.加班記錄

9.勞動保護(hù)設(shè)施和安全條件的相關(guān)文件

10.乙方工作成果相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，或提供的設(shè)施條件不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。

2.甲方未按約定支付乙方工資及加班費(fèi)。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。

4.甲方未按約定提供合同約定的工作內(nèi)容，或安排乙方從事合同約定以外的工作。

5.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，或遲到、早退、曠工。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

8.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

9.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。

3.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的保障安全、健康和人身不受傷害的措施。

4.社會保險：國家為保障勞動者在特定情況下基本生活的一種社會保障制度。

5.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。

6.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人因違約行為而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)改正，并有權(quán)依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資及加班費(fèi)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的工資及加班費(fèi)，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，甚至解除勞動合同。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場