零售批發(fā)勞動合同模板大全

零售批發(fā)勞動合同模板大全合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為____（職位名稱），主要工作職責(zé)為____。三、勞動報(bào)酬第三條甲方向乙方支付的勞動報(bào)酬為：基本工資____元/月，績效工資____元/月，合計(jì)總收入為____元/月。乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間第四條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行____（制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等）。五、社會保險(xiǎn)第五條甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為乙方的工資，繳費(fèi)比例按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)第六條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。七、勞動紀(jì)律八、合同解除和終止第八條合同解除或終止的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。九、爭議解決第九條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.甲方規(guī)章制度6.勞動保護(hù)用品清單7.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明8.工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬：包括拖欠、少發(fā)、不發(fā)工資等。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)：包括遲到、早退、曠工等。6.雙方協(xié)商一致解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。3.工作時(shí)間：勞動者按照合同約定的工作時(shí)間長度和工作時(shí)間段。4.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供一定的生活保障。5.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的措施。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方遲到、早退、曠工等：甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，嚴(yán)重者可以解除勞動合同。3.甲方未提供勞動保護(hù)用品：乙方有權(quán)拒絕工作，并要求甲方提供勞動保護(hù)用品。嚴(yán)重者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.發(fā)生勞動爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動合同期間的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范勞動者的工資