2024版勞務(wù)派遣用工合同集錦

2024版勞務(wù)派遣用工合同集錦合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供勞動力，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)派遣用工合同，共同遵照執(zhí)行：第一條派遣崗位和職責

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方到乙方從事__________崗位的工作。

1.2丙方應(yīng)嚴格按照甲方的要求和乙方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，提供優(yōu)質(zhì)的勞動力服務(wù)。第二條派遣期限

2.1本勞務(wù)派遣合同期限為__________年，自丙方到達乙方工作地點之日起計算。

2.2合同期滿后，如乙方繼續(xù)需要丙方的勞動力，甲方應(yīng)與丙方協(xié)商續(xù)簽合同。第三條勞動報酬

3.1甲方應(yīng)按照與乙方的約定，按時足額支付丙方的勞動報酬。

3.2丙方的工資、獎金、福利等均按照乙方的同類崗位員工標準執(zhí)行。

3.3甲方應(yīng)依法為丙方繳納社會保險費用。第四條工作時間和休息休假

4.1丙方的工作時間應(yīng)遵守乙方的規(guī)定，實行標準工時制度。

4.2丙方的休息休假按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護和勞動條件

5.1甲方應(yīng)保障丙方的勞動條件符合國家規(guī)定和乙方要求。

5.2甲方應(yīng)提供丙方所需的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第六條保險和福利

6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為丙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

6.2甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定為丙方提供相應(yīng)的福利待遇。第七條解除和終止合同

7.1本合同的解除和終止應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。

7.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付丙方尚未領(lǐng)取的勞動報酬和社會保險費用。第八條違約責任

8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

8.2因不可抗力導致合同無法履行，各方互不承擔違約責任。第九條爭議解決

9.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

10.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接收單位）：__________

丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份證明文件

2.丙方工作技能證明文件

3.社會保險繳納證明文件

4.甲方與乙方的派遣協(xié)議

5.乙方的工作規(guī)章制度

6.丙方的工作崗位描述

7.丙方的工資福利方案

8.勞動保護用品發(fā)放記錄二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付丙方勞動報酬：按照合同約定，甲方應(yīng)及時足額支付丙方的工資、獎金等勞動報酬。若甲方未能履行該義務(wù)，則構(gòu)成違約。

2.甲方未為丙方繳納社會保險費用：甲方應(yīng)依法為丙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。若甲方未能履行該義務(wù)，則構(gòu)成違約。

3.乙方未按照約定提供勞動條件：乙方應(yīng)提供符合國家規(guī)定和甲方要求的勞動條件。若乙方未能履行該義務(wù)，則構(gòu)成違約。

4.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)：包括但不限于違反合同約定的工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件等條款，均構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指甲方將丙方派遣至乙方工作，丙方的工資、福利等由甲方支付，但丙方實際上在乙方的管理和指揮下工作。

2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。

3.違約行為：指合同各方未履行合同約定的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定的行為。

4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方在工作中受傷，如何解決醫(yī)療和賠償問題？

解決辦法：按照乙方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)，及時為丙方提供醫(yī)療救治，并按照合同約定和法律規(guī)定支付相關(guān)賠償。

2.丙方因個人原因不能繼續(xù)工作，如何處理？

解決辦法：提前通知甲方和乙方，并按照合同約定和法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，同時甲方應(yīng)一次性支付尚未領(lǐng)取的勞動報酬和社會保險費用。

3.甲方未按時支付勞動報酬，丙方如何維權(quán)？

解決辦法：丙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供專業(yè)的技術(shù)支持，乙方需要將技術(shù)人員丙方派遣至甲方工作。

2.甲方為乙方提供銷售人員，乙方需要將銷售人員丙方派遣至甲方