開(kāi)目員工手冊(cè)

員工手冊(cè) (討論稿)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟歡迎詞歡迎你加入開(kāi)目大家庭——一家在中國(guó)制造業(yè)企業(yè)信息化領(lǐng)域規(guī)模最大、實(shí)力最強(qiáng)、產(chǎn)品線最全的自主版權(quán)軟件公司。我們持“應(yīng)用成功源自個(gè)性服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念，以“為客戶創(chuàng)造我們的發(fā)展目標(biāo)是：在已經(jīng)成為中國(guó)制造業(yè)企業(yè)信息化首選員工是公司最寶貴的財(cái)富。公司將盡力為每一位員工提供充分發(fā)揮才能的舞臺(tái)和培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們也希望每一位員工以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，為我國(guó)企業(yè)信息化發(fā)展作出貢作為開(kāi)目公司的成員，我們每個(gè)人都有責(zé)任繼承和弘揚(yáng)公司有效溝通，積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，同心協(xié)力，共真誠(chéng)地祝愿你在開(kāi)目公司取得成功！真誠(chéng)地希望因?yàn)橛辛四愕?1-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟經(jīng)理：目錄內(nèi)容頁(yè)碼1.序言1.3公司簡(jiǎn)介1.4公司LOGO1.5企業(yè)名稱的含義1.6發(fā)展目標(biāo)1.9修訂與發(fā)展6第-2-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟2.2打卡2.3遲到和早退2.9環(huán)保2.13會(huì)議紀(jì)律和會(huì)議室管理2.15物品領(lǐng)用2.17保密3.人事管理程序3.1原則3.2聘用9第-3-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟3.3入職體檢3.5試用期3.8人事檔案與調(diào)動(dòng)4.薪酬5.培訓(xùn)6.4統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)第-4-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟6.9病假6.14班車6.16在職碩士的資助7.5終止勞動(dòng)合同書(shū)第-5-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟1.序言第-6-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟武漢開(kāi)目信息技術(shù)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制訂本員工手冊(cè)，以明確員工的權(quán)利和義務(wù)，并規(guī)本手冊(cè)為公司規(guī)章制度的一部分，視為公司與員工《勞動(dòng)合范圍為準(zhǔn)，未明確列明適用范圍的適用于公司所有員工(含試用、兼職和在公司工作的其他人員)。武漢開(kāi)目信息技術(shù)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱開(kāi)目公司)是中國(guó)公司現(xiàn)有員工320人，其中研發(fā)人員160人，采用先進(jìn)的軟件工程、配置管理和需求工程技術(shù)進(jìn)行開(kāi)發(fā)。開(kāi)目公司的創(chuàng)始人、第-7-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟主要開(kāi)發(fā)和營(yíng)銷人員均具有制造業(yè)背景，對(duì)制造業(yè)企業(yè)信息化有著深刻的理解，將先進(jìn)的軟件工程技術(shù)與制造業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)相結(jié)統(tǒng)、完成產(chǎn)品和工藝信息匯總并能實(shí)現(xiàn)各應(yīng)用管理系統(tǒng)之間信息目前，開(kāi)目公司已擁有用戶企業(yè)4000余家，完全自主版權(quán)的系列軟件先后多次榮獲全國(guó)軟交會(huì)金獎(jiǎng)、優(yōu)秀產(chǎn)品獎(jiǎng)。開(kāi)目公價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展。開(kāi)目公司的發(fā)展目標(biāo)是：在已經(jīng)成為中國(guó)制造業(yè)企業(yè)信息化首選品牌的基礎(chǔ)上，發(fā)展成為國(guó)際化的大1.4公司LOGOKMSOFT主體形象，國(guó)際通行的字標(biāo)型的運(yùn)用體現(xiàn)了IT行業(yè)及軟件企業(yè)的國(guó)際化特征；第-8-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟徽標(biāo)整體具有識(shí)別性強(qiáng)、視覺(jué)沖擊力強(qiáng)的特點(diǎn)?；諛?biāo)以橘紅和藍(lán)紫色為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色，藍(lán)紫色人性化的色彩充分體現(xiàn)高科技時(shí)代特征，獨(dú)特的橘紅飄帶孕育著開(kāi)目人的活躍與進(jìn)步；二者強(qiáng)烈的色彩對(duì)比給人以振奮向上的感覺(jué)。整體視覺(jué)形象將開(kāi)目公司定位為一家開(kāi)放、有持續(xù)創(chuàng)新能力、“開(kāi)啟信息化未來(lái)”的國(guó)際化軟件公成；中期目標(biāo)：三年內(nèi)成為中國(guó)市場(chǎng)上最優(yōu)秀的制造業(yè)信息化提誠(chéng)信協(xié)作創(chuàng)新進(jìn)取客戶至上主動(dòng)務(wù)實(shí)第-9-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)！時(shí)間不少于37.5小。第-10-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)嚴(yán)禁代人打卡，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)當(dāng)事人雙方分別給予全公司代人打卡的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。嚴(yán)禁不真實(shí)打卡(包括：定的下班時(shí)間前未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗即為“早退”。遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次罰款20元；10分鐘(含)至30分鐘的，每次當(dāng)理由，在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過(guò)5次(含)的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)員工因天氣惡劣和班車故障等特殊情況未按公司規(guī)定的上班曠工指員工無(wú)正當(dāng)理由脫離工作崗位超過(guò)半小時(shí)(含)以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離崗者以及各種假期未辦理續(xù)假而逾期不返者。第-11-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)遲到、早退0.5小時(shí)(含)以上、4小時(shí)以下者，按曠工半天處理；曠工4小時(shí)(含)以上、8小時(shí)以下的按曠工1天處理；曠工半天給予全公司通報(bào)批評(píng)并罰款100元；曠工1－2(含)天，給予警工3天(含)以上者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。員工工牌必須以懸掛方式佩戴在胸前，貼有本人照片一張向外，以其他人能看到整個(gè)工牌為準(zhǔn)。工牌不可以任何形式轉(zhuǎn)借或暫借他人使用，一經(jīng)查出，對(duì)當(dāng)事人雙方給予全公司通報(bào)批評(píng)并工牌代表員工工作身份，應(yīng)妥善保管和正確佩戴。如發(fā)現(xiàn)不正確佩戴工牌(如以飾物、其它圖片等遮蔽工牌)的員工，給予人力資源部每半年組織對(duì)自然磨損的工牌進(jìn)行更換，除此時(shí)間外，員工如因個(gè)人保管不當(dāng)(如遺失、工牌破損嚴(yán)重的)需更對(duì)轉(zhuǎn)正、異動(dòng)的員工人力資源部將統(tǒng)一安排打印和更換工牌內(nèi)芯，如員工需更換工牌掛繩和工牌套，將按照規(guī)定收取工本費(fèi)。第-12-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)各類請(qǐng)假均需按照相關(guān)規(guī)定辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并在人力資以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；3天部門(mén)經(jīng)理級(jí)(含)以上人員請(qǐng)假：3天(含)以內(nèi)由部門(mén)分管各類假期結(jié)束后，員工需在上班當(dāng)天到各部門(mén)秘書(shū)或人力資員工如因緊急情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須于上班前后方可生效,準(zhǔn)假審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)馬上通知部門(mén)秘書(shū)或指定的考勤督辦人員備案。假期結(jié)束后上班當(dāng)日，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工請(qǐng)假審批權(quán)限：(適用于各類假期的申請(qǐng))0~3天(含)3天~一個(gè)月(含)部第-13-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)部員(含)3天以上(含)門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后方可加班。未按照規(guī)定程序辦理加班手續(xù)的員工上班和加班時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)(包括閑聊、第-14-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)2.9環(huán)保員工應(yīng)積極維護(hù)公司及周邊區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。員工不得在公司大樓內(nèi)就餐，嚴(yán)禁亂扔垃圾及踐踏草坪。為保證工作效率，員工應(yīng)保證工作臺(tái)上不得放置與工作無(wú)關(guān)的物品，并將工作臺(tái)上物品款10元。電話電話用語(yǔ)要求規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。前臺(tái)接外線，使用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)“你好，開(kāi)目公司”，各部門(mén)員工接聽(tīng)電話時(shí)，使用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)“你好，**部”，轉(zhuǎn)分機(jī)時(shí)說(shuō)“請(qǐng)稍等！”，如分機(jī)占線，說(shuō)“對(duì)不起,電公司禁止撥打私人長(zhǎng)途電話。有特殊情況需打私人長(zhǎng)途電話時(shí)，必須事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)撥打私人長(zhǎng)途時(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，給予全公司通報(bào)批評(píng)并按雙倍通話費(fèi)用罰款；一次一樓咖啡廳為公司內(nèi)部設(shè)置的專用吸煙區(qū)(按照規(guī)定時(shí)間開(kāi)放)；除此之外大樓內(nèi)所有區(qū)域(含陽(yáng)臺(tái)、消防通道及衛(wèi)生間)嚴(yán)第-15-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)印登記表；私人資料不得在公司打印、復(fù)印。傳真機(jī)只能用于收、發(fā)傳真，不允許用來(lái)?yè)艽螂娫?。使用打孔機(jī)時(shí)不得超過(guò)規(guī)定的紙文印中心設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，員工不得擅自處理，必須告知網(wǎng)管或行政部指定人員進(jìn)行相應(yīng)處理；如因個(gè)人擅自處理造成設(shè)備員工參加各類工作會(huì)議應(yīng)提前到達(dá)會(huì)議地點(diǎn)，會(huì)議期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)置于震動(dòng)狀態(tài)。會(huì)議遲到人員，需在會(huì)議室內(nèi)站立3分鐘后方可入座。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加會(huì)議的人員，部門(mén)級(jí)員工應(yīng)愛(ài)惜公司配備的電腦設(shè)備。若因個(gè)人責(zé)任造成電腦設(shè)第-16-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)并未辦理相關(guān)手續(xù)者罰款50元；未經(jīng)批準(zhǔn)，未辦手續(xù)私拆配件、換配件者處以100元罰款；未經(jīng)批準(zhǔn)，未辦手續(xù)私自將部門(mén)員工電腦變成測(cè)試機(jī)或服務(wù)器者 被認(rèn)定為機(jī)密的其它事項(xiàng)。若因泄露公司機(jī)密給公司帶來(lái)?yè)p失的，任。第-17-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)第-18-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)在未經(jīng)審批的情況下，私自安排員工上崗、進(jìn)行崗位異對(duì)相關(guān)責(zé)任人和簽審人給予全公司通報(bào)批評(píng)并罰款100元。如因上述問(wèn)題給公司造成損失的，相關(guān)責(zé)任人和簽審人還需另外。聘用員工經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核和復(fù)核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批彩色登記照、入職體檢結(jié)果、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明以及人第-19-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)已離開(kāi)公司人員重新應(yīng)聘的，按照聘用流程進(jìn)行考核。公司不再錄用在開(kāi)目公司服務(wù)期間嚴(yán)重違紀(jì)、被除名和離職時(shí)手續(xù)不公司新聘用員工必須在公司指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢結(jié)果將直接影響錄用結(jié)果。為保證其他員工的身體健康，公司不錄員工入職后一周內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。從事軟件開(kāi)發(fā)工作人員簽訂勞動(dòng)合同期限為三年；秘書(shū)、文員崗位為一年；其它崗位人員為二年；特殊崗位另行約定。勞動(dòng)合同以書(shū)面形式一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。任何崗。方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)效的雙方根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定第-20-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)用期為二個(gè)月；合同期為三年的試用期為三個(gè)月。公司可根據(jù)員用；人力資源部根據(jù)與試用員工約定的試用期滿前十五天通知用異動(dòng)公司可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整；員工也可根據(jù)自身情況提出申請(qǐng)對(duì)目前崗位進(jìn)行調(diào)整。員工個(gè)人符合條件的骨干員工辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，人事檔案統(tǒng)一托管在東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)并由其進(jìn)行統(tǒng)一管理，以便辦理工工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。員工個(gè)人資料如發(fā)生變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快報(bào)人力資源部。員工還應(yīng)向人力資源部提供其它資料，如：通過(guò)各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等，以便在有機(jī)第-21-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)4.1原則公司支付薪酬的宗旨在于弘揚(yáng)公司用人價(jià)值觀，吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀員工，堅(jiān)持高素質(zhì)、高效能、高待遇的原則。公司支4.2調(diào)薪公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、實(shí)際工作需要和員工崗位調(diào)整情況可變第-22-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)一般情況下，公司每年組織調(diào)薪一次，其它時(shí)間除試用轉(zhuǎn)正、崗位異動(dòng)人員外，不對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。員工調(diào)薪依據(jù)員工技能水平晉升和績(jī)效表現(xiàn)情況確定，調(diào)薪比例根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀4.3發(fā)薪日遇長(zhǎng)假或公休日，公司可推后發(fā)放員工工資，但推后時(shí)間最長(zhǎng)不特殊情況下如推遲工資發(fā)放的，由人力資源部通知到4.4薪酬確定員工薪酬由人力資源部根據(jù)市場(chǎng)狀況、崗位要求和員工能力等因素綜合確定后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各用人部門(mén)不具有確定員4.5薪酬保密員工必須對(duì)自己的薪酬待遇和收入情況保密，未經(jīng)允許不得私自了解、傳播公司內(nèi)其他員工的薪酬和收入情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。如因私自打聽(tīng)和透露個(gè)人薪酬情況造成不良影響的，第-23-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)公司以人為本，以投資于人力資源為首要任務(wù)，不斷完整的培訓(xùn)第-24-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論和外語(yǔ)水平。獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高工作第-25-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為正式員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。華中科技大學(xué)校編人員、在讀研究生、兼職人員及與原單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的人員(如兩不找、待崗、停薪留職等)不在此列。位離職加入開(kāi)目公司的，需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，如終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，或人才交流中心出據(jù)的能證明當(dāng)事人無(wú)工作單位的有效證件。如員工不能提供相關(guān)證明，將保險(xiǎn)在員工轉(zhuǎn)正后辦理。員工可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇辦理地點(diǎn)。按照國(guó)家規(guī)定需由員工個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用，公司在員工武漢辦理。2)若員工戶口不在武漢而員工自己想在戶口所在地辦理的，經(jīng)該員工個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)的，可以在員工戶口所在地辦理。員工憑當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)出具的社保繳費(fèi)單據(jù)第-26-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)b.戶口在工作地的，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)，可在當(dāng)?shù)剞k理。員工憑當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)出具的社保繳費(fèi)單據(jù)部門(mén)出具的社保繳費(fèi)單據(jù)原件，6.1。6.4統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)6.1。除國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)外公司將為統(tǒng)一為正式員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，險(xiǎn)種包括疾病醫(yī)療與意外傷害，保險(xiǎn)費(fèi)由公司與員工按一定比例共同承擔(dān)。投保后員工可憑有效醫(yī)療費(fèi)單據(jù)到人力資源部代為辦理保險(xiǎn)理賠手續(xù)。(最新商保條款可向人力資源部索取)第-27-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)婚總部員工優(yōu)先安排入住，家在武漢市內(nèi)但離公司所在地較遠(yuǎn)的員工，在宿舍有空床位的情況下經(jīng)由公司人力資源部核實(shí)批準(zhǔn)后方可入住。加班人員由于時(shí)間太晚，不能回家的，可留住招待所，但不得超過(guò)一周；各營(yíng)銷大區(qū)人員因培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等原因回公司可入住公司臨時(shí)招待所，特殊情況入住營(yíng)業(yè)性招待所。但有傳染病或不良嗜好者不得入住。入住公司“五一”勞動(dòng)節(jié)放假1天(1月1日)；放假3天(正月初一、初二、初三)；1、2、3日)；月1、2、3日)。第-28-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)在公司工作一年以上的員工可申請(qǐng)休年假。從員工入職當(dāng)月起,次年入職月份的下一個(gè)月為年休假的起休時(shí)間。年休假最長(zhǎng)期工作，提前一周辦理2003.305.4以后2004.32005.3天數(shù)無(wú)345第-29-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)5.婚假自員工領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個(gè)月(含)內(nèi)有效。，每胎多生一個(gè)嬰兒增加15天；符合晚育年齡(24周歲)者，增加15天產(chǎn)后休假。第-30-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)歷。如不能提供者，按照事假處理；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按第-31-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)6.10慰問(wèn)金慰問(wèn)品3.產(chǎn)假(男員工護(hù)理假)60元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)品4.喪葬300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問(wèn)金(限直系親屬，即父母、配偶、公司每年春節(jié)后為所有員工安排一次常規(guī)性身體檢查，體檢公司為每位員工準(zhǔn)備了一份精美的生日禮物，并于員工生日：第-32-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)包車為員工服務(wù)一天；其它車輛則象征性收取成本費(fèi)用，元/天，帕薩特、別克、本田均為200為方便員工上下班，公司為員工準(zhǔn)備了班車接送員工，具體1)員工因急病住院費(fèi)用較高需要臨時(shí)援助的；2)直系親屬病危住院費(fèi)用較高需要臨時(shí)援助的；3)親屬病故、意外造成經(jīng)濟(jì)困難需要臨時(shí)援助的。借款時(shí)附上詳細(xì)的還款計(jì)劃，即從借款后的第二個(gè)月起，每第-33-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)月按還款計(jì)劃從個(gè)人工資中扣除其借款，還款時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)1)非公司正式員工；2)正在辦理離職的人員；3)無(wú)原因拖欠前期借款，不辦理結(jié)清者；4)與公司發(fā)生法律糾紛的員工；5)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門(mén)認(rèn)定不宜借款的人。導(dǎo)或部門(mén)經(jīng)理同意認(rèn)可，同時(shí)需在《請(qǐng)款單》上填寫(xiě)借款人姓6.16在職攻讀碩士的資助1)公司每年資助名額為10名。1)公司正式員工，現(xiàn)有學(xué)歷本科及以上。第-34-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)3)員工所選學(xué)位與在公司所從事工作相關(guān)。1)員工完成在職研究生的學(xué)習(xí)，并取得碩士學(xué)位。2)員工在公司工作期間無(wú)不良工作記錄。3)享有公司資助資格的員工在獲得碩士學(xué)位證書(shū)后公司按上述標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放資助金。在此之前員工因攻讀在職碩士學(xué)獲得公司資助資格的員工，人力資源部每年對(duì)其工作情況進(jìn)行考評(píng)和記載。如發(fā)現(xiàn)該員工工作表現(xiàn)較差或有不良工作記由公司出資資助的員工在領(lǐng)取資助金時(shí)應(yīng)與公司簽訂不少服務(wù)期的勞動(dòng)合同和《在職學(xué)習(xí)協(xié)議書(shū)》，違約責(zé)第-35-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)2)經(jīng)公司審批符合資助條件人員的資助資格在四年內(nèi)有效。提供體育運(yùn)動(dòng)和集體業(yè)余活動(dòng)的機(jī)會(huì)，俱樂(lè)部成員會(huì)定期給員工組織一些比賽或郊游活動(dòng)，但此類活動(dòng)原則上不得影響正常工作第-36-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)7.離職職手續(xù)后依法與公司解除勞動(dòng)關(guān)系.、重點(diǎn)科研開(kāi)發(fā)及經(jīng)營(yíng)、生2)所從事的工作涉及公司重要機(jī)密或調(diào)離崗位尚未脫離保密期的(此類員工以與公司簽訂的《員工保密協(xié)議書(shū)》為準(zhǔn))；、行政法規(guī)、公司勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及其工作崗位超過(guò)五個(gè)工作日的，視為自動(dòng)離職；對(duì)公司造成損失的，公司履行賠償責(zé)任；如有其它附加條款或協(xié)議的，按附加條款和第-37-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)錄用條件的；2)在招聘過(guò)程中，員工未反映真實(shí)情況而與公司簽訂勞動(dòng)合動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，對(duì)等依法可以解除勞動(dòng)合同的；：經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本難，依法定程序進(jìn)行裁員：因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體第-38-頁(yè)共46頁(yè)年x月x日山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟-頁(yè)：認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；4.在勞動(dòng)