法律行業(yè)勞動(dòng)合同糾紛處理

法律行業(yè)勞動(dòng)合同糾紛處理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【地址】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)】鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方雇傭乙方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為【填寫(xiě)具體崗位】，工作職責(zé)為【填寫(xiě)具體職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。1.3乙方的工作地點(diǎn)為【填寫(xiě)工作地點(diǎn)】。二、乙方的工資待遇2.1乙方的月工資為【填寫(xiě)具體金額】，工資支付方式為【填寫(xiě)支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等】。2.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等待遇。2.3乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，甲方保證乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)【填寫(xiě)具體數(shù)字】小時(shí)。三、合同的解除和終止3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.2乙方提前【填寫(xiě)具體天數(shù)】天書(shū)面通知甲方，可以解除本合同。3.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效。3.4本合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，視為合同終止。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【填寫(xiě)具體日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方資格證書(shū)復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方體檢報(bào)告8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或者未按照甲方要求提供勞動(dòng)。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。3.乙方提前解除合同未書(shū)面通知甲方，或者通知期限不符合合同約定。4.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。6.甲方未按照約定支付乙方工資待遇。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的組織。3.勞動(dòng)者：年滿(mǎn)十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。7.勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同效力的行為。8.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方可以通過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整工作內(nèi)容等方式，提高乙方的工作效率。2.乙方泄露公司機(jī)密信息。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.乙方未提前書(shū)面通知解除合同。解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。4.乙方因身體健康原因不能從事原工作。解決辦法：甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方的工作崗位或安排其他工作。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，如有延遲，應(yīng)支付延遲支付期間的利息。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利義