濰坊勞動合同互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)版

濰坊勞動合同互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，簽訂本勞動合同，具體內(nèi)容如下：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務(wù)和要求按照甲方的崗位職責(zé)說明執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方試用期工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應(yīng)當(dāng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)當(dāng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，無論是否書面約定，均屬于甲方所有。7.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或者以其他方式損害甲方的利益。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.3甲方依照國家規(guī)定和合同約定，可以解除勞動合同。8.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。第九條經(jīng)濟補償9.1乙方依照本勞動合同解除或者終止的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.濰坊勞動合同互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)版2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件4.崗位職責(zé)說明5.工資發(fā)放證明6.社會保險參保證明7.勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單8.商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料9.經(jīng)濟補償計算公式10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，認(rèn)定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認(rèn)定違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。5.乙方泄露、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或者以其他方式損害甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，認(rèn)定違約。6.雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。3.法定工作時間：國家規(guī)定的正常工作時間和休息時間。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在試用期被解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付試用期工資和經(jīng)濟補償，如有必要，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。解決辦法：乙方可以向甲方提出改正要求，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為互聯(lián)網(wǎng)公司，乙方為該公司員工。2.甲方提供乙方工作場所、勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。3.