媒體行業(yè)勞動爭議解決方法

媒體行業(yè)勞動爭議解決方法合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家在媒體行業(yè)具有影響力的公司，乙方是一位具有專業(yè)技能和經(jīng)驗的媒體行業(yè)從業(yè)者，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就勞動爭議解決方法達成如下協(xié)議：一、爭議解決方式1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。二、爭議解決范圍2.1本協(xié)議項下爭議包括但不限于：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利、勞動爭議等；2.2本協(xié)議雙方確認，雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，均應按照本協(xié)議約定的方式解決。三、爭議解決時效3.1雙方在發(fā)生爭議后，應自知道或者應當知道爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)提出；3.2超過3個月未提出的，除非有正當理由，否則對方有權拒絕受理。四、保密條款4.1雙方在爭議解決過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等，應予以嚴格保密；4.2雙方違反本保密條款的，應承擔相應的違約責任。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；5.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日（此頁無）鑒于甲方是一家在媒體行業(yè)具有影響力的公司，乙方是一位具有專業(yè)技能和經(jīng)驗的媒體行業(yè)從業(yè)者，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就勞動爭議解決方法達成如下協(xié)議：一、爭議解決方式1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。二、爭議解決范圍2.1本協(xié)議項下爭議包括但不限于：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利、勞動爭議等；2.2本協(xié)議雙方確認，雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，均應按照本協(xié)議約定的方式解決。三、爭議解決時效3.1雙方在發(fā)生爭議后，應自知道或者應當知道爭議發(fā)生之日起3個月內(nèi)提出；3.2超過3個月未提出的，除非有正當理由，否則對方有權拒絕受理。四、保密條款4.1雙方在爭議解決過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等，應予以嚴格保密；4.2雙方違反本保密條款的，應承擔相應的違約責任。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；5.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同4.勞動爭議解決協(xié)議5.相關法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作時間3.甲方未按照合同約定保障乙方休息休假權益4.甲方未按照合同約定保障乙方勞動安全衛(wèi)生條件5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險6.乙方未按照合同約定履行工作職責7.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權益發(fā)生的糾紛。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者根據(jù)合同約定所應工作的時間。5.休息休假：勞動者根據(jù)合同約定和國家法律法規(guī)所享有的休息和休假權益。6.勞動安全衛(wèi)生：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全和健康。7.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如甲方未按約定支付乙方勞動報酬，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作時間問題：如甲方未按約定提供乙方的工作時間，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.休息休假權益問題：如甲方未按約定保障乙方休息休假權益，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動安全衛(wèi)生問題：如甲方未按約定保障乙方勞動安全衛(wèi)生條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.社會保險問題：如甲方未按約定為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：