員工個人原因中止合同樣本

員工個人原因中止合同樣本合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1乙方向甲方提供的勞動力，崗位職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并符合甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.2乙方如因個人原因提前解除本合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條甲方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保乙方的工作質(zhì)量。4.2甲方應(yīng)提供乙方的工作條件和必要的培訓(xùn)。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬。4.4甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。第五條乙方權(quán)利和義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。5.3乙方應(yīng)如實提供個人信息，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.4乙方如因個人原因提前解除本合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因提前解除本合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2在合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因需要提前解除本合同，應(yīng)提前書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除證明8.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提供的勞動力不符合甲方要求，工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。4.乙方未提前書面通知甲方解除合同。5.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方單方面解除合同，未提前書面通知乙方。8.甲方未提供乙方工作條件和必要培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動力：指乙方提供的可用于工作的體力和智力。2.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實行的社會保險制度。6.福利待遇：指甲方提供的除勞動報酬外的其他福利，如年終獎、帶薪年假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供相關(guān)信息：乙方應(yīng)按照甲方要求，如實提供相關(guān)信息，如身份證、學(xué)歷等。3.乙方未遵守規(guī)章制度：甲方應(yīng)明確告知乙方規(guī)章制度的重要性，對嚴(yán)重違反者，可按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。4.乙方未提前書面通知解除合同：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由，甲方可依法追究乙方的違約責(zé)任。5.甲方未按時足額支付勞動報酬：甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方勞動報酬，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。6.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險，如未繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。3.甲方因客觀原因提前