電子科技行業(yè)計件工資合同模板

電子科技行業(yè)計件工資合同模板合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為電子科技行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方的工作崗位、工資待遇等事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事計件工作，具體工作崗位及職責(zé)按照甲方的實際工作需要和乙方的個人能力進(jìn)行安排。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時完成甲方分配的任務(wù)。第二條工資待遇2.1乙方的工資采取計件工資制，按照完成的任務(wù)數(shù)量和甲方制定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。2.2甲方每月支付乙方工資一次，工資支付日為每月的一個工作日。2.3乙方工資的具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方式如下：（1）每完成一件工作任務(wù)，支付人民幣____元；（2）乙方加班工資按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定執(zhí)行；（3）乙方請假、遲到、早退等缺勤情況，按照甲方的規(guī)章制度扣除相應(yīng)工資。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。3.2乙方加班時，應(yīng)按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定支付加班工資。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并按照甲方的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。5.3甲方解除本合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方計件工資標(biāo)準(zhǔn)5.社會保險繳納證明6.帶薪年休假證明7.法定節(jié)假日加班工資證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方，或通知不足規(guī)定天數(shù)。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。3.甲方未按照約定支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.計件工資制：按照完成的任務(wù)數(shù)量和計件工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資計算的工資制度。2.加班工資：根據(jù)中華人民共和國勞動法，員工加班應(yīng)支付的工資。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對計件工資標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：雙方協(xié)商確定計件工資標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行書面確認(rèn)。2.問題：乙方加班工資計算有異議。解決辦法：按照中華人民共和國勞動法規(guī)定計算加班工資，并提供相關(guān)證明。3.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)向社會保險管理部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.電子科技行業(yè)企業(yè)與員工之間建立計件工資制的勞動關(guān)系。2.企業(yè)需要對員工的工作崗位、工資