某銀行強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審切實(shí)提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量

編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第頁農(nóng)業(yè)銀行強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審切實(shí)提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量[日期:2015-01-14]中國農(nóng)業(yè)銀行浙江省分行王麗芳中國農(nóng)業(yè)銀行浙江省分行及其轄屬各二級(jí)分行內(nèi)審部門每年要對近300人次的高管開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。在任務(wù)重、時(shí)間緊、審計(jì)資源不足的壓力下，如何切實(shí)保障經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量引起了各級(jí)行內(nèi)審部門的高度重視。2011年農(nóng)總行首次提出將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審機(jī)制運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)當(dāng)中。對此，浙江分行積極響應(yīng)，率先在全省落實(shí)推廣風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審機(jī)制、信息歸集機(jī)制。針對執(zhí)行中遇到的問題，專門制定具體實(shí)施要求，并積極創(chuàng)新，取得了良好的成效，得到行領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)行的充分認(rèn)可，多次在全國農(nóng)行系統(tǒng)進(jìn)行了匯報(bào)交流。現(xiàn)將有關(guān)經(jīng)驗(yàn)介紹如下：一、樹立風(fēng)險(xiǎn)理念，切實(shí)把控經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作定位首先，正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)在要求，準(zhǔn)確把握其工作定位。以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向，協(xié)調(diào)處理好與其他風(fēng)險(xiǎn)防控措施的關(guān)系，合理確定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對象及范圍，將有限的審計(jì)資源集中在最需要的地方，實(shí)現(xiàn)成本效益最優(yōu)化。其次，突出風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作用。通過收集經(jīng)營單位相關(guān)信息，對其經(jīng)營特點(diǎn)、管理管控狀況、風(fēng)險(xiǎn)分布水平進(jìn)行客觀深入分析，突出審計(jì)重點(diǎn)，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)。以是否有利于提高審計(jì)質(zhì)量，是否有利于發(fā)揮審計(jì)作用，是否有利于避免流于形式為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)被審計(jì)人任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和職責(zé)履行情況，發(fā)揮審計(jì)成果在干部監(jiān)督、管理管控、評(píng)價(jià)和任用中的作用，強(qiáng)化各級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)的自律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)其提高履職能力。二、強(qiáng)化審計(jì)前準(zhǔn)備，大力推行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審機(jī)制是指審計(jì)部門根據(jù)年度審計(jì)相關(guān)計(jì)劃或相關(guān)項(xiàng)目委托情況，綜合收集整理的業(yè)務(wù)經(jīng)營、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理管控及問題整改、被審計(jì)人情況等相關(guān)信息，在審計(jì)相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施前，成立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審小組，根據(jù)收集的信息按照既定的風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重，進(jìn)行全面風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果來確定審計(jì)方式、審計(jì)范圍、審計(jì)重點(diǎn)和審計(jì)資源等。為了推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審機(jī)制的執(zhí)行，浙江分行將其作為審計(jì)工作質(zhì)量控制的重點(diǎn)，納入全省經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作考核，要求審計(jì)部門量化業(yè)務(wù)經(jīng)營、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理管控、問題整改及其他重要事項(xiàng)，充分利用現(xiàn)有的審計(jì)、檢查成果，科學(xué)開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審。根據(jù)評(píng)審結(jié)果，對風(fēng)險(xiǎn)水平低的，檢查覆蓋率高的單位采用非現(xiàn)場審計(jì)方式，針對風(fēng)險(xiǎn)水平高的單位有重點(diǎn)地實(shí)施現(xiàn)場審計(jì)，有效緩解了審計(jì)任務(wù)過重的壓力，也大大提高了現(xiàn)場審計(jì)的針對性、科學(xué)性，有效避免了盲目審計(jì)、重復(fù)審計(jì)、無效審計(jì)。三、全面歸集信息，實(shí)現(xiàn)經(jīng)責(zé)審計(jì)工作日?；患?jí)分行及各二級(jí)分行均建立起以內(nèi)審部門為主導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管部門配合的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)信息歸集機(jī)制，明確并細(xì)化歸集合適的內(nèi)容和要求。建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)信息庫，定期或不定期對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)信息進(jìn)行收集、匯總、歸類和整理，及時(shí)進(jìn)行更新和維護(hù)。具體包括：一是定期收集主管部門專業(yè)評(píng)價(jià)表。由各業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)提供本條線經(jīng)營管理管控相關(guān)信息材料，并定期填制《主管部門專業(yè)評(píng)價(jià)表》反饋給本級(jí)內(nèi)審部門。二是多渠道、周期性地收集監(jiān)管信息。通過與監(jiān)管部門的溝通聯(lián)系以及要求下級(jí)行上報(bào)等形式多渠道獲取經(jīng)營行外部監(jiān)管信息。通過定期查詢內(nèi)部公文系統(tǒng)，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)主管部門溝通聯(lián)系等方式收集系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督、檢查資料。三是搭建“非現(xiàn)場檢查監(jiān)測集成平臺(tái)”。通過該平臺(tái)集合主要業(yè)務(wù)綜合查詢、監(jiān)測及報(bào)告系統(tǒng)，系統(tǒng)性歸集綜合類報(bào)表及信貸、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、信用卡等業(yè)務(wù)經(jīng)營管理管控?cái)?shù)據(jù)。四是歸集整理考核評(píng)價(jià)結(jié)果。按時(shí)收集轄屬各經(jīng)營單位各經(jīng)營期間經(jīng)營績效考核、風(fēng)險(xiǎn)水平、內(nèi)控管理管控等綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，為風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審及審計(jì)報(bào)告奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。四、制定任中審計(jì)相關(guān)計(jì)劃，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主動(dòng)性和均衡性為緩解離任審計(jì)相關(guān)項(xiàng)目集中、時(shí)間緊迫、任務(wù)繁重、質(zhì)量難以保障的被動(dòng)局面，浙江分行積極實(shí)施有相關(guān)計(jì)劃的任中審計(jì)，僅省分行本級(jí)2013年度就完成相關(guān)計(jì)劃內(nèi)的任中審計(jì)相關(guān)項(xiàng)目7個(gè)。內(nèi)審部門每年年末根據(jù)人力資源部門提供的高管任職情況及個(gè)人基本信息，按照三年全覆蓋的原則，綜合所在行的經(jīng)營管理管控情況，統(tǒng)籌下一年度檢查相關(guān)項(xiàng)目情況，制定高管任中審計(jì)相關(guān)計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)審批同意。有相關(guān)計(jì)劃地實(shí)施審計(jì)，不僅保障了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量，還有利于各種檢查相關(guān)項(xiàng)目的有效統(tǒng)籌及整合。由于相關(guān)計(jì)劃在前，審計(jì)人員可以提前系統(tǒng)歸集被審計(jì)行各類經(jīng)營管理管控信息，內(nèi)外部檢查信息，非現(xiàn)場審計(jì)線索，有效開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審。同時(shí)，審計(jì)的相關(guān)計(jì)劃性，有利于審計(jì)資源的統(tǒng)籌，人員及時(shí)間得以保障，有利于實(shí)施全過程質(zhì)量控制，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果既能達(dá)到相關(guān)制度的要求，也能體現(xiàn)行黨委及外部監(jiān)管的要求，既能反映經(jīng)營成果，又能揭示管理管控缺陷及存在風(fēng)險(xiǎn)，有效降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，取得良好的審計(jì)成效。五、加強(qiáng)成果運(yùn)用，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)價(jià)值通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審機(jī)制的實(shí)施，大大提升了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量，使審計(jì)成果更為科學(xué)、合理、有效，也為進(jìn)一步擴(kuò)大審計(jì)成果的運(yùn)用，提升審計(jì)價(jià)值奠定了基礎(chǔ)。近年來，浙江分行對此做了積極地嘗試：一是以點(diǎn)帶面，前瞻性提示，促進(jìn)全行風(fēng)險(xiǎn)管控。通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審及質(zhì)量控制，促進(jìn)了審計(jì)抽樣科學(xué)化，使審計(jì)發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象頗具代表性；為了進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)成果的運(yùn)用，內(nèi)審人員以風(fēng)險(xiǎn)提示的方式，深入分析局部風(fēng)險(xiǎn)，通過局部風(fēng)險(xiǎn)的揭示對全行經(jīng)營管理管控起到有效的警示作用。近年來，先后向行黨委提交了信用卡、國際業(yè)務(wù)、費(fèi)用管理管控等方面以及信貸上有關(guān)票據(jù)承兌、擔(dān)保圈、新營銷客戶貸款形成不良、“隱形”集團(tuán)客戶等方面的風(fēng)險(xiǎn)提示，提出管理管控建議，得到行領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)主管部門的高度重視。二是客觀反映，實(shí)事求是，提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成效。近年來，浙江分行高度重視經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，分管行長親自審核審計(jì)相關(guān)計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審表及審計(jì)報(bào)告，內(nèi)控合規(guī)部總經(jīng)理直接分管審計(jì)工作，提出了要有“發(fā)現(xiàn)問題的能力，揭示問題的魄力，解決問題的章法”的要求。審計(jì)人員以高度的責(zé)任心，堅(jiān)持職業(yè)操守，堅(jiān)持客觀、公正反映審計(jì)結(jié)果，不走過場，實(shí)事求是出具審計(jì)報(bào)告，保證審計(jì)質(zhì)量，不僅為行領(lǐng)導(dǎo)提拔、任用領(lǐng)導(dǎo)干部提供借鑒，也有效促進(jìn)高級(jí)管理管控人員對合規(guī)的重視，積極整改，化解風(fēng)險(xiǎn)，避免損失，改善管理管控。2013年省分行本級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)現(xiàn)場審計(jì)就發(fā)現(xiàn)問題近百個(gè)，金額二十多億元，均在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改到位，直接挽回?fù)p失上億元。對交通銀行某分行操作風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制的研究[日期:2014-08-30]分享到：0 document.getElementById("bdshell_js").src="!://bdimg.share.baidu../static/js/shell_v2.js?cdnversion="+Math.ceil(newDate()/3600000) 自上世紀(jì)90年代以來，我國商業(yè)銀行開始實(shí)施內(nèi)部控制，但金融風(fēng)險(xiǎn)不降反升。究其原因是多方面的，但其中重要的原因之一就是我國商業(yè)銀行傳統(tǒng)的內(nèi)部控制模式存在著嚴(yán)重的問題，內(nèi)部控制的思路和方式與金融風(fēng)險(xiǎn)的控制方向相背離，致使內(nèi)部控制低效。在這種情況下，結(jié)合我國商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)控制的實(shí)際情況，借鑒國外金融風(fēng)險(xiǎn)防范的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，采用創(chuàng)新的手段重構(gòu)我國商業(yè)銀行的內(nèi)部控制模式，并深入探索采用內(nèi)部控制方式防范和控制商業(yè)銀行市場風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑十分迫切。一、交通銀行S分行的內(nèi)部控制現(xiàn)狀和缺陷交通銀行設(shè)置了具有交行特色的“四道防線”風(fēng)險(xiǎn)管理管控團(tuán)隊(duì)，和由“大中臺(tái)”、“小中臺(tái)”構(gòu)成的嚴(yán)格的雙線矩陣風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告制度。在流程上，依托強(qiáng)大的ORMS操作風(fēng)險(xiǎn)管理管控系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)操作風(fēng)險(xiǎn)的自我評(píng)估、損失數(shù)收集和關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)評(píng)估。內(nèi)部控制制度的設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌主要在總行和省分行層面，但是內(nèi)部控制活動(dòng)的執(zhí)行主要在具體的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。在實(shí)際的操作過程中，由于商業(yè)銀行自負(fù)盈虧，銀行任然是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)個(gè)體，特別是在遠(yuǎn)離省分行的分支行，內(nèi)部控制的制度的運(yùn)行遭遇了強(qiáng)大的利益沖突。S分行就是一個(gè)遠(yuǎn)離省分行的二級(jí)分行，S分行內(nèi)部控制的問題主要表現(xiàn)如下：內(nèi)部控制制度和業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)較為繁瑣并且頻繁更改穩(wěn)定性差，員工在實(shí)踐中無法執(zhí)行，更有甚者總是鉆制度的空子。盡管各銀行都建立了各種規(guī)章制度進(jìn)行內(nèi)部控制，但是不遵守管理管控規(guī)章制度和操作流程、以人情代替制度、“遇事靈活處理”的現(xiàn)象非常普遍，使銀行內(nèi)部相互制衡機(jī)制無法發(fā)揮應(yīng)有的作用，給銀行業(yè)造成了嚴(yán)重的資金損失和名譽(yù)上的影響。操作風(fēng)險(xiǎn)突出。操作風(fēng)險(xiǎn)在銀行業(yè)務(wù)活動(dòng)中分布廣泛，幾乎覆蓋了銀行經(jīng)營活動(dòng)的所有方面，并且類型多樣，具有較大的不確定因素。交通銀行S分行操作風(fēng)險(xiǎn)管理管控與研究一般都集中在信貸部門和決策支持部門，而市場風(fēng)險(xiǎn)主要集中于交易部門。操作風(fēng)險(xiǎn)既包括日常業(yè)務(wù)流程上高頻低危的風(fēng)險(xiǎn)，也包括大規(guī)模欺詐等低頻高危風(fēng)險(xiǎn)。同一崗位承擔(dān)不相容職責(zé)，管理管控人員的合規(guī)意識(shí)較差。在S分行中，會(huì)計(jì)條線人員主要負(fù)責(zé)辦理業(yè)務(wù)，營銷條線人員主要負(fù)責(zé)向客戶進(jìn)行營銷。但是為了分行的業(yè)績，S分行的負(fù)責(zé)人不僅給營銷條線下達(dá)了大量的營銷任務(wù)，而且給會(huì)計(jì)條線的人員下達(dá)了大量與績效掛鉤的營銷任務(wù)。由于在交通銀行中一直存在重營銷、輕會(huì)計(jì)的思想，會(huì)計(jì)條線人員在營銷任務(wù)的壓力下，不得不向某些客戶妥協(xié)，違規(guī)辦理業(yè)務(wù)。同時(shí)，客戶經(jīng)理也會(huì)對會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)辦理過程進(jìn)行干預(yù)，為他們的客戶提供所謂的特殊服務(wù)。人員流動(dòng)頻繁，不易于建立有利于內(nèi)部控制制度穩(wěn)定的企業(yè)文化。一方面，基層管理管控者宣稱只有能銷售的人才是優(yōu)秀的，許多員工在從事一年左右會(huì)計(jì)崗位工作之后都紛紛轉(zhuǎn)入營銷崗位，也造成柜面人員流動(dòng)性過快，始終是新手在崗，十分不利于操作風(fēng)險(xiǎn)防控，也不利于對客戶的售后服務(wù)；另一方面，S分行客戶經(jīng)理和柜員的離職率較高，經(jīng)常出現(xiàn)缺少柜員和客戶經(jīng)理的情況，且缺乏工作年限較長、有較豐富經(jīng)營的客戶經(jīng)理，因此對于突發(fā)情況的應(yīng)對能力也較差。二、針對S分行內(nèi)控相關(guān)問題的建議應(yīng)在對銀行進(jìn)行流程化改造的基礎(chǔ)上，對于銀行的員工按照其所在的業(yè)務(wù)條線進(jìn)培訓(xùn)、考核和晉升，使所有員工都能在自己的領(lǐng)域內(nèi)成為專家，尊重各個(gè)崗位的員工，摒棄中國銀行業(yè)傳統(tǒng)的將柜面崗位視為低層級(jí)、將銷售崗位視為地位較高的崗位的具有濃厚行政化色彩的作法；同時(shí)還提出現(xiàn)階段應(yīng)設(shè)立更科學(xué)的內(nèi)控制度制定機(jī)制；盡快設(shè)立高質(zhì)量的、流程圖與文字相結(jié)合的、可作為操作風(fēng)險(xiǎn)管理管控工具使用的業(yè)務(wù)手冊，當(dāng)業(yè)務(wù)流程變更時(shí)，及時(shí)地直接更改業(yè)務(wù)手冊，而不是不斷就一些細(xì)節(jié)發(fā)布新的文件。只有管理管控層意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)事件一旦發(fā)生，造成的損失可能要更多的業(yè)績?nèi)浹a(bǔ)，才能遏制住“要數(shù)量不要質(zhì)量”的短視、粗放的經(jīng)營理念。要讓不同層級(jí)的員工都明確知道自己在防范各類風(fēng)險(xiǎn)方面應(yīng)盡的責(zé)任，養(yǎng)成合規(guī)操作的習(xí)慣，即關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，又關(guān)注可能的風(fēng)險(xiǎn)是否在忍受限度以內(nèi)。鼓勵(lì)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)后能夠及時(shí)揭露，盡早控制風(fēng)險(xiǎn)，而不是單純對任何業(yè)務(wù)都實(shí)施“零風(fēng)險(xiǎn)”的要求，使員工為了害怕影響名聲、害怕處罰而隱□不報(bào)，造成風(fēng)險(xiǎn)無法彌補(bǔ)。分行在制訂制度時(shí)，制訂部門應(yīng)與實(shí)際執(zhí)行者加強(qiáng)溝通，可以在制訂制度時(shí)召開會(huì)議與基層營運(yùn)主管就即將推出的新制度、新流程進(jìn)行討論，由基層營運(yùn)人員提供在實(shí)際辦理中會(huì)遇到的各種問題，使制訂出的制度更貼近實(shí)際工作。還要建立條線間的橫向溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，當(dāng)某項(xiàng)業(yè)務(wù)涉及到不同條線、部門時(shí)，也應(yīng)當(dāng)做好溝通，防止不同條線之間對同一業(yè)務(wù)出現(xiàn)不同的要求。三、研究總結(jié)銀行要制定全面而完善的內(nèi)部控制制度以確保銀行員工按照既定的制度規(guī)定進(jìn)行各項(xiàng)操作活動(dòng)，需要改變目前以事后控制為主的控制方式，努力構(gòu)建“內(nèi)控有制度、部門有制約、崗位有職責(zé)、操作有程序、過程有監(jiān)控、風(fēng)險(xiǎn)有監(jiān)測、工作有評(píng)價(jià)、責(zé)任有追究”的內(nèi)控機(jī)制。另外，要嚴(yán)格要求企業(yè)員工執(zhí)行規(guī)章制度。制度要落實(shí)，對各部門、各分支機(jī)構(gòu)而言，就要通過授權(quán)、授信明確的職責(zé)權(quán)限，從管理管控層開始緊抓內(nèi)控文化建設(shè)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文發(fā)帖時(shí)間:2015-05-1509:25,經(jīng)典網(wǎng)|1條回復(fù)，1488次閱讀本文目錄\l"0"會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文\l"1"拓展閱讀：論文結(jié)構(gòu)會(huì)計(jì)職業(yè)道德說道會(huì)計(jì)職業(yè)道德，首先要明白什么是道德。道德是一種社會(huì)意識(shí)形態(tài),是在一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上形成的。作為行為規(guī)范,它借助社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念的約束力量,實(shí)現(xiàn)調(diào)整人與人以及個(gè)人與社會(huì)之間的關(guān)系。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義則是：一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。它貫穿于會(huì)計(jì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過程，體現(xiàn)了社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一，著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以是否合乎情理、善與亞為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并以社會(huì)評(píng)價(jià)(榮譽(yù))和個(gè)人評(píng)價(jià)(良心)為主要制約手段，則一種通過將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的、即精神上的動(dòng)力要來起作用的非強(qiáng)制性規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要包括以下幾個(gè)方面：(1)會(huì)計(jì)職業(yè)理想。它是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂。(2)會(huì)計(jì)工作態(tài)度。這是會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)義務(wù)的基礎(chǔ)。(3)會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任。會(huì)計(jì)職責(zé)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的核心，也是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)行為的主要標(biāo)準(zhǔn)。(4)會(huì)計(jì)職業(yè)技能。它是會(huì)計(jì)人員圓滿完成會(huì)計(jì)工作的技術(shù)條件。(5)會(huì)計(jì)工作紀(jì)律。保密性、廉正性(正直、誠實(shí)、廉潔)與超然性既是維護(hù)和貫徹會(huì)計(jì)職業(yè)道德的保證，也是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)行為的一種標(biāo)準(zhǔn)。(6)會(huì)計(jì)工作作風(fēng)。它是會(huì)計(jì)人員在長期工作實(shí)踐中形成的習(xí)慣力量，是職業(yè)道德在會(huì)計(jì)工作中連續(xù)貫徹的體現(xiàn)。近年來,會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真,呈泛濫趨勢,給宏觀調(diào)控和微觀管理管控造成明顯負(fù)面影響,引起各界關(guān)注。原國務(wù)院總理朱F基也曾題詞、并多次強(qiáng)調(diào)"不做假帳”。而在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各企業(yè)間的激烈競爭，物質(zhì)財(cái)富充裕令人歡欣鼓舞，人們之間的利益關(guān)系、人際社會(huì)關(guān)系大大的復(fù)雜化，從而使不少人在物質(zhì)財(cái)富中失去方向，導(dǎo)致一些貪污舞弊，濫用職權(quán)，行賄受賄等等行為的泛濫。會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題。那么，是什么原因?qū)е聲?huì)計(jì)人員出現(xiàn)職業(yè)道德缺失?其一是屈從于上級(jí)的壓力，被迫做假。會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬從屬關(guān)系，也就是說單位負(fù)責(zé)人對他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理管控權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位負(fù)責(zé)人的從屬關(guān)系。因此一旦單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓,致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。因而會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使，強(qiáng)令下被動(dòng)的做假帳，否則會(huì)使會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益受到很嚴(yán)重的損害甚至丟了飯碗。在養(yǎng)家糊口和堅(jiān)守職業(yè)道德面前，選擇前者也是人之常情，畢竟，沒了職業(yè)還談什么職業(yè)道德。其二，會(huì)計(jì)人員整天與財(cái)務(wù)打交道，每天到有大量的資金在指間流過，不可避免會(huì)產(chǎn)生一些非分之想，但大多數(shù)時(shí)候都在道德和法規(guī)的約束之下。但少數(shù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)榈赖滤刭|(zhì)比較低，對法的意識(shí)比較淡薄，為了謀取個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，從而做出了一些觸犯法律的事情，比如挪用公款等等。同時(shí)，有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無法按照新規(guī)定開展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。其三，法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。在日常工作中，企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，常常為了經(jīng)濟(jì)利益，而放松了對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督.稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部們在管理管控上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。而且我們國家對違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來巨大的利益，這就讓一些不法分子鋌而走險(xiǎn)。那怎樣才能加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)呢?首先，要提高會(huì)計(jì)人員的法律素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無條件的，同時(shí)得自覺履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力認(rèn)真地學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，提高對現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理管控工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是的作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的作風(fēng)，行為端莊、生活嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，艱苦樸素、大公無私的作風(fēng)，平易近人、以誠待人的作風(fēng)。然后，建立相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德組織。以行業(yè)自律為主,政府介入為輔，一個(gè)國家的會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)達(dá)和成熟程度,特別是專業(yè)凝聚力和影響,直接關(guān)系著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的推行情況。因此,加快培育和發(fā)展成熟、強(qiáng)大的會(huì)計(jì)專業(yè)組織是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。第三，調(diào)整會(huì)計(jì)職能。一是按國際慣例,會(huì)計(jì)人員是企業(yè)“內(nèi)部人”為經(jīng)理服務(wù),不承擔(dān)社會(huì)監(jiān)督責(zé)任;二是會(huì)計(jì)人員社會(huì)所屬,對企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)行代理并代表政府實(shí)現(xiàn)部分監(jiān)督責(zé)任。徹底改變原來會(huì)計(jì)人員雙重身份,既代表企業(yè)又代表政府的狀況,從而真正擺脫利益選擇的兩難境地,為會(huì)計(jì)人員遵行會(huì)計(jì)職業(yè)道德掃清障礙。第四，加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。從法律規(guī)范上加大對造假失信者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益;管理管控部門以及執(zhí)法部門要做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。在對相關(guān)會(huì)計(jì)人員、有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)主體進(jìn)行懲處的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查。最后，講會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè),也應(yīng)納入企業(yè)文化范疇，形成職業(yè)道德文化。將客觀公正、從分披露、忠于職守等共有的職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入企業(yè)文化建設(shè)中去，進(jìn)而促進(jìn)職業(yè)群體成員之間的互動(dòng),使個(gè)體行為在對職業(yè)道德文化的認(rèn)同與歸屬之下得到有效的約束與提升?？偨Y(jié)：當(dāng)今會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是不容忽視的，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)也是非常之重要的。會(huì)計(jì)人員能樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，提高自身素質(zhì)，不存私心，不怕打擊報(bào)復(fù)，能自覺、大膽地同各種違規(guī)違紀(jì)行為，作堅(jiān)決斗爭。用適當(dāng)?shù)姆椒ūＷo(hù)自己的利益，那么會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德將會(huì)漸漸走出兩難的境地，會(huì)計(jì)人員的誠信度也會(huì)漸漸的提高。這就要求會(huì)計(jì)職業(yè)道德的樹立并不單單是會(huì)計(jì)人員，而是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人，以及國家政府和社會(huì)的介入和支持，唯有這樣才能造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文發(fā)帖時(shí)間:2015-05-1509:25,經(jīng)典網(wǎng)|1條回復(fù)，1488次閱讀本文目錄\l"0"會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文\l"1"拓展閱讀：論文結(jié)構(gòu)會(huì)計(jì)職業(yè)道德說道會(huì)計(jì)職業(yè)道德，首先要明白什么是道德。道德是一種社會(huì)意識(shí)形態(tài),是在一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上形成的。作為行為規(guī)范,它借助社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念的約束力量,實(shí)現(xiàn)調(diào)整人與人以及個(gè)人與社會(huì)之間的關(guān)系。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德的涵義則是：一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。它貫穿于會(huì)計(jì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過程，體現(xiàn)了社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一，著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以是否合乎情理、善與亞為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并以社會(huì)評(píng)價(jià)(榮譽(yù))和個(gè)人評(píng)價(jià)(良心)為主要制約手段，則一種通過將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的、即精神上的動(dòng)力要來起作用的非強(qiáng)制性規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要包括以下幾個(gè)方面：(1)會(huì)計(jì)職業(yè)理想。它是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂。(2)會(huì)計(jì)工作態(tài)度。這是會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)義務(wù)的基礎(chǔ)。(3)會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任。會(huì)計(jì)職責(zé)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的核心，也是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)行為的主要標(biāo)準(zhǔn)。(4)會(huì)計(jì)職業(yè)技能。它是會(huì)計(jì)人員圓滿完成會(huì)計(jì)工作的技術(shù)條件。(5)會(huì)計(jì)工作紀(jì)律。保密性、廉正性(正直、誠實(shí)、廉潔)與超然性既是維護(hù)和貫徹會(huì)計(jì)職業(yè)道德的保證，也是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)行為的一種標(biāo)準(zhǔn)。(6)會(huì)計(jì)工作作風(fēng)。它是會(huì)計(jì)人員在長期工作實(shí)踐中形成的習(xí)慣力量，是職業(yè)道德在會(huì)計(jì)工作中連續(xù)貫徹的體現(xiàn)。近年來,會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真,呈泛濫趨勢,給宏觀調(diào)控和微觀管理管控造成明顯負(fù)面影響,引起各界關(guān)注。原國務(wù)院總理朱F基也曾題詞、并多次強(qiáng)調(diào)"不做假帳”。而在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各企業(yè)間的激烈競爭，物質(zhì)財(cái)富充裕令人歡欣鼓舞，人們之間的利益關(guān)系、人際社會(huì)關(guān)系大大的復(fù)雜化，從而使不少人在物質(zhì)財(cái)富中失去方向，導(dǎo)致一些貪污舞弊，濫用職權(quán)，行賄受賄等等行為的泛濫。會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題。那么，是什么原因?qū)е聲?huì)計(jì)人員出現(xiàn)職業(yè)道德缺失?其一是屈從于上級(jí)的壓力，被迫做假。會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬從屬關(guān)系，也就是說單位負(fù)責(zé)人對他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理管控權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位負(fù)責(zé)人的從屬關(guān)系。因此一旦單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓,致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。因而會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使，強(qiáng)令下被動(dòng)的做假帳，否則會(huì)使會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益受到很嚴(yán)重的損害甚至丟了飯碗。在養(yǎng)家糊口和堅(jiān)守職業(yè)道德面前，選擇前者也是人之常情，畢竟，沒了職業(yè)還談什么職業(yè)道德。其二，會(huì)計(jì)人員整天與財(cái)務(wù)打交道，每天到有大量的資金在指間流過，不可避免會(huì)產(chǎn)生一些非分之想，但大多數(shù)時(shí)候都在道德和法規(guī)的約束之下。但少數(shù)會(huì)計(jì)人員因?yàn)榈赖滤刭|(zhì)比較低，對法的意識(shí)比較淡薄，為了謀取個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，從而做出了一些觸犯法律的事情，比如挪用公款等等。同時(shí)，有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無法按照新規(guī)定開展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。其三，法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。在日常工作中，企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，常常為了經(jīng)濟(jì)利益，而放松了對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督.稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部們在管理管控上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。而且我們國家對違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來巨大的利益，這就讓一些不法分子鋌而走險(xiǎn)。那怎樣才能加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)呢?首先，要提高會(huì)計(jì)人員的法律素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無條件的，同時(shí)得自覺履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力認(rèn)真地學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，提高對現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理管控工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是的作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的作風(fēng)，行為端莊、生活嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，艱苦樸素、大公無私的作風(fēng)，平易近人、以誠待人的作風(fēng)。然后，建立相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德組織。以行業(yè)自律為主,政府介入為輔，一個(gè)國家的會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)達(dá)和成熟程度,特別是專業(yè)凝聚力和影響,直接關(guān)系著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的推行情況。因此,加快培育和發(fā)展成熟、強(qiáng)大的會(huì)計(jì)專業(yè)組織是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。第三，調(diào)整會(huì)計(jì)職能。一是按國際慣例,會(huì)計(jì)人員是企業(yè)“內(nèi)部人”為經(jīng)理服務(wù),不承擔(dān)社會(huì)監(jiān)督責(zé)任;二是會(huì)計(jì)人員社會(huì)所屬,對企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)行代理并代表政府實(shí)現(xiàn)部分監(jiān)督責(zé)任。徹底改變原來會(huì)計(jì)人員雙重身份,既代表企業(yè)又代表政府的狀況,從而真正擺脫利益選擇的兩難境地,為會(huì)計(jì)人員遵行會(huì)計(jì)職業(yè)道德掃清障礙。第四，加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。從法律規(guī)范上加大對造假失信者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益;管理管控部門以及執(zhí)法部門要做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。在對相關(guān)會(huì)計(jì)人員、有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)主體進(jìn)行懲處的同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查。最后，講會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范建設(shè),也應(yīng)納入企業(yè)文化范疇，形成職業(yè)道德文化。將客觀公正、從分披露、忠于職守等共有的職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入企業(yè)文化建設(shè)中去，進(jìn)而促進(jìn)職業(yè)群體成員之間的互動(dòng),使個(gè)體行為在對職業(yè)道德文化的認(rèn)同與歸屬之下得到有效的約束與提升?？偨Y(jié)：當(dāng)今會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是不容忽視的，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)也是非常之重要的。會(huì)計(jì)人員能樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，提高自身素質(zhì)，不存私心，不怕打擊報(bào)復(fù)，能自覺、大膽地同各種違規(guī)違紀(jì)行為，作堅(jiān)決斗爭。用適當(dāng)?shù)姆椒ūＷo(hù)自己的利益，那么會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德將會(huì)漸漸走出兩難的境地，會(huì)計(jì)人員的誠信度也會(huì)漸漸的提高。這就要求會(huì)計(jì)職業(yè)道德的樹立并不單單是會(huì)計(jì)人員，而是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人，以及國家政府和社會(huì)的介入和支持，唯有這樣才能造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)會(huì)計(jì)職業(yè)道參考文獻(xiàn)[1]曲耀春.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對策[J].齊魯珠壇,2005,(04)[2]謝晶.淺談會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德[J].北方經(jīng)濟(jì),2005,(16)[3]李忠友.淺議新形勢下會(hu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【關(guān)鍵詞】：中國企業(yè)綠色物流發(fā)展對策研究

【分類號(hào)】：F233;D64

【正文快照】：隨著改革開放的逐步深入和市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,會(huì)計(jì)市場不可避免的出現(xiàn)了許多的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)造假案件,給國家和企業(yè)帶來了重大的損害。會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際的落實(shí)過程中依舊存在著很多的問題。在此背景下,本文將具體來探究會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的構(gòu)建問題,主要從會(huì)計(jì)職業(yè)道德【參考文獻(xiàn)】萬青;;試論會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題與對策[J];經(jīng)濟(jì)師;2010年02期【共引文獻(xiàn)】中國期刊全文數(shù)據(jù)庫黃樹彬;;財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德教育研究[J];財(cái)政監(jiān)督;2011年20期徐煒;吳艷;;淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的構(gòu)建[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2013年10期郭毅;;高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育評(píng)價(jià)機(jī)制研究[J];山西青年;2013年06期歐陽民;;高校會(huì)計(jì)教學(xué)中加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的研究[J];商業(yè)會(huì)計(jì);2014年19期史可;;新形勢下會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究[J];商場現(xiàn)代化;2014年19期于彭高蘭;;基于會(huì)計(jì)職業(yè)道德對兩難情境的研究[J];商;2015年16期李敏;;淺談如何完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)機(jī)制[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2010年23期趙榮清;;淺談財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德[J];現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版);2012年02期周菊瓊;;會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題及對策[J];玉溪師范學(xué)院學(xué)報(bào);2013年02期李佳怡;;基于會(huì)計(jì)職業(yè)道德對于會(huì)計(jì)兩難情境的思考[A];經(jīng)濟(jì)生活——2012商會(huì)經(jīng)濟(jì)研討會(huì)論文集（下）[C];2012年張薇;陳文軍;陳澤萍;;會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題及其優(yōu)化[A];2013年中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)教育年會(huì)暨第六屆會(huì)計(jì)學(xué)院院長論壇論文集[C];2013年【二級(jí)參考文獻(xiàn)】曲曉輝,陳瑜;會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際發(fā)展的利益關(guān)系分析[J];會(huì)計(jì)研究;2003年01期【相似文獻(xiàn)】王偉;;淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的構(gòu)建[J];經(jīng)營管理管控者;2014年10期【摘要】：本文以會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念為出發(fā)點(diǎn)，對會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性進(jìn)行了簡要闡述，并針對當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德不容樂觀的原因進(jìn)行了深層次剖析。提出通過加快完善我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系、健全會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)培訓(xùn)抓教育、改進(jìn)會(huì)計(jì)人員的管理管控體制、開展道德誠信教育、建立誠信檔案，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)行為等手段從根本上解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失問題?！娟P(guān)鍵詞】：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系；誠信教育；激勵(lì)約束機(jī)制、目錄引言一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念合適的內(nèi)容及特征（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要合適的內(nèi)容（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的必要性三、當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀和問題（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德總體現(xiàn)狀（二）幾種會(huì)計(jì)職業(yè)道德失守問題四、影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外部因素五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議（一）加快完善我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系（二）建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系（三）以人為本，加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)（四）改進(jìn)會(huì)計(jì)人員的管理管控體制（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德誠信教育（六）建立健全激勵(lì)約束機(jī)制（七）加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督,規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)行為結(jié)束語鳴謝參考文獻(xiàn)【引言】：會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念合適的內(nèi)容及特征（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。其含義包括以下幾個(gè)方面：1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中各種利益關(guān)系的手段；會(huì)計(jì)職業(yè)道德與其它的職業(yè)道德及法規(guī)一樣，都具有規(guī)范性和調(diào)整性。對主體行為具有指引作用，評(píng)價(jià)作用。它指示我們什么是其允許做的可為的，什么是其不允許做的即不可為的。2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對穩(wěn)定性；相比法規(guī)，道德又是不穩(wěn)定的，且有主體差異性和地域空間差異性，法律是強(qiáng)迫的機(jī)器，給以主體自由的同時(shí)，課以義務(wù)，當(dāng)主體違反法律，必將受其否定制裁，道德不具有可制裁性。法律有條文是穩(wěn)定的，道德存在于人的心中，以文化影響和輿論壓力發(fā)揮作用。所以不同的時(shí)代，不同的空間地域的道德是不近相同的，而且隨著時(shí)代和環(huán)境而發(fā)生變化，這也就決定了道德的特性的可變性。所以一直以來學(xué)界對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念也存在較大的差異性。但是道德作為一種價(jià)值評(píng)價(jià)，是人類長期發(fā)展沉淀的文化精神的結(jié)晶，即使如上看來其是發(fā)展變化的，差異的。其相對穩(wěn)定的特征，和傳承下來的精神品質(zhì)也是被人們共同認(rèn)可的。3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。道德之所以有規(guī)范，指引，評(píng)價(jià)作用，是基于它的社會(huì)性。正因?yàn)樯鐣?huì)的普遍認(rèn)可，和輿論壓力，才賦予了道德在我們內(nèi)心的規(guī)制和約束，從而指示我們的合道德行為。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要合適的內(nèi)容會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要合適的內(nèi)容有以下六個(gè)方面：1、敬業(yè)愛崗。熱愛本職工作，鉆研業(yè)務(wù)、適應(yīng)所從事的工作要求；2、熟悉法規(guī)。熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，并進(jìn)行宣傳；3、依法辦事。按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整；4、客觀公正。辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正；5、搞好服務(wù)。熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理管控情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理管控、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)；6、保守秘密。保守本單位的的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德，其職業(yè)的特殊性也決定其與其它道德相比，有其特點(diǎn)和不同。它表現(xiàn)為原則性、無私性、服務(wù)性和時(shí)代性四個(gè)基本特征。原則性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的典型特征，有的作品也叫政策性，作為會(huì)計(jì)人員，政策觀念一定要強(qiáng)，要勇于堅(jiān)持原則，只有這樣，才能加強(qiáng)自身的職業(yè)義務(wù)感和使命感，有效抵制各種不正之風(fēng)，使自己避免淪為一個(gè)喪失原則、認(rèn)錢不認(rèn)方向、一切向錢看的拜金主義者。服務(wù)性和無私性特征決定了會(huì)計(jì)人員在從業(yè)過程中必須擺正自己的位置，以國家和集體的利益為重，廉潔奉公、誠信自守。時(shí)代性特征則是指在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著改革開放的不斷深入，會(huì)計(jì)人員所要面對的不再是單純的數(shù)字，而將是一個(gè)越來越復(fù)雜的世界，這就要求會(huì)計(jì)人員越來越高的素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)，提高自我修養(yǎng)。二加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國家利益、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。1、有利于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無條件的，同時(shí)要自覺履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力認(rèn)真地學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，提高對現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝各種錯(cuò)誤的思想觀念。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理管控工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。2、有助于維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序經(jīng)濟(jì)秩序的良好與混亂是反映國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量、社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理管控水平和法制建設(shè)程度的重要標(biāo)志，是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。因此，堅(jiān)持依法行政，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序是加強(qiáng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，是鞏固和發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行的迫切需要，是提高國民經(jīng)濟(jì)整體素質(zhì)和市場競爭力的必然選擇，是進(jìn)一步擴(kuò)大對外開放的重要條件，是建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的有力措施，是全面推進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步的內(nèi)在要求。3、有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于形成全社會(huì)的清正廉潔之風(fēng)現(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過會(huì)計(jì)人員之手。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員屈從壓力，不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。消除腐敗，有賴于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來規(guī)范、指導(dǎo)自己的行動(dòng)，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。三、當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀和問題（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德總體現(xiàn)狀改革開放以來，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)獲得長足發(fā)展，人們的經(jīng)濟(jì)條件、生活水平得到提到，同時(shí)，處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變中的人們，思想意識(shí)和價(jià)值觀念也在發(fā)生各種變化。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理管控工作的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題，在會(huì)計(jì)界突出表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，假賬盛行，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的偏差。（二）幾種會(huì)計(jì)職業(yè)道德失守問題在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里，存在著一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，甚至犯罪的行為，分析其根本原因有以下幾點(diǎn)：1、經(jīng)濟(jì)利益的差異市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變革影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念發(fā)生了深刻變化。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的多樣化，人們的利益格局也隨之多樣化和復(fù)雜化，利益關(guān)系的變化反映在思想意識(shí)上，必然引起道德沖突，個(gè)人主義、利已主義、享樂主義意識(shí)抬頭，愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)思想受到削弱。會(huì)計(jì)領(lǐng)域同其他領(lǐng)域一樣遇到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步的困惑，物質(zhì)利益原則已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，一些會(huì)計(jì)人員在追求物質(zhì)利益的同時(shí)，由于缺少社會(huì)道德的強(qiáng)有力的引導(dǎo)，思想觀念、價(jià)值觀念、做人的基本原則發(fā)生了變化，為了追求自身、小團(tuán)體利益，不顧他人及社會(huì)公眾利益，不擇手段提供虛假會(huì)計(jì)信息，喪失了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。2、人員素質(zhì)的差異（1）缺乏敬業(yè)精神，會(huì)計(jì)職業(yè)勝任能力較差目前我國會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中，有人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作整天就是與數(shù)字打交道，沒什么高追求，特別是與其他職業(yè)相比，經(jīng)濟(jì)收入懸殊較大，心態(tài)不平衡，從而在工作中表現(xiàn)出馬馬虎虎，敷衍塞責(zé)，工作熱情不夠，積極性不高。有的會(huì)計(jì)人員利用上班時(shí)間炒股票、做生意、打牌、聊天，將一個(gè)月的賬務(wù)處理工作堆積到月底完成；有的身兼幾個(gè)單位的會(huì)計(jì)職務(wù)，利用休息時(shí)間加班加點(diǎn)賺取外快，而對自己的本職工作隨便應(yīng)付；有的甚至認(rèn)為做會(huì)計(jì)工作沒有出息，當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)，沒有實(shí)權(quán)，一心想調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位。（2）職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，貪財(cái)貪色貪權(quán)會(huì)計(jì)人員中的極少數(shù)一部分人，由于長期不注意自身道德修養(yǎng)，為了追求奢侈生活、個(gè)人享樂，經(jīng)不起金錢、權(quán)力和美色的誘惑，采用欺詐、弄虛作假的手段大量侵吞國家財(cái)產(chǎn)，給國家和單位造成巨大的損失。如被稱為“新疆第一貪”的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的侯俊杰，在被捕前是新疆建設(shè)兵團(tuán)棉麻公司副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師。為博得其情婦的歡心，他利用手中職權(quán)，采用銷毀原始憑據(jù)重新做賬，重復(fù)入賬減少公司利潤，虛掛虛沖等手段瞞天過海，侵吞棉麻公司、農(nóng)一師棉麻公司、通聯(lián)公司等單位公款上千萬元，將巨額國有資產(chǎn)化為烏有。3、單位領(lǐng)導(dǎo)授意，會(huì)計(jì)被動(dòng)作假這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。會(huì)計(jì)雖然是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，但在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬從屬關(guān)系，也就是說單位負(fù)責(zé)人對他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理管控權(quán)。會(huì)計(jì)人員是單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)作業(yè)人員，是受聘、受雇于某所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、任免、獎(jiǎng)懲、升遷，均依靠其在單位的任職及任職的業(yè)績。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某種利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。因?yàn)檫@種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。（1）迫于單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力，失去職業(yè)道德在現(xiàn)階段，我國絕大部分會(huì)計(jì)人員主要是在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下工作，市場經(jīng)濟(jì)條件下的激烈競爭，使部分會(huì)計(jì)人員經(jīng)常面臨被辭退、下崗、失業(yè)的威脅和壓力，會(huì)計(jì)人員如果不聽領(lǐng)導(dǎo)的安排或不按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，就可能失去工作，在這種情況下，一些平常較為敬業(yè)的會(huì)計(jì)人員在面臨授意、指使、強(qiáng)令其偽造、變造會(huì)計(jì)資料時(shí)，出于無奈被迫放棄職業(yè)道德、失去原則違心操作，而有些人甚至淪喪了職業(yè)道德，發(fā)展到主動(dòng)配合，并且表現(xiàn)出了高超的技術(shù)處理能力，操作極具隱蔽性，一般檢查較難發(fā)現(xiàn)，易于逃避外部監(jiān)督。中華人民共和國財(cái)政部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查公告（第五號(hào)）顯示，共抽查了159戶企業(yè)和為這些企業(yè)出具審計(jì)報(bào)告的117家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。在被抽查的159戶企業(yè)中，資產(chǎn)不實(shí)的有147戶，共虛增資產(chǎn)18.48億元，虛減資產(chǎn)24.75億元，資產(chǎn)失真度0.95%；所有者權(quán)益不實(shí)的有155戶，共虛增所有者權(quán)益19.36億元，虛減所有者權(quán)益18.17億元，所有者權(quán)益失真度1.82%；利潤總額不實(shí)的有157戶，共虛增利潤率14.72億元，虛減利潤19.43億元，利潤總額失真度33.4%。其問題主要表現(xiàn)在：內(nèi)部控制制度不完善，賬證、賬賬、賬實(shí)、賬表不符，會(huì)計(jì)科目使用不當(dāng)，入賬的原始憑證不合法等。有的企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)人為達(dá)到偷逃國家稅收、完成上級(jí)任務(wù)、個(gè)人出政績等目的，不惜采取在集團(tuán)下屬企業(yè)之間隨意轉(zhuǎn)移收入或費(fèi)用、變更會(huì)計(jì)報(bào)表合并范圍、少計(jì)或多計(jì)成本、人為調(diào)節(jié)利潤，向不同使用者提供不同報(bào)表等違規(guī)手段操縱會(huì)計(jì)信息。4、會(huì)計(jì)制度本身有待完善（1）現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度在構(gòu)成上缺乏完整性和系統(tǒng)性完整性和系統(tǒng)性是現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度應(yīng)具備的基本特征。所謂“完整性”是指會(huì)計(jì)制度應(yīng)包括和覆蓋全部會(huì)計(jì)實(shí)務(wù),使每一會(huì)計(jì)行為,每一會(huì)計(jì)事項(xiàng)都有相應(yīng)的制度予以規(guī)范;所謂“系統(tǒng)性”是指現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度應(yīng)是在會(huì)計(jì)目標(biāo)統(tǒng)一約束下,由相互聯(lián)系、相互依存的多分支、分層次的會(huì)計(jì)制度構(gòu)成的有機(jī)體系。然而,我國現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度基本上是圍繞企業(yè)常規(guī)會(huì)計(jì)事項(xiàng)由國家統(tǒng)一制定,在構(gòu)成上缺乏完整性和系統(tǒng)性,具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面:①一些現(xiàn)代會(huì)計(jì)分支尚未納入會(huì)計(jì)規(guī)范體系。近年來,隨著會(huì)計(jì)領(lǐng)域的改革開放以及會(huì)計(jì)理論研究的深化,一些新的會(huì)計(jì)分支,如人力資源會(huì)計(jì)、質(zhì)量成本會(huì)計(jì)、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、金融工具會(huì)計(jì)等早已為人們所熟悉,然而,有關(guān)這些會(huì)計(jì)分支,我國目前尚無具體的制度或準(zhǔn)則規(guī)范,使得現(xiàn)行會(huì)計(jì)規(guī)范在合適的內(nèi)容上殘缺不全,盡管一些企業(yè)認(rèn)識(shí)到需要通過會(huì)計(jì)系統(tǒng)確認(rèn)和計(jì)量人力資源的耗費(fèi),需要核算與報(bào)告物價(jià)變動(dòng)對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績的影響,需要核算和報(bào)告金融資產(chǎn)、金融負(fù)債及其對股東權(quán)益的影響等等,然而由于缺乏這方面的準(zhǔn)則、制度,使得企業(yè)會(huì)計(jì)人員力不從心,或只能按各自的需要作出不規(guī)范的會(huì)計(jì)處理。②許多企業(yè)缺乏健全、完善的內(nèi)部核算制度。完善的會(huì)計(jì)規(guī)范體系不僅包括國家統(tǒng)一制定的各個(gè)層次的會(huì)計(jì)規(guī)范,而且還包括企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營特點(diǎn)和管理管控要求制定的內(nèi)部核算制度和辦法,包括會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)管理管控制度和辦法、成本核算制度與辦法、內(nèi)部財(cái)務(wù)成本的分析考核制度及辦法等。然而,目前許多企業(yè)只執(zhí)行統(tǒng)一層次的會(huì)計(jì)規(guī)范,而無完善的內(nèi)部核算制度與辦法,這一方面損害了會(huì)計(jì)制度的完整性和系統(tǒng)性,另一方面則往往導(dǎo)致企業(yè)成本不實(shí)、帳目不清、數(shù)據(jù)不真。（2）會(huì)計(jì)制度的嚴(yán)肅性受到損害會(huì)計(jì)制度作為指導(dǎo)各企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的規(guī)范,具有強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性,也即各企業(yè)會(huì)計(jì)人員均應(yīng)自覺地按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行核算和報(bào)告,但在現(xiàn)實(shí)中,一方面,由于監(jiān)督措施不力,導(dǎo)致一些企業(yè)為了自身局部利益而在會(huì)計(jì)處理上“各盡所需”,主要表現(xiàn)在一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員置會(huì)計(jì)制度規(guī)定不顧,完全按廠長、經(jīng)理的意圖進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,導(dǎo)致核算不實(shí)、數(shù)據(jù)不真,或設(shè)置“兩套帳”以應(yīng)付財(cái)政、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的審查,更為甚者,一些審計(jì)部門和審計(jì)人員,在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí),為了不得罪客戶,不顧執(zhí)業(yè)規(guī)范而按客戶意圖進(jìn)行審計(jì),提供虛假審計(jì)報(bào)告。另一方面,由于執(zhí)法不嚴(yán),縱容了違規(guī)違紀(jì)行為,比如一些企業(yè)雖然在審計(jì)或財(cái)務(wù)檢查中查出了不少問題,但在處理上大多是“限期糾正”、“下不為例”,對負(fù)責(zé)人從輕處理或不予處理,這就縱容了會(huì)計(jì)上的違規(guī)違紀(jì)行為,致使一些企業(yè)違規(guī)行為屢查屢犯,屢禁不止。四、影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外部因素會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響。當(dāng)然，這種影響有消極的，也有積極的。本文將從消極方面談會(huì)計(jì)外部行為環(huán)境對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響。這些消極的影響和干擾，主要來自于法律的不健全，制度的不完善和與會(huì)計(jì)人員相關(guān)的其他人員的職業(yè)道德。一家會(huì)計(jì)公司曾對美國經(jīng)濟(jì)、教育和政府等多個(gè)部門1000名著名人物進(jìn)行的調(diào)查顯示：在美國，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)之高，僅次于神職人員。美國的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平就真的比中國會(huì)計(jì)人員的道德水平高嗎？當(dāng)然不是。原因就在于美國有一套完整的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系和相對規(guī)范的外部環(huán)境。美國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系由注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)道德規(guī)范、管理管控會(huì)計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)會(huì)道德法規(guī)等構(gòu)成，甚至?xí)?jì)學(xué)術(shù)界、會(huì)計(jì)教師的職業(yè)道德也在研究之列。我們可借鑒美國等西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，制定一套具有中國特色的可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，以減少消極的外部環(huán)境對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響。相信大家都知道“近朱者赤，近墨者黑”這句話，我們沒理由要求每個(gè)會(huì)計(jì)人員都具有超強(qiáng)的分辨能力和與違法亂紀(jì)行為作斗爭的勇氣，但我們可以多花些力氣去鏟除污泥，鏟除違反職業(yè)道德行為滋生的土壤。只有這樣，才能形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議隨著社會(huì)主義市場經(jīng)的發(fā)展,社會(huì)對會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的的要求也越來越高,然而,經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)的持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象,已引起了會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界乃至全社會(huì)的高度關(guān)注,各種新聞媒體對此也屢有披露,這也折射出當(dāng)前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在嚴(yán)重滑坡.正因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不完善，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)就成了當(dāng)務(wù)之急。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的基本途徑有以下幾個(gè)：（一）加快完善我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系當(dāng)前虛假的會(huì)計(jì)信息已嚴(yán)重干擾了經(jīng)濟(jì)決策,擾亂了市場秩序,敗壞了社會(huì)風(fēng)氣。市場經(jīng)濟(jì)依賴于規(guī)則,但僅有規(guī)則制度約束是不夠的。當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)利益與嚴(yán)肅的道德規(guī)范發(fā)生碰撞時(shí),只有道德誠信教育才能不使道德天平傾斜。近年來,我國出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高、國有資產(chǎn)大量流失等現(xiàn)象,也充分證明單純依靠法律法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)范不可能杜絕一切弊端的發(fā)生,提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的素質(zhì),必須輔以會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來補(bǔ)充,制定和出臺(tái)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范已迫在眉睫。（二）建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系采取“法、范”結(jié)合，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，即通過法規(guī)建設(shè)和職業(yè)道德規(guī)范的建立來約束、制約和激勵(lì)財(cái)會(huì)從業(yè)人員的道德行為，做到“有法可依、有規(guī)可循”。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。首先，應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測系統(tǒng)，判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德狀況的新動(dòng)向；其次，在建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)時(shí)，建議在注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等會(huì)計(jì)組織內(nèi)成立道德委員會(huì)來履行這一職責(zé)。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，就要對會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、真實(shí)公正、“廉業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)、愛業(yè)”等方面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；并且要選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法。評(píng)價(jià)方法有社會(huì)評(píng)價(jià)方法和自我評(píng)價(jià)方法，而社會(huì)評(píng)價(jià)方法又可分為社會(huì)輿論與傳統(tǒng)習(xí)俗評(píng)價(jià)。對道德評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎(jiǎng)罰手段、示范道德榜樣、大眾傳播媒介等方式，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況始終置于各單位內(nèi)部和社會(huì)公眾的督導(dǎo)之下。這樣，“道德法庭”才會(huì)顯示出強(qiáng)大的威力。當(dāng)前財(cái)會(huì)領(lǐng)域的根本大法是《會(huì)計(jì)法》，把財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)和《會(huì)計(jì)法》的貫徹實(shí)施緊密結(jié)合起來，是建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是市場經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)實(shí)需要。德治為法治提供理論基礎(chǔ)，又是對法治的深化和拓展，而法治則為德治提供有力保障。因此，即要運(yùn)用《會(huì)計(jì)法》等對從業(yè)人員的行為進(jìn)行強(qiáng)制約束，又要運(yùn)用職業(yè)道德規(guī)范對從業(yè)人員的思想、行為進(jìn)行引導(dǎo)和啟迪，只有這樣，才能收到事半功倍的效果。（三）以人為本，加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，既影響到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算制度的貫徹執(zhí)行效果，又影響到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育迄今為止仍是盲點(diǎn)，尚未引起會(huì)計(jì)職業(yè)界足夠的重視，與培養(yǎng)“德才兼?zhèn)洹睍?huì)計(jì)人才的目標(biāo)不相符，部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)非常差，因此，應(yīng)建立一整套會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育的規(guī)則，進(jìn)行多層次、循序漸進(jìn)和全方位的教育，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。大致包括以下幾方面：一是專業(yè)技術(shù)教育，會(huì)計(jì)是一種國際通用的商業(yè)語言。會(huì)計(jì)信息是經(jīng)濟(jì)信息的一部分。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對我國會(huì)計(jì)工作提出了越來越高的要求，新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)情況不斷出現(xiàn)，與之相適應(yīng)的一系列新的會(huì)計(jì)理論課題需要我們開拓，特別是我國會(huì)計(jì)還處在轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型期間，這個(gè)問題表現(xiàn)得更為突出。統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度正在逐步形成，會(huì)計(jì)管理管控體系也正在建立。會(huì)計(jì)知識(shí)更新速度很快，只有不斷對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)教育，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展的要求。二是會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí)。在后續(xù)教育中，要集中強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育。結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)人員新制度，新準(zhǔn)則的繼續(xù)教育，把會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育列為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的主要合適的內(nèi)容之一。通過向會(huì)計(jì)人員系統(tǒng)講授會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自覺性。加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，改造自己的人生觀和世界觀，徹底拋棄享樂主義等不道德、不健康思想，自覺抵制外來誘惑。（四）改進(jìn)會(huì)計(jì)人員的管理管控體制減少會(huì)計(jì)人員對本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的人身依附，使其具有相對獨(dú)立性，敢于抵制領(lǐng)導(dǎo)人員授意、指使、強(qiáng)令下的會(huì)計(jì)舞弊。在總結(jié)和完善實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)在會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)待遇、工作安排、職務(wù)任免由財(cái)政主管部門統(tǒng)一管理管控。其次明確會(huì)計(jì)責(zé)任主體、責(zé)任行為主體、職責(zé)范圍，明確主體應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)”。會(huì)計(jì)管理管控體制的建立、健全，可以抵制單位領(lǐng)導(dǎo)授意、指使、強(qiáng)令情況下的會(huì)計(jì)弄虛作假，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為法制化、制度化和規(guī)范化，為會(huì)計(jì)人員規(guī)范執(zhí)業(yè)奠定基礎(chǔ)，達(dá)到源頭治理目的。（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德誠信教育會(huì)計(jì)從業(yè)者是《會(huì)計(jì)法》的具體執(zhí)行者,負(fù)有依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督的職能。然而目前會(huì)計(jì)信息的失真、會(huì)計(jì)誠信危機(jī),很多會(huì)計(jì)人員成了事實(shí)上的造假者或執(zhí)行者。因此對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行經(jīng)常性的誠信教育是當(dāng)務(wù)之急。要使每一位從業(yè)者懂得,一流的專業(yè)技術(shù)不是走向成功的唯一條件,而一流的道德標(biāo)準(zhǔn)才是完善境界的基本要素。道德教育應(yīng)從學(xué)生抓起,在學(xué)歷教育階段,就應(yīng)健全教育機(jī)制,加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)教育,塑造職業(yè)品質(zhì),陶冶職業(yè)情操。在會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育階段,應(yīng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為崗前培訓(xùn)教育的核心合適的內(nèi)容,使每一個(gè)會(huì)計(jì)人員熟練掌握會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,并將其作為各種經(jīng)濟(jì)組織考核、晉升、續(xù)聘和獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)計(jì)人員的重要指標(biāo)。1、要對各經(jīng)濟(jì)組織的法人代表開展道德誠信教育法定代表人代表組織依法行使職權(quán),法人代表也必須對本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性、合法性負(fù)全部責(zé)任。何況現(xiàn)實(shí)工作中會(huì)計(jì)造假行為很多是同企業(yè)法人的授意指使或強(qiáng)迫密切相關(guān)。因此對掌握會(huì)計(jì)誠信水平支配權(quán)的單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行誠信教育,是會(huì)計(jì)行業(yè)的生命線,是根本。2、建立誠信檔案，常抓不懈建立會(huì)計(jì)人員誠信檔案。為會(huì)計(jì)從業(yè)人員建立包括基本信息、守信信息、提示信息和警示信息在內(nèi)的誠信檔案，記錄會(huì)計(jì)人員的基本情況、在誠信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠信要求而需予以提示的行為