【企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的基本素質(zhì)及培養(yǎng)策略探究12000字（論文）】

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的基本素質(zhì)及培養(yǎng)策略研究摘要：一個好的領(lǐng)導(dǎo)，需要德才兼?zhèn)?，一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者具備良好的政治條件，并且能夠在工作中充分發(fā)揮自己的才能，有真正的為人民服務(wù)的能力，可以為黨和人民帶來更多的貢獻(xiàn)。然而，當(dāng)涉及到二者之間的關(guān)系時，存在著一級和二級的差異，為了實現(xiàn)二者，我們需要把道德放在首位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是決定領(lǐng)導(dǎo)行為成敗的重要因素，本文闡述了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的重要性和基本構(gòu)成，并在此基礎(chǔ)上，就如何培養(yǎng)和提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)提出了自己的看法。關(guān)鍵詞：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者；素質(zhì)；培養(yǎng)目錄TOC\o"1-2"\h\u22062引言 120990一、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的內(nèi)涵 124567（一）知識素質(zhì) 118947（二）價值取向 118281（三）心理素質(zhì) 330279二、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的重要性 310094（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)決定或直接影響領(lǐng)導(dǎo)績效 4487（二）是領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)的源泉 429469（三）是黨和國家各項事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵 432331三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的基本素質(zhì) 524132（一）政治素質(zhì) 58188（二）法律素質(zhì) 617238（三）知識素質(zhì) 614194（四）能力素質(zhì) 714740（五）身心素質(zhì) 927906（六）品德素質(zhì) 926023四、如何培養(yǎng)和提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì) 1016792（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)，增加動力 108213（二）加強領(lǐng)導(dǎo)干部的實踐鍛煉 118673（三）建立和健全對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)和培訓(xùn)制度 1110279結(jié)論 122054參考文獻(xiàn) 13引言當(dāng)今社會，新技術(shù)革命浪潮正在襲來，它對人們傳統(tǒng)的生產(chǎn)和生活方式產(chǎn)生了強烈的沖擊，對經(jīng)濟(jì)社會政治、文化乃至每個人都產(chǎn)生深刻影響。先進(jìn)技術(shù)以其巨大的歷史力量加快了人類文明的文明演進(jìn)，把人們帶入了數(shù)字化時代和知識社會的新時代。這一切毫無疑問將導(dǎo)致環(huán)境和任務(wù)的重大變化，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在當(dāng)代社會，一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有什么樣的特質(zhì)？能夠讓他們把握新的工作形勢，引領(lǐng)現(xiàn)代化實踐，在社會轉(zhuǎn)型中實現(xiàn)超越。一、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的內(nèi)涵（一）知識素質(zhì)管理者的知識素養(yǎng)是管理者進(jìn)行公司經(jīng)營活動不可或缺的要素。在公司經(jīng)營活動中，管理者必須具有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗和專業(yè)知識，包括計劃與規(guī)劃知識、解決問題知識、組織與指揮知識、監(jiān)督與約束知識，以及掌握權(quán)力和運用權(quán)力的知識。管理者需要掌握具備大量的專業(yè)知識，人才思維敏捷，視野寬廣，能夠滿足知識經(jīng)濟(jì)時期發(fā)展的需要。管理者不但要了解人文學(xué)科的一般知識，如政治學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、法律和社會主義，更要了解數(shù)學(xué)、邏輯學(xué)、計算機等自然科學(xué)的哲學(xué)知識，也必須了解專業(yè)方面的基本知識，特別是職能部門的領(lǐng)導(dǎo)者?，F(xiàn)代公司組織強調(diào)將管理者所具有專長的知識領(lǐng)域有機地組合的“T”型結(jié)構(gòu)，其中“一”代表領(lǐng)導(dǎo)者的橫向可轉(zhuǎn)移知識，即領(lǐng)導(dǎo)者知識的廣泛性?！柏眲t代表著管理者所必須掌握的垂直知識領(lǐng)域，即管理者知識的深刻性。這些思想闡述了領(lǐng)導(dǎo)人唯有掌握“T”型的知識結(jié)構(gòu)，才能應(yīng)對不同學(xué)科的分化、交流與整合，深刻理解知識，完成高層次的管理行為。管理者也必須具備大量的社會生活實踐理論知識與經(jīng)歷。不僅僅是書本的間接知識，大量的直接實踐經(jīng)驗同樣是關(guān)鍵，因為公司管理包括了日常生活的方方面面，管理人員必須遵循日常生活的普遍原則。傳統(tǒng)觀念、風(fēng)俗習(xí)慣、生活習(xí)慣、民俗文化等等都是管理學(xué)的最有意義的東西。人們在公共選擇上的某些失敗，常常是對我們?nèi)粘Ｉ钪械钠毡閱栴}和基本事實沒有深入的認(rèn)識所導(dǎo)致的。（二）價值取向價值取向是指主體對客觀情境下的一種意向和心理取向。價值作為客觀現(xiàn)象及其屬性對主體利益和需要的確認(rèn)與否定關(guān)系，反映著主觀的根本動力，所以價值取向也必然作為主體主觀思想取向和實際活動的具體表現(xiàn)。管理者的價值取向，是指領(lǐng)導(dǎo)者在管理活動中衡量管理狀況時的意圖取向。一般管理者的價值取向分為利益導(dǎo)向、價值觀、政治信仰、道德修養(yǎng)、社會責(zé)任心、使命感、主動性、勇氣等。1.利益取向在公共管理活動中，管理者必須以公益性為根本利益導(dǎo)向。通常意義上的“公共服務(wù)管理是人類社會組織主體利用公共權(quán)力控制公共事務(wù)和公共部門，以處理公眾社會實際問題、維持和促進(jìn)公益的活動?！惫卜?wù)管理工作的主要對象或客體是公共事務(wù)，即國家公共事務(wù)、政府公共事務(wù)和社會公共事務(wù)。無疑，它們都具備明顯的公益性。由于領(lǐng)導(dǎo)人處在特定的地位，領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)以最廣大人民的共同利益為導(dǎo)向，充分考慮經(jīng)濟(jì)社會的總體效益和長期效益。但是，領(lǐng)導(dǎo)人本身也是“人”的一員，是整個國民的組成部分。他擁有著較高的地位，特別是直接行使管理權(quán)力的權(quán)利。由于企業(yè)利潤和自身政治權(quán)利的要求，他們很有可能把公司經(jīng)營行為變成一種特定法律和政治目的的服務(wù)工具。為了研究這一點，盧梭指出：“從行政官員的個體中，人們能夠辨別出三種實質(zhì)上不同的愿望：一種是個人的固有意愿，這些愿望都傾向于自身的特定利益；其次，是所有的行政成員的個人意愿。這種群體的意愿，就其和政府的關(guān)系來說是共同的，而就其成為政權(quán)的政治制度的一部分來說則是由個人的。第三，人民的意志，或者說君主的意志，是被視為整體的國家和被視為整體的一部分的政府的‘公意’。根據(jù)自然秩序，這些不同的愿望越集中，就越活躍。所以公意永遠(yuǎn)是最脆弱的，團(tuán)體的意志永遠(yuǎn)排在第二位，而個人的意志在任何事情上都排在第一位。因此，政府中的個人成員首先是他自己，然后是行政人員，然后是公民；而這種等級差別與社會秩序所要求的等級差別是直接對立的。”所以，人們必須正視領(lǐng)導(dǎo)者的個人私利，將其利益限制在合理的界限和范疇之內(nèi)，并發(fā)揮其職能，以公共利益為最基本的價值取向。公共利益，是指特定區(qū)域內(nèi)特定多數(shù)人的權(quán)利利益。領(lǐng)導(dǎo)者利用公眾力量開展的公共治理行為，需要以為公民提供支持并承擔(dān)社會責(zé)任的依據(jù)。特別是在現(xiàn)代社會，消費者越來越重視公共服務(wù)的品質(zhì)，需要管理者從公共需要入手，根據(jù)公眾偏好為社會創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。2.價值觀領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀，是指他們對自身所面臨的事情的好壞、善惡、美丑、以及重要性等的評價。價值觀是決定領(lǐng)導(dǎo)者價值方向的因素核心。對于同樣的真實事件，各種意識形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)人會有截然不同的取向，但領(lǐng)導(dǎo)人的意識形態(tài)往往是在自身的社會生活實踐和教育經(jīng)驗中產(chǎn)生的結(jié)果。它也是人類價值觀中最基礎(chǔ)和最普遍的組成部分。意識形態(tài)一經(jīng)建立，它的集中效應(yīng)就會形成理解和評判事情的強大能力。這些選擇性認(rèn)識反過來也鞏固了現(xiàn)有的意識形態(tài)并保存至今，因此提高了形成較為長期的影響行為框架的可行性。"價值觀可以看作是一個固定的或包含的概念，是個人、群體、組織所希望的"。所以，如果想要形成一種更有效的公眾管理與組織氛圍，形成公職人員的共同價值觀系統(tǒng)就是十分關(guān)鍵的。也因為領(lǐng)導(dǎo)人在組織中的獨特地位以及巨大的示范力與影響，所以領(lǐng)導(dǎo)人的價值觀系統(tǒng)對公共管理行政活動來說更為重要。3.政治信念領(lǐng)導(dǎo)者的政治信仰是指領(lǐng)導(dǎo)人政治的根本特點，即領(lǐng)導(dǎo)人在進(jìn)行公眾治理過程中所應(yīng)該具有的基本政治立場、政治思想、政治觀點和基本思想的道德素質(zhì)。思想立場是指領(lǐng)導(dǎo)人在公眾管理工作中識別和處理公眾問題時的基本立場和觀點。思想立場的根本特點是人民為誰服務(wù)的基本問題。而作為公眾行政部門的領(lǐng)導(dǎo)人，對公共利益問題也應(yīng)該是基本立足點。政治思想是領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)識和解決的根本觀點，是領(lǐng)導(dǎo)人在公眾治理過程中的基本思想。其政治意識既是領(lǐng)導(dǎo)人政治思考能力的主要表現(xiàn)，也是領(lǐng)導(dǎo)人治理行為的內(nèi)部動因。政治自覺性在領(lǐng)導(dǎo)人所具有的品質(zhì)中處于關(guān)鍵位置，對領(lǐng)導(dǎo)人公共管理行為的政治目標(biāo)起著至關(guān)重要的影響，是其他所有品質(zhì)都不能取代的，政治自覺的狀態(tài)影響其品質(zhì)的重要性。（三）心理素質(zhì)所謂的心理品質(zhì)，是指人在心理素質(zhì)的許多方面的修養(yǎng)，包括了感知、想象、思維、觀念、情感、毅力、興趣等。這是個含義十分寬泛的范疇，包括了人的個性、興趣、行為、毅力、熱情等的諸多方面。心理是領(lǐng)袖品質(zhì)的主要部分。在某種意義上講，它控制并改變了領(lǐng)導(dǎo)人的其他素質(zhì)。良好的心理素質(zhì)通常是指心理健康或擁有較健全的心態(tài)。首先，領(lǐng)導(dǎo)者要具有較成熟的心智狀態(tài)。也即，一個人必須可以明確地意識到自身的內(nèi)心需要，正確對待外部環(huán)境，有意識地把自己的言行限制在合理的限度之內(nèi)。其次，領(lǐng)導(dǎo)人必須要有一個完善的情感流程。管理情緒的流程中包含了情緒與情感兩種因素，而情感又是直接影響領(lǐng)導(dǎo)人行動的心理因素。因此領(lǐng)導(dǎo)人必須確保這種流程是優(yōu)質(zhì)的、合理的、理性的、明智的，領(lǐng)導(dǎo)工作不受情緒的影響。第三，領(lǐng)導(dǎo)者也要有恒心。如果缺乏頑強的毅力，勝不驕，敗不餒，遇到問題也無法完成領(lǐng)導(dǎo)使命。另外，領(lǐng)導(dǎo)人也必須具有優(yōu)秀的品質(zhì)。如忠誠、努力、務(wù)實、認(rèn)真、寬容、謙遜、冷靜、強烈的責(zé)任心和獻(xiàn)身奉獻(xiàn)精神，都可以大大提高領(lǐng)導(dǎo)人生活和工作的質(zhì)量。二、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的重要性中國有句古話：“火車跑得快，全靠車頭帶?！?，毛澤東曾指出：“政治方針明確以后，干部是關(guān)鍵因素。”企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是組織的核心載體，公司領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)直接決定著領(lǐng)導(dǎo)方式與水準(zhǔn)，也較大程度上決定著公司領(lǐng)導(dǎo)的效果與組織工作的好壞。（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)決定或直接影響領(lǐng)導(dǎo)績效領(lǐng)導(dǎo)績效，是指所有領(lǐng)導(dǎo)人行動的實際表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績，是指企業(yè)管理者所進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)行為的結(jié)果與作用，又或者是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)活動的客觀成果。是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)決策、領(lǐng)導(dǎo)運用、思想政治領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的綜合表現(xiàn)，一般來說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的道德素質(zhì)比較高。在外界因素有利時，能很好地組織領(lǐng)導(dǎo)活動，出色地完成任務(wù)，取得更好的成績；當(dāng)外界因素不佳時，他能努力工作。減少或消除部分制約因素的影響和干預(yù)，甚至創(chuàng)造條件，依法扭轉(zhuǎn)局面，達(dá)到完成任務(wù)的目的。一個態(tài)度堅定、人才優(yōu)秀、與群眾密切接觸的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，可以產(chǎn)生一種欽佩和信任感。即使在困難的情況下，他的下屬和群眾也會一心一意地跟隨他共同克服困難；相反，一個低素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，即使擁有巨大的權(quán)威，也很難讓人敬重和仰慕，不可能成功地實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)，更不用說實現(xiàn)理想的成就。這一點在基層領(lǐng)導(dǎo)的工作中也很明顯；一些具有較強的專業(yè)性、工作責(zé)任心、專業(yè)知識和組織能力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，可以使其所在單位的工作非常強力有效。而那些素質(zhì)低下的商業(yè)領(lǐng)袖，不僅不能完成工作，還常常把好事變成蠢事或壞事。因此，在同樣的情況下，領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量的高低往往決定著決策的有效性、運用的有效性、組織領(lǐng)導(dǎo)的有效性以及領(lǐng)導(dǎo)過程中的時效性。（二）是領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)的源泉領(lǐng)導(dǎo)是一項密集而復(fù)雜的工作。要應(yīng)對錯綜復(fù)雜的情境，靈活的進(jìn)行管理工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要掌握正確的管理技巧和領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)，以及管理技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的合理使用，這就有賴于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的基本素質(zhì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)反映了領(lǐng)導(dǎo)行為主題的內(nèi)在構(gòu)成和行為機制。它從領(lǐng)導(dǎo)行為的發(fā)起者的角度考察了領(lǐng)導(dǎo)活動的基礎(chǔ)、動力和規(guī)律。不僅對公司領(lǐng)導(dǎo)的理解有直接幫助，而且對提高領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)藝術(shù)素質(zhì)也是必要的。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)好，能夠熟練地運用并持續(xù)創(chuàng)造符合實際需要的領(lǐng)導(dǎo)思路和領(lǐng)導(dǎo)技能；如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)不高，就沒有有效的領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，更談不上創(chuàng)新與發(fā)展。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者豐富的知識和經(jīng)驗，較強的能力和良好的素質(zhì)，是他們不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)技能的基礎(chǔ)。（三）是黨和國家各項事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵當(dāng)前，人類已跨入信息化時代，世界科技技術(shù)高速發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)開始形成，國際競爭日益激烈，國際形勢不可預(yù)測。經(jīng)濟(jì)體系和政治體制改革已經(jīng)到了轉(zhuǎn)折階段，社會主義進(jìn)入了關(guān)鍵時期。在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代，各種矛盾層出不窮，錯綜復(fù)雜。能否抓住機遇，把我國建設(shè)成為社會主義現(xiàn)代文明國家，很大程度上取決于各級領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)。發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)作用，必須有一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動的主要機構(gòu)，起著根本性的作用。在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是黨的路線、方針、政策的直接實施者，是社會發(fā)展戰(zhàn)略決策的創(chuàng)造者和組織者。它們肩負(fù)著承前啟后的歷史責(zé)任，處于統(tǒng)籌全局總司令的核心地位。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)直接影響著對黨的路線、方針、政策的理解，決定著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的成敗。三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的基本素質(zhì)筆者認(rèn)為，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)具有全面性、體制性，它是各種素質(zhì)的凝結(jié)，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、身心素質(zhì)。其中，身體素質(zhì)是一切素質(zhì)的基礎(chǔ)；政治素質(zhì)是一切素質(zhì)的統(tǒng)帥和靈魂；法律素質(zhì)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)能力的重要組成部分；道德素質(zhì)是任何素質(zhì)正確運用的條件；知識素質(zhì)是一切素質(zhì)的基礎(chǔ)；能力素質(zhì)是任何素質(zhì)的原動力；心理素質(zhì)是任何素質(zhì)的演化機制。（一）政治素質(zhì)所謂政治素質(zhì)，是指人類在參加社會主義活動時所必須具備的基礎(chǔ)條件和必備素質(zhì)。這關(guān)乎著人們的政治思維、政治傾向、政治立場、政治意識形態(tài)、政策態(tài)度、政策信念。政治素質(zhì)是評價公司領(lǐng)導(dǎo)人員整體素質(zhì)的基礎(chǔ)要求。企業(yè)的政治素質(zhì)取決于黨和國家的屬性、前途和命運。領(lǐng)導(dǎo)者不僅要有知識、有能力，首先要做忠于馬克思主義、堅持中國特色社會主義道路的政治家，要有治黨治國的能力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者政治素質(zhì)的基本要求有如下幾方面：1.正確的政治方向和政治立場對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人而言，保持真正的政策態(tài)度是最基本的條件。唯有堅持準(zhǔn)確的政治方向，才能更加精準(zhǔn)地糾正黨的路線和戰(zhàn)略方針的實質(zhì)，消除各種錯誤觀念流派的影響，更加穩(wěn)妥推進(jìn)地把社會主義改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)開拓創(chuàng)新。而堅持準(zhǔn)確的政治立場，是要十分堅持地站在黨和人民的個人角度上來思考問題、處理問題，始終把黨和人民的利益放在心上。對于土地和人民，他們應(yīng)該是人民的公仆，全心全意為人民服務(wù)。2.政治敏銳性和政治鑒別力所謂政治敏銳性，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具有敏銳的洞察力，能夠在某些事情還在發(fā)展的時候就認(rèn)識到它的象征意義。當(dāng)錯誤的事情第一次出現(xiàn)時，提前發(fā)現(xiàn)，果斷采取措施加以制止，以免造成事情惡化。對于新事物，我們也需要發(fā)現(xiàn)，積極支持，熱情引導(dǎo)，積極推廣。所謂政治歧視，就是分辨政治上善與惡的能力。面對變幻莫測、錯綜復(fù)雜的形勢，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具有深刻的政治敏銳力，能從根本上審查問題，做人民的公仆，明辨是非，堅持真理，保持政治清明堅定。3.高度的政治責(zé)任感企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須有一個正直的政治責(zé)任感，從當(dāng)事人的角度觀察問題，保持高度的思想，行為和政治一致性，并側(cè)重于加強世界觀的改造，愿景和價值觀的展望。能夠?qū)ι鐣?fù)責(zé)，在復(fù)雜的環(huán)境中，自尊、自我反省、自我控制、自律、嚴(yán)格要求；主動提高辦事能力，對工作負(fù)責(zé)，細(xì)致、勤奮，提高主動性和積極性，不斷開拓新視野。只有具有高度的政治責(zé)任感，我們才能養(yǎng)成誠實、無私、務(wù)實、務(wù)實的思想作風(fēng)，為人民群眾負(fù)責(zé)，（二）法律素質(zhì)依法治國，建設(shè)社會主義法治國家，是中國共產(chǎn)黨十六大確立的黨的執(zhí)政基本方略。這就是為什么對我國的現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說，擁有法律素質(zhì)具有特別重要的意義。1.掌握基本的法律知識。法律知識是守法的先決條件。作為現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，他必須加強法治意識，維護(hù)憲法和法律的權(quán)威，創(chuàng)造意識的領(lǐng)導(dǎo)，依法執(zhí)行和表演，和改進(jìn)的能力進(jìn)行政治、經(jīng)濟(jì)和社會事務(wù)依法。各階層領(lǐng)導(dǎo)者要自覺消除人治思維的負(fù)面影響，絕不能用權(quán)力壓制法律、用權(quán)力破壞法律、用權(quán)力廢除法律、藐視法律尊嚴(yán)、踐踏法律權(quán)威。2.嚴(yán)格執(zhí)法，依法行政，依法管理。法律面前人人平等，任何個人或組織都不享有特權(quán)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭依法行使國家權(quán)力，代表人民群眾辦事，不能無視法律，必須按照規(guī)定的程序行事，在知情情況下維護(hù)法律的權(quán)威。（三）知識素質(zhì)知識素質(zhì)是指領(lǐng)導(dǎo)者做好本職工作所必須具備的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。一般來說，一個人的知識越多，對客觀規(guī)律的理解越深，他的預(yù)見能力、表述能力和創(chuàng)新能力將盡快提高。可以說，在同樣的主觀條件下，知識越豐碩，產(chǎn)生創(chuàng)造性思想的能力就越大。我們認(rèn)為，現(xiàn)代組織管理者知識素養(yǎng)的關(guān)鍵在于掌握豐富的人文知識、科學(xué)的知識結(jié)構(gòu)以及掌握新知識的途徑。1.廣博的文化知識基礎(chǔ)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的全面性、復(fù)雜性、專業(yè)性、全局性和先進(jìn)性要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具有廣泛的文化知識。領(lǐng)導(dǎo)者必須具備必須具有廣泛的專業(yè)知識技能和與角色相適應(yīng)的技術(shù)經(jīng)驗。2.合理的知識結(jié)構(gòu)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須是通才與專才相結(jié)合的綜合型人才，合理的知識結(jié)構(gòu)尤為重要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人合理的知識結(jié)構(gòu)，必須建立在管理科學(xué)和管理科學(xué)技術(shù)的核心——不同學(xué)科的合理構(gòu)成與組合上面。3.獲取新知識的方法對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層而言，豐富的人文知識與合理的知識結(jié)構(gòu)同樣重要，而更關(guān)鍵的是，有一個可以獲得專業(yè)知識的渠道。歸根結(jié)底，由于受到主觀與客觀條件的影響，商界領(lǐng)導(dǎo)者們所掌握的知識量是有限的，而豐富程度則是與此相對的，所以現(xiàn)在是個知識大爆炸的時代年代。掌握如此大量的科技人文常識和領(lǐng)導(dǎo)管理常識是不可能一勞永逸的，所以掌握獲取專業(yè)知識的能力就尤為重要。只有學(xué)會了獲得最新科學(xué)知識的方式與技巧，人們才能不斷豐富與更新自身的知識結(jié)構(gòu)，也才能與時俱進(jìn)，抓住社會的新脈動，滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新需求，開拓進(jìn)取，創(chuàng)造性地引領(lǐng)社會工作。（四）能力素質(zhì)能力是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的核心。能力，是指一個人在實際工作中的學(xué)識與智慧的包羅萬象的體現(xiàn)，即完成某種活動的能力。領(lǐng)導(dǎo)力的實施過程及其所涵蓋的信息、涵蓋的范圍以及實現(xiàn)途徑都十分深入與復(fù)雜。成為一家現(xiàn)代公司的領(lǐng)導(dǎo)人，不擁有一定的技能也是不可以的。只是技術(shù)力量并不起作用。你需要有各種強大的技能。滿足工作需要，成為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)力是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任領(lǐng)導(dǎo)、行使權(quán)力和承擔(dān)責(zé)任的主觀條件。所謂能力，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成功地進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)活動所需要的能力根基。它包括觀察、注意、記憶、思考、想象等智力要素的基本技能，以及領(lǐng)導(dǎo)所需的專業(yè)技能和特定崗位的特殊能力要求。我們認(rèn)為，商界領(lǐng)袖應(yīng)該具備以下能力：1.預(yù)測能力一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是率領(lǐng)和引導(dǎo)大眾達(dá)到某個目標(biāo)的人。作為一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你需要能夠預(yù)測，往前看，有戰(zhàn)略頭腦和遠(yuǎn)見，計劃策略，有全局觀念，并能預(yù)測事情的發(fā)展趨勢在復(fù)雜情況下區(qū)分事情的本質(zhì)和辨別問題的優(yōu)先級。為了做出正確的決定，采取相應(yīng)的措施，有效地解決問題。2.決策能力在信息爆炸和社會快速發(fā)展變化的背景下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也必須具備決策能力。對于復(fù)雜、緊急、突發(fā)的問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須反應(yīng)迅速，及時發(fā)現(xiàn)事物的本質(zhì)，排除干擾，不為一時的得失所擾，在可選方案之間做出及時的決策，做出果斷的決策和解決措施。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的果斷與決斷是形成于長期研究和實踐中，基于一個偉大的國家和人民的責(zé)任感，理解業(yè)務(wù)和發(fā)展趨勢的預(yù)測能力、黨的路線、政策法規(guī)的熟悉和控制和充分信任。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在做出果斷決策時，必須勇于承擔(dān)責(zé)任，給下屬和群眾一種信心。只有這樣，決策的執(zhí)行才有堅實的群眾基礎(chǔ)。3.組織指揮能力組織是領(lǐng)導(dǎo)活動的承載體。它是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的樞紐，組織是行業(yè)領(lǐng)袖多見的領(lǐng)導(dǎo)方法，這就是為什么行業(yè)領(lǐng)袖應(yīng)該運用組織部署，又要履行組織管理職能，更關(guān)鍵的是要善于將不同的優(yōu)秀人才的凝聚在一起，達(dá)成合理的協(xié)議，形成一種合作的、連貫的、進(jìn)步和諧的集體，全面整合下屬和團(tuán)體的自主性。指揮是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過組織系統(tǒng)力量，引導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)某一目標(biāo)而進(jìn)行的活動。4.協(xié)調(diào)能力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還必須具備協(xié)調(diào)能力，善于處理各種矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系。一個單位，一個部門，是由幾個人組成的，這種沖突在工作中不可避免。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在工作中也會和上級、下級、同事等單位產(chǎn)生矛盾。這樣，他們就必須協(xié)調(diào)好關(guān)系的各個方面，善于解決矛盾，消除誤解，建立和諧的人際關(guān)系，得到上級的支持，下級同事的支持，得到其他單位的幫助。5.應(yīng)變能力隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，社會的快速發(fā)展，環(huán)境的復(fù)雜性，利益群體的多樣化，領(lǐng)導(dǎo)活動的空間跨度變得越來越大，個體中的變量越來越多，這也變得越來越復(fù)雜。這就是為什么在領(lǐng)導(dǎo)活動中經(jīng)常發(fā)生突發(fā)、緊急和困難的事件，如美國的“9.11”事件，我國去年發(fā)生的“非典”和“禽流感”事件，這就是對政界和經(jīng)濟(jì)界領(lǐng)導(dǎo)者的考驗。如果一個商業(yè)領(lǐng)袖不能及時做出反應(yīng)，陷入困境或者逃避責(zé)任，就會使組織陷入危機。6.開拓能力在當(dāng)今改革開放和社會變革日新月異的時代，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具有開拓進(jìn)取的精神，絕不能固步自封、僵化保守，更不能傲慢自大。必須適應(yīng)時代社會環(huán)境的變化，解放思想，實事求是，勇往直前，善于捕捉新信息，勇于探索和挑戰(zhàn)，抓住機遇，敢于思考，勇于工作，勇于改革，充分發(fā)揮主觀能動性，對環(huán)境有敏銳的認(rèn)識。改變公司必須提出新思想、新方案、新方法，不受舊思想和框架的過去，和勇敢地創(chuàng)新工作。需要克服的概念是明智和保護(hù)自己和傳球，不是被動地接受上級的命令，復(fù)制他人的經(jīng)驗和方法。（五）身心素質(zhì)1.心理素質(zhì)所謂一個人的心理素質(zhì)，是指個人在認(rèn)識、想象、思考、態(tài)度、熱情、毅力、興趣等諸多方面的表現(xiàn)與過程。這是個相當(dāng)廣泛的范疇，包含了每個人的個性、喜好、行為、愿望、情感等諸多方面。心理既是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的核心載體，也是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的制約因素，并在一定程度上影響著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的其他素質(zhì)。良好的心理素質(zhì)指的是身心健或心理健康。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須有一個已知的心理狀態(tài)。我們不僅能夠清楚地認(rèn)識到自己的內(nèi)心需要，而且能夠正確地對待外部環(huán)境，有意識地將自己的行為控制在合適的范圍內(nèi)。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要有一個良好的情感過程。情緒過程包括情緒和感覺。它是直接影響領(lǐng)導(dǎo)行為的心理因素。領(lǐng)導(dǎo)者必須確保這個過程是高質(zhì)量的，適當(dāng)?shù)模硇缘暮兔髦堑?，并且領(lǐng)導(dǎo)工作不是由情緒驅(qū)動的。第三，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還必須有毅力。沒有堅強的求勝意志，沒有傲慢和氣餒，就很難勝任困難的面對。與此同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還必須具備良好的個性。如誠實，勤奮，有用，認(rèn)真，寬容，謙虛，思想開放，強烈的責(zé)任感和犧牲精神，才能有助于增進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者活動和工作的效率。2.身體素質(zhì)主要指人的身體健康。在所有領(lǐng)導(dǎo)因素中，身體素質(zhì)是最基礎(chǔ)的素質(zhì)，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理工作的前提條件和基礎(chǔ)。如果把領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)比作一座漂亮的建筑，那么身體素質(zhì)就是這座建筑生存的基石。沒有良好的健康和身體條件，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就會失去事業(yè)成功的最基本條件。身體健康對人的心理健康和人格特征也有相關(guān)的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的基本身體狀況一般包括體格、耐力、耐力、體型和精力。一般來說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須身體強壯，思維靈敏，精力旺盛，有耐心，身體適應(yīng)能力強，有吃苦耐勞的精神，能夠完成上級交辦的各項任務(wù)。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須有良好的生活習(xí)慣，健康的生活方式和樸實的外表。（六）品德素質(zhì)高尚的人格修養(yǎng)和高尚的人格是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的思想道德修養(yǎng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須有遠(yuǎn)大的理想和信念，樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大抱負(fù)，全面堅持共產(chǎn)主義信念。只有通過追求崇高的目標(biāo)，我們才能脫俗低俗，有所作為，頑強進(jìn)取。擁有一個高尚的為人民服務(wù)，嚴(yán)格抵制追求享樂的貪圖，金錢主義和極端個體主義，建立正確的世界觀、人生和價值觀和世界上最好的憂慮和擔(dān)心，世界其他國家的幸福，無論個人得失，遵循中國共產(chǎn)黨員道德理想的最高準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求自己，不斷反省自身的言行，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并通過心靈的深刻體驗來改變自身不斷知識習(xí)得的錯誤思維與做法。我們的精神境界會進(jìn)一步升華，道德修養(yǎng)會不斷提高，從而成為一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個不庸俗的人，一個造福人民的人。四、如何培養(yǎng)和提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的道德品質(zhì)是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者人才的重要組成部分。在基本的培養(yǎng)方法和途徑上，它與其他人才開發(fā)具有不盡相同的地位，但性質(zhì)十分特殊，過于依靠領(lǐng)導(dǎo)實踐操作。這也完全傾向于于領(lǐng)導(dǎo)實踐，這就意味著要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)實踐來實現(xiàn)提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者才的根本目標(biāo)。這一過程有賴于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的自覺學(xué)習(xí)和努力，以及相關(guān)組織的協(xié)同努力。實質(zhì)內(nèi)容主要有：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)，增加動力學(xué)習(xí)是全面提高領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)的基礎(chǔ)方式和渠道，加強自我發(fā)展是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的一項必備技能。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的各種素質(zhì)和能力主要是通過努力和實踐獲得的，科學(xué)數(shù)據(jù)表明，在當(dāng)今社會，商業(yè)領(lǐng)袖的知識只有20%是通過正規(guī)教育獲得的，其余80%是通過實踐經(jīng)驗和學(xué)習(xí)獲得的。鄧小平指出：“實現(xiàn)四個現(xiàn)代化是一次重要的大變革。在這次變革中，必須不斷地克服新的問題。所以，共產(chǎn)黨員和同志應(yīng)該好好學(xué)習(xí)?！边@就是為什么企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)的原因；更新和豐碩自己的專業(yè)知識，加強自我發(fā)展和提高，全面提升自身的道德素質(zhì)。在經(jīng)濟(jì)知識時代，科技技術(shù)和企業(yè)管理正處于史無前例的高速發(fā)展階段。領(lǐng)導(dǎo)干部如果不加強學(xué)習(xí)，很快就會落后，而且落在下級的后面。因此，我們一定要學(xué)無止境，再學(xué)習(xí)，大力提高自己的學(xué)識素養(yǎng)。首先，糾正學(xué)習(xí)目標(biāo)，增加學(xué)習(xí)內(nèi)容。明確的目標(biāo)和良好的學(xué)習(xí)風(fēng)格是關(guān)鍵。學(xué)習(xí)的目標(biāo)是為了提高自己的素質(zhì)和業(yè)績，為了更好的展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力，提高領(lǐng)導(dǎo)力的有效性，而不是為了升職發(fā)財，拿文憑拿金。因此，在學(xué)習(xí)的時候，首先要明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。學(xué)習(xí)馬克思主義、鄧小平理論，理論聯(lián)系實際，關(guān)鍵在于理解馬克思主義、鄧小平理論的精髓，關(guān)鍵在于改造主觀世界，提高認(rèn)知能力。學(xué)習(xí)一切學(xué)科都要實事求是，反對空談和形式主義。學(xué)習(xí)時要處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，減少不必要的應(yīng)酬，珍惜時間，多讀書。第二，領(lǐng)導(dǎo)力框架的學(xué)習(xí)內(nèi)容必須仔細(xì)選擇。在知識的海洋中，不可能每個人都擁有所有的專業(yè)知識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該根據(jù)自己的實際工作來選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容。從實踐中學(xué)習(xí)，從書本中學(xué)習(xí)，從自己和他人的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)。同樣，方法必須是合適的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者忙于工作，時間有限。為了有效地掌握大量的知識，必須注意學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效果，好的方法可以事半功倍。各式各樣的學(xué)習(xí)方法，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)自己的實際情況選擇學(xué)習(xí)方，行為運用不同的方法來提高學(xué)習(xí)效率。（二）加強領(lǐng)導(dǎo)干部的實踐鍛煉在實踐中接受訓(xùn)練，通過考試，培養(yǎng)人才，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部歷來是我黨培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要手段，也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者成長的最基本途徑。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有在激烈的改革和施工實踐中努力工作，才能真正成長，“實踐出真知，實踐出才干”企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子要深入研究社會，聯(lián)系人民群眾，在社會實際中提高自我，開展自學(xué)，增長見識和經(jīng)歷，磨練意志，提高心理素質(zhì)?，F(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一定要到基層去，到祖國人民所需要的地方去，和民眾同甘共苦，提高自我，在風(fēng)雨中生長，在驕冷中發(fā)展，提高才能，不斷發(fā)展。劉少奇曾認(rèn)為：“革命者要改變自我，提升自身，就應(yīng)該積極參與革命實踐，而決不能放棄革命實踐。同時也離不開自身在社會實踐中的奮斗，也離不開自身在社會實踐中的成長與學(xué)習(xí)?！鄙虡I(yè)領(lǐng)袖，尤其是年輕的高管，光有書本知識是不夠的，他們也需要練習(xí)，以成熟和成長。當(dāng)你坐下來談?wù)撌聦嵑图埳险劚臅r候，做一個領(lǐng)導(dǎo)者是不好的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有很多方式方法去實踐和學(xué)習(xí)。除了認(rèn)真處理日常的領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)，他們還可以深入一線，進(jìn)行調(diào)查，了解當(dāng)?shù)氐那闆r和人們對工作和學(xué)生的看法，掌握情況的各個方面，分析問題的發(fā)生和發(fā)展。深入基層，完成各項任務(wù)，負(fù)責(zé)解決一些實際問題，在實踐中提高協(xié)調(diào)能力和適應(yīng)能力，提高自身素質(zhì)。（三）建立和健全對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)和培訓(xùn)制度提高企業(yè)領(lǐng)袖素質(zhì)，外部條件的關(guān)鍵在于健全完善企業(yè)領(lǐng)袖教育培訓(xùn)體系。根據(jù)我國目前的情況，需要建立和完善以下制度來培養(yǎng)和培訓(xùn)企業(yè)領(lǐng)袖：1.建立政治理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想水平和政治水平這在很大程度上決定理論水平。理論上成熟的經(jīng)濟(jì)水平，是政治上成熟的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)。唯有始終以正確的思想武裝頭腦，才能保證理論上的清醒與堅強。組織的領(lǐng)導(dǎo)人員要強化政治思想學(xué)習(xí)工作，要抓住馬列主義、毛澤東思想的科學(xué)技術(shù)系統(tǒng)和精髓實質(zhì)，以馬克思主義的基本觀念和政治思想指導(dǎo)實踐。引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高自我學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)良好的自我學(xué)習(xí)習(xí)慣。同時，要加大對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)，逐步組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者參加各級黨?；蚱渌咝５呐囵B(yǎng)工作。各部委派人到中央黨校學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和黨內(nèi)政治生活基本原則，為期一年。省部級以下的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部也將單獨選拔。被選調(diào)至省、市、市委黨?；蚱渌叩仍盒?，或召開專題培訓(xùn)班、研討班，認(rèn)真研究相關(guān)重大課題，建立行之有效的學(xué)習(xí)機制，保證領(lǐng)導(dǎo)干部的思想學(xué)習(xí)工作的完成。2.建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位培訓(xùn)和任職資格培訓(xùn)制度對已經(jīng)擔(dān)任一定級別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和即將進(jìn)入新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，根據(jù)其職務(wù)和需要，提供在職培訓(xùn)和任職資格培訓(xùn)。一般來講，在培訓(xùn)之前或培訓(xùn)后的工作都需要在很短的時間里進(jìn)行，先受訓(xùn)后再上崗或走馬上任都需要一定時間，才能全面提高領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)素質(zhì)。3.建立定期輪訓(xùn)