入職績效保證

入職績效保證合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方入職甲方的績效保證事項，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責與績效目標1.1乙方入職后，應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。1.2乙方的工作崗位為：____________________，崗位職責如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________1.3乙方的績效目標為：____________________，績效評估周期為：____________________。二、乙方的績效考核與獎勵2.1甲方應根據(jù)乙方的崗位職責、工作質(zhì)量、工作量、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等方面，對乙方進行定期績效考核。2.2乙方的績效考核結果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。2.3甲方根據(jù)乙方的績效考核結果，給予相應的獎勵。獎勵標準如下：（1）優(yōu)秀：獎勵金額為月工資的20%；（2）良好：獎勵金額為月工資的10%；（3）合格：獎勵金額為月工資的5%；（4）不合格：不給予獎勵。2.4乙方連續(xù)三個月績效考核不合格的，甲方有權解除本合同。三、乙方的績效改進與培訓3.1乙方應根據(jù)甲方的要求，參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。3.2乙方如在工作中遇到困難，應及時向上級領導反映，尋求幫助，努力改進工作。3.3甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果，提供有針對性的培訓和指導，幫助乙方提高工作水平。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。4.2乙方在離職后，仍應承擔保密義務，不得泄露甲方的任何秘密。五、違約責任5.1乙方違反本合同的約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。5.2甲方未按照本合同的約定支付獎勵或工資的，乙方有權要求甲方支付。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：____________________。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司崗位職責說明6.績效考核標準及流程7.獎勵政策及發(fā)放辦法8.保密協(xié)議9.培訓計劃及記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，泄露甲方秘密。2.乙方未按照約定完成崗位職責，工作質(zhì)量不符合要求。3.乙方未按照約定參加甲方組織的培訓。4.甲方未按照約定支付乙方獎勵或工資。5.甲方未按照約定提供培訓和指導。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.績效考核：對乙方的工作質(zhì)量、工作量、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等方面進行評估的過程。4.違約行為：指未履行合同約定的義務或履行義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對崗位職責理解不清，導致工作質(zhì)量不高。解決辦法：甲方應提供詳細的崗位職責說明，并對乙方進行培訓。2.乙方因個人原因無法參加培訓。解決辦法：甲方應提供靈活的培訓安排，如線上培訓、單獨輔導等。3.甲方未按時支付乙方獎勵或工資。解決辦法：甲方應及時支付獎勵或工資，如有疑問，乙方可向甲方財務部門查詢。4.乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確乙方離職后的保密義務。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工制定績效保證合同。2.甲方對乙方進行績效考核