全新員工發(fā)展承諾與績效保證

全新員工發(fā)展承諾與績效保證合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】/【郵箱】法定代表人：【姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】/【郵箱】鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動服務(wù)，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標的1.1本合同的標的為乙方在甲方處的勞動服務(wù)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按照甲方的安排，認真履行工作職責(zé)。第二條合同期限2.1本合同自簽字之日起生效，有效期為【年限】。2.2如果雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前【提前通知時間】書面通知對方。第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不僅限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等。3.3乙方應(yīng)尊重甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，也不得用于與甲方競爭的業(yè)務(wù)。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供工作條件和勞動保護。4.2甲方應(yīng)按照合同約定，及時足額支付乙方的工資和福利。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。第五條績效考核5.1甲方應(yīng)設(shè)立科學(xué)的績效考核制度，對乙方的工作績效進行定期評估。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的獎勵或者處罰。5.3甲方應(yīng)與乙方共同制定績效改進計劃，幫助乙方提高工作績效。第六條員工發(fā)展6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個人發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。6.2甲方應(yīng)鼓勵乙方參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高乙方的專業(yè)技能。6.3甲方應(yīng)與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展路徑，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)目標。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前終止本合同，應(yīng)提前【通知時間】書面通知對方。7.2在合同期限內(nèi)，如果乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3在合同期限內(nèi)，如果乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)工作，本合同將根據(jù)法律規(guī)定予以終止。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】法定代表人：【姓名】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話】簽字日期：【日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度文檔4.乙方的工作職責(zé)描述文檔5.甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會的相關(guān)資料6.乙方的工作績效考核結(jié)果報告7.雙方的協(xié)商記錄文檔二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給第三方。3.乙方未尊重甲方的商業(yè)秘密，將其用于與甲方競爭的業(yè)務(wù)。4.甲方未按照合同約定，提供工作條件和勞動保護。5.甲方未按照合同約定，及時足額支付乙方的工資和福利。6.甲方未設(shè)立科學(xué)的績效考核制度，或未根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。7.甲方未根據(jù)乙方的個人發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動服務(wù)：勞動者為用人單位提供的工作勞動。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.績效考核：對員工工作績效進行評估的過程。6.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會：員工提升自身能力和知識的機會。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效不達標。解決辦法：與乙方共同制定績效改進計劃，提供培訓(xùn)和支持，幫助乙方提高工作績效。2.問題：合同雙方對合同條款有爭議。解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，尋求共同點，必要時可尋求法律咨詢。3.問題：乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)工作。解決辦法：根據(jù)法律規(guī)定，終止合同，并給予乙方相應(yīng)的補償。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資和福利，避免違約行為。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同。3.甲方為乙方提供工作條件和勞動保護。4.甲方設(shè)立績效