醫(yī)院職業(yè)醫(yī)生管理制度

醫(yī)院職業(yè)醫(yī)生管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院職業(yè)醫(yī)生的管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保護(hù)患者權(quán)益，訂立本管理制度。第二條本管理制度適用于醫(yī)院全部職業(yè)醫(yī)生的招聘、培訓(xùn)、考核、崗位職責(zé)、薪酬福利、績效評(píng)定及管理等方面。第二章職業(yè)醫(yī)生招聘與聘用第三條醫(yī)院依據(jù)臨床科室的需求，統(tǒng)一組織職業(yè)醫(yī)生的招聘工作。招聘應(yīng)公開、公平、公正，擇優(yōu)錄用。第四條擬招聘的職業(yè)醫(yī)生應(yīng)具備以下基本條件：1.具備相應(yīng)的專業(yè)醫(yī)學(xué)學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格；2.具備豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)本領(lǐng)；3.無不良行為記錄，無涉及嚴(yán)重違法犯罪記錄；4.具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。第五條職業(yè)醫(yī)生應(yīng)與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，明確工作崗位、職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利等內(nèi)容，并遵守合同商定。第六條醫(yī)院應(yīng)及時(shí)為職業(yè)醫(yī)生辦理相關(guān)人身、用人證件等手續(xù)，并在人事檔案中記錄相關(guān)信息。第三章職業(yè)醫(yī)生培訓(xùn)與提升第七條醫(yī)院應(yīng)訂立職業(yè)醫(yī)生培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織培訓(xùn)，包含學(xué)術(shù)溝通、技術(shù)進(jìn)修、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容，不絕提升職業(yè)醫(yī)生的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)。第八條職業(yè)醫(yī)生應(yīng)樂觀參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)活動(dòng)，不得擅自缺席或耽擱。第九條醫(yī)院應(yīng)建立職業(yè)醫(yī)生培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、效果等信息，作為職業(yè)醫(yī)生績效考核的依據(jù)之一、第四章職業(yè)醫(yī)生崗位職責(zé)第十條職業(yè)醫(yī)生應(yīng)依照醫(yī)院的業(yè)務(wù)需求，履行好以下崗位職責(zé)：1.科室臨床工作，包含病歷記錄、診斷治療方案訂立、手術(shù)操作等；2.科室學(xué)術(shù)研究和科研項(xiàng)目參加；3.參加醫(yī)院內(nèi)外學(xué)術(shù)溝通和培訓(xùn)活動(dòng)；4.引導(dǎo)、培養(yǎng)、帶教低年資醫(yī)生和實(shí)習(xí)醫(yī)生；5.樂觀參加質(zhì)量掌控和醫(yī)療安全工作；6.完成上級(jí)交辦的其他工作。第十一條職業(yè)醫(yī)生應(yīng)依照崗位職責(zé)，認(rèn)真履行職業(yè)責(zé)任，確?；颊叩臋?quán)益和安全。第五章職業(yè)醫(yī)生薪酬與福利第十二條醫(yī)院依據(jù)職業(yè)醫(yī)生的工作表現(xiàn)和崗位等級(jí)，訂立績效工資和薪酬體系，保證薪資的合理性和公正性。第十三條醫(yī)院為職業(yè)醫(yī)生供應(yīng)以下基本福利：1.醫(yī)療保險(xiǎn)和意外損害保險(xiǎn)；2.帶薪年假和病假；3.住房公積金；4.職稱評(píng)定及職稱津貼待遇；5.職業(yè)醫(yī)生技術(shù)職務(wù)評(píng)定及津貼待遇；6.其他法定福利和補(bǔ)貼。第十四條醫(yī)院鼓舞職業(yè)醫(yī)生樂觀參加學(xué)術(shù)研究和學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)，并供應(yīng)相應(yīng)的研究經(jīng)費(fèi)和差旅費(fèi)用支持。第六章職業(yè)醫(yī)生績效評(píng)定與管理第十五條醫(yī)院應(yīng)建立健全的職業(yè)醫(yī)生績效評(píng)定制度，定期對(duì)職業(yè)醫(yī)生進(jìn)行績效評(píng)估。第十六條職業(yè)醫(yī)生的績效評(píng)定應(yīng)綜合考慮以下因素：1.臨床醫(yī)療工作質(zhì)量和效果；2.學(xué)術(shù)研究成績和專業(yè)水平的提高；3.科研項(xiàng)目參加和成績；4.教育培訓(xùn)工作；5.參加質(zhì)量掌控和醫(yī)療安全工作；6.工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神等。第十七條依據(jù)績效評(píng)定結(jié)果，醫(yī)院將對(duì)職業(yè)醫(yī)生進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或懲罰，包含薪酬調(diào)整、職稱評(píng)定、崗位晉升等。第十八條醫(yī)院對(duì)績效優(yōu)秀的職業(yè)醫(yī)生應(yīng)予以表揚(yáng)和激勵(lì)，鼓舞其發(fā)揮帶頭作用，促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展。第七章特殊情況處理第十九條對(duì)于職業(yè)醫(yī)生的違紀(jì)違法行為，醫(yī)院將依據(jù)相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理，包含紀(jì)律處分、解聘等。第二十條對(duì)于職業(yè)醫(yī)生的職業(yè)道德和職業(yè)操守存在瑕疵的情況，醫(yī)院將開展相關(guān)教育和培訓(xùn)，幫忙其改正錯(cuò)誤觀念，提高職業(yè)素養(yǎng)。第二十一條職業(yè)醫(yī)生有權(quán)向醫(yī)院提出工作上的困難和問題，醫(yī)院應(yīng)樂觀幫助解決，并保障職業(yè)醫(yī)生的合法權(quán)益。第八章附則第二十二條本管理制度自發(fā)布之日起生效，具體解釋權(quán)歸醫(yī)院管理層全部。第二十三條對(duì)于本管理制度中未盡事宜的規(guī)定，適用國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的其他規(guī)定。第二十四條本管理制度的