模擬招聘活動(dòng)總結(jié)

第頁(yè)模擬招聘活動(dòng)總結(jié)組長(zhǎng):覃曉玲成員:方鵬帆王穎鵬宋艷杰王孜張倩唐禹一、活動(dòng)主題:模擬招聘二、主辦單位:愛力克斯健身俱樂部三、活動(dòng)對(duì)象:全班同學(xué)四、活動(dòng)簡(jiǎn)介在老師的指導(dǎo)下,本次模擬招聘由各小組分別計(jì)劃安排。我們小組模擬成立了愛力克斯健身俱樂部,并設(shè)置了三個(gè)招聘崗位。發(fā)布招聘廣告后,在同學(xué)們的積極參及下,我們?cè)诎嗬镞M(jìn)行了一次小規(guī)模的模擬招聘。整個(gè)招聘過(guò)程中,我們互相之間以最真誠(chéng)的交流讓同學(xué)們切身體會(huì)到招聘以及面試的流程,以積累寶貴經(jīng)驗(yàn)。五、活動(dòng)流程（一）前期準(zhǔn)備1.我們進(jìn)行了第一次小組會(huì)議,通過(guò)對(duì)現(xiàn)在人們的需求分析及市場(chǎng)概況,大家通過(guò)決議確定了愛力克斯健身俱樂部的招聘崗位。2.確定招聘崗位后,我們討論并進(jìn)行了任務(wù)分配?？傌?fù)責(zé)人:覃曉玲分工:（1）招聘方案書:唐禹（2）招聘廣告編制及發(fā)布:覃曉玲（3）招聘小組:主考官:覃曉玲成員:方鵬帆王穎鵬（4）人事助理:張倩（招聘廣告發(fā)布之后負(fù)責(zé)公司的外部宣傳,收簡(jiǎn)歷并交給主考官,之后通知面試人員進(jìn)行面試,面試過(guò)程中負(fù)責(zé)計(jì)分,通知被錄取的應(yīng)聘者）3.招聘廣告發(fā)布的同時(shí),招聘小組召開了會(huì)議確立了統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),各位考官分別就相關(guān)的崗位查詢了相關(guān)知識(shí),制定好了面試計(jì)劃及面試相關(guān)問(wèn)題。（二）面試相關(guān)問(wèn)題（見附表）（三）面試過(guò)程記錄及面試人員評(píng)價(jià)（見附表）六、總結(jié)此次招聘會(huì),是我們更好的將人力資源管理的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際生活中,增加了面試經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)了面試技巧,掌握了簡(jiǎn)歷制作的要領(lǐng)。另外,在面試過(guò)程中我們也發(fā)現(xiàn)不少問(wèn)題:1.應(yīng)聘者表現(xiàn):首先,值得肯定的是同學(xué)們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷方面下了功夫,將自身的特點(diǎn)及經(jīng)歷寫得比較詳細(xì)。同時(shí),也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題:在面試過(guò)程中,有些同學(xué)不知如何應(yīng)對(duì)考官的提問(wèn),對(duì)一些問(wèn)題吞吞吐吐,不能給出一個(gè)有說(shuō)服力的論據(jù),顯得有些怯場(chǎng)。還有一些同學(xué)看似完美,但實(shí)際回答很大,很空,沒有內(nèi)容。當(dāng)然,也有一些同學(xué)非常自信,回答考官的問(wèn)題頗具技巧,即從問(wèn)題出發(fā),聯(lián)系到實(shí)際,最終回轉(zhuǎn)話題解決問(wèn)題。各組的面試者都存在的問(wèn)題是:缺乏必要的面試禮儀,動(dòng)作和語(yǔ)言方面有必要學(xué)習(xí)和鍛煉。特別是有個(gè)別面試者雙手插在褲袋里來(lái)回晃動(dòng),顯得浮躁不認(rèn)真。自我介紹時(shí)沒有中心,沒有重點(diǎn),沒有主次之分,不能突出自己的特點(diǎn)和明顯的優(yōu)勢(shì)。回答問(wèn)題時(shí)千篇一律,空洞沒有內(nèi)容,沒有自己的見解。2.面試官表現(xiàn):通過(guò)內(nèi)部討論及旁聽他人的面試提問(wèn),我們發(fā)現(xiàn)了很多許多提問(wèn)方式及技巧,去了解面試者對(duì)自身或其他事物的認(rèn)知,例如:自身隱藏的缺點(diǎn),適應(yīng)該工作的能力等。同時(shí),面試的現(xiàn)場(chǎng)我們也暴露出了一些不理想的地方,在我們組,主要有如下表現(xiàn):個(gè)別問(wèn)題太空太泛不夠明確,令應(yīng)聘者無(wú)法回答；面試官的聲音有點(diǎn)小,缺乏一定的氣場(chǎng)；沒有做好充分的準(zhǔn)備,容易被求職者引導(dǎo)。各組的面試官們都存在的問(wèn)題是：?jiǎn)栴}缺乏針對(duì)性,不能具體到點(diǎn)；情景模擬方面太少；一個(gè)組的幾位面試官的問(wèn)題各具特色,沒有邏輯和聯(lián)系,很明顯缺乏事前的溝通和計(jì)劃,表現(xiàn)出問(wèn)題不專業(yè)的一面。個(gè)別面試官存在態(tài)度不積極。3、其他：對(duì)應(yīng)聘者的時(shí)間限制不嚴(yán)格,前緊后松,對(duì)應(yīng)聘者造成面試不公平現(xiàn)象?？偠灾?通過(guò)此次模擬招聘,同學(xué)們發(fā)現(xiàn)了自身的不足,懂得只有掌握了扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí),在實(shí)踐運(yùn)用時(shí)才不會(huì)手足無(wú)措、無(wú)從下手。同時(shí),也讓我們體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,更重要的是這次活動(dòng)的真實(shí)演練,讓我們思索了很多以前沒有考慮過(guò),甚至沒有意識(shí)到的問(wèn)題,我們深深認(rèn)識(shí)到,在以后的學(xué)習(xí)生活中應(yīng)該注意實(shí)踐,避免眼高手低。這次模擬招聘在職場(chǎng)面試方