大學(xué)后勤集團(tuán)編制外用工管理實(shí)施細(xì)則

XX大學(xué)后勤集團(tuán)編制外用工管理實(shí)施

名田貝IJ

為了加強(qiáng)和規(guī)范編制外用工的管理，維護(hù)后勤集團(tuán)和編

制外用工人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和XX區(qū)相關(guān)

政策，按照《XX大學(xué)編制外用工聘用管理辦法》(X大校發(fā)

(20XX)14號(hào))要求，結(jié)合后勤集團(tuán)實(shí)際，特制定本細(xì)貝限

第一章總則

第一條本細(xì)則適用于后勤集團(tuán)編制外人員的聘用和管

理。

第二條編制外用工堅(jiān)持“按需設(shè)崗，按崗定責(zé)，競(jìng)爭(zhēng)

上崗，擇優(yōu)聘用，精簡(jiǎn)高效，合同管理”的原則，各用工單

位要整合勞動(dòng)力資源，使其發(fā)揮最大能效，降低用工成本。

第三條所有用工單位必須在集團(tuán)批準(zhǔn)的設(shè)崗范圍內(nèi)按

規(guī)定程序聘用編外用工。

第二章工作體制

第四條對(duì)編制外用工的管理遵循“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、

誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。

第五條后勤集團(tuán)勞資部負(fù)責(zé)對(duì)編制外勞動(dòng)用工的宏觀

管理，制訂用工單位編制外勞動(dòng)用工的崗位設(shè)置，勞動(dòng)合同

管理、工資管理和社會(huì)保險(xiǎn)管理，并對(duì)聘用工作進(jìn)行監(jiān)督。

用工單位負(fù)責(zé)編制外用工的日常管理，負(fù)責(zé)對(duì)編制外用工的

具體招聘、解聘和管理。工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)聘用工作進(jìn)行指導(dǎo)，組

織勞務(wù)雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)工作。

第三章聘用條件

第六條招聘編外用工基本條件：

1、品德端正、作風(fēng)正派，初中以上文化程度。

2、身體健康，能勝任崗位要求。

3、年齡：男性一般不超過(guò)50歲，女性一般不超過(guò)45

歲。

4、具備崗位所需的資質(zhì)和設(shè)崗單位提出的其它基本條

件。

第四章工作程序

第七條崗位申報(bào)與批準(zhǔn)

崗位申報(bào)分定期申報(bào)和不定期申報(bào)兩類。

（一）定期申報(bào)

擬招聘編制外用工的用工單位每學(xué)期開(kāi)學(xué)一周內(nèi)在崗

位設(shè)置編制數(shù)內(nèi)向勞資部提出書(shū)面招聘申請(qǐng)，招聘申請(qǐng)經(jīng)勞

資部審核后，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究審批。

（二）不定期申報(bào)

在工作中臨時(shí)需招聘編制外用工的用工單位需向勞資

部提出書(shū)面申請(qǐng)，招聘申請(qǐng)經(jīng)勞資部審核后，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理

辦公會(huì)研究審批。

第八條報(bào)名與招聘

1、用工單位利用公告、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等形式向社會(huì)公開(kāi)

招聘。

2、應(yīng)聘人員報(bào)名。報(bào)名須填寫(xiě)《XX大學(xué)后勤集團(tuán)編制

外用工人員信息登記表》（見(jiàn)附表一），提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身

份證復(fù)印件、相關(guān)資質(zhì)證明或證書(shū)、縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生部門(mén)

的體檢證明和崗位要求的其他相關(guān)材料。

3、用工單位采用考試、考察、面試等形式進(jìn)行考核。

技術(shù)性崗位要組織專人對(duì)應(yīng)聘人員的崗位技能進(jìn)行考核，按

照成績(jī)確定擬聘人選。勞資部參加招聘全過(guò)程。

4、用工單位確定擬聘人選后，填寫(xiě)《招收轉(zhuǎn)入職工備

案登記表》（見(jiàn)附表二），經(jīng)分管副總經(jīng)理審批同意報(bào)勞資

部審核后，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究審批。

5、用工單位書(shū)面告知擬聘人員擬聘崗位、工作條件、

工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、

勞動(dòng)紀(jì)律等情況，擬聘人員簽名確認(rèn)告知。

6、勞資部代表集團(tuán)同聘用人員簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）

并報(bào)銀川市勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

第五章勞動(dòng)合同和協(xié)議

第九條勞動(dòng)合同分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同

和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。非全日制用工可以簽

訂書(shū)面協(xié)議。所有勞動(dòng)合同（協(xié)議）應(yīng)在自聘用之日起一個(gè)

月內(nèi)簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同（協(xié)

議）由勞資部管理。

第十條勞動(dòng)合同內(nèi)容和條款按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

非全日制用工協(xié)議，由用工單位與聘用人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)

定協(xié)商一致訂立。

第十一條勞動(dòng)合同期限由用工單位根據(jù)崗位設(shè)置要求

和聘用人員條件雙方協(xié)商約定，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1

年。

第十二條勞動(dòng)合同（協(xié)議）期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同

意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由勞動(dòng)者提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)

訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）。

第十二條用工單位與勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同（協(xié)議）

的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第十三條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書(shū)面形

式告知用工單位，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天書(shū)面告知用工單位,

解除勞動(dòng)合同應(yīng)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)經(jīng)用工單位同

意并經(jīng)主管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)集團(tuán)勞資部。勞資部應(yīng)在

收到勞動(dòng)者書(shū)面辭職申請(qǐng)三日內(nèi)辦理解除合同手續(xù)。若擅自

離職并給學(xué)校造成損失的，用工單位應(yīng)及時(shí)追償當(dāng)事人所造

成的損失。

第十四條用工單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)協(xié)商一致，或按照

《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同解除和終止條款，可以解除或

終止勞動(dòng)合同。需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌匆?guī)定支付。勞動(dòng)者違反

服務(wù)期約定和商業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定及其他約定的，應(yīng)按照約定

向用工單位支付違約金。

第十五條用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)

合同約定內(nèi)容。變更合同應(yīng)以書(shū)面形式載明變更內(nèi)容、日期,

由雙方當(dāng)事人簽字蓋章。勞動(dòng)合同未變更的部分，合同當(dāng)事

人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第六章聘用管理

第十六條編制外聘用人員由用工單位負(fù)責(zé)管理。雙方

勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系自勞動(dòng)合同（協(xié)議）訂立并正式用工之日

算起。用工單位應(yīng)及時(shí)建立勞動(dòng)者花名冊(cè)，并報(bào)勞資部備案。

用工單位負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)者的教育、培訓(xùn)和考核工作。用工

單位要為勞動(dòng)者建立用工檔案，并及時(shí)記錄用工情況、考核

結(jié)果等事項(xiàng)。

第十七條用工單位應(yīng)在學(xué)校和集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度的基

礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，制定符合本單位實(shí)際的規(guī)章制度和

考核體系。勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守國(guó)家、學(xué)校和集團(tuán)的規(guī)章制

度和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同和協(xié)議內(nèi)容，完成用工單

位安排的任務(wù)。若違反有關(guān)法律和規(guī)章制度，要做出書(shū)面深

刻檢查，嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

第十八條各用工單位變更、解除、終止、續(xù)聘勞動(dòng)合

同，必須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)，因不及時(shí)報(bào)批而造成

集團(tuán)損失者，由用工單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

第十九條未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)，擅自使用編制外用工的單位,

自行承擔(dān)一切責(zé)任，集團(tuán)將同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)負(fù)責(zé)

人的責(zé)任。