科研人員勞動合同樣本

科研人員勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（科研人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方聘請乙方為科研人員，乙方同意接受甲方的聘請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容（1）積極開展科學(xué)研究工作，完成甲方布置的科研任務(wù)；（2）參加科研團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)工作和活動，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)；（3）協(xié)助甲方進(jìn)行科研成果的申報(bào)、驗(yàn)收和推廣工作；（4）遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)能力。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、科研項(xiàng)目獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3乙方享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。第四條知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方期間所取得的科研成果，包括但不限于專利、論文、專著等，歸甲方所有。4.2乙方在甲方期間參與的項(xiàng)目，其成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、許可權(quán)等歸甲方所有。4.3乙方在甲方期間所形成的非專利技術(shù)，乙方應(yīng)予以保密，并在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)。第五條保密義務(wù)5.1乙方對在甲方期間獲取的保密信息、技術(shù)資料等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起至合同終止之日起計(jì)算，延續(xù)____年。第六條違約責(zé)任6.1乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。6.2甲方未按照本合同的約定支付乙方薪酬、福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循雙方的協(xié)商一致原則。7.2乙方向甲方提出解除或終止本合同的，應(yīng)提前____個月書面通知甲方。7.3本合同在合同期限屆滿前終止的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（科研人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職稱證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定8.甲方保密制度相關(guān)規(guī)定9.科研項(xiàng)目申請書10.科研項(xiàng)目驗(yàn)收報(bào)告11.科研成果申報(bào)材料12.乙方科研成果清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定完成科研任務(wù)的，屬于違約行為。2.乙方未按甲方要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，屬于違約行為。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，屬于違約行為。4.甲方未按合同約定支付乙方薪酬、福利待遇的，屬于違約行為。5.甲方未按合同約定提供科研條件的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.科研人員：指在甲方從事科學(xué)研究工作的人員。2.勞動合同：指甲乙雙方建立的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.試用期：指乙方在勞動合同期內(nèi)，甲乙雙方相互了解、考察的期限。4.薪酬：指乙方在甲方工作所獲得的工資、獎金、津貼等。5.保密義務(wù)：指乙方對在甲方期間獲取的保密信息、技術(shù)資料等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，解決辦法：甲方可以解除勞動合同，無需支付違約金。2.問題：乙方在合同期內(nèi)因個人原因提出解除或終止合同，解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：甲方未按合同約定支付乙方薪酬、福利待遇，解決辦法：乙方可以要求甲方支付，必要時(shí)可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4.問題：乙方泄露甲方保密信息，解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為科研機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)等用人單位。2.乙方為具有相關(guān)專業(yè)背景和能力的科研人員。3