公司員工年休假管理規(guī)定1_第1頁
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公司員工年休假管理規(guī)定[1]PAGE—PAGE3—公司員工帶薪年休假管理暫行辦法為了規(guī)范公司對員工帶薪年假的管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。一、年休假享受對象根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：（一）、臨時聘用人員和有特別約定的員工；（二）、全年事假累計超過20天的員工；（三）、全年病假（住院治療）累計超過30天的員工；（四）、脫產(chǎn)學習超過三個月以上的員工；（五）、被公司勸退和開除的員工。（指被處理時還沒有休當年年休假的。）二、年休假時間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工基本工資、崗位工資、工齡工資、職稱工資、績效工資全額發(fā)放。（二）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排各門店/部門負責人根據(jù)公司的性質(zhì)、工作特點、工作需要和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排，不得跨年安排。（二）年休假一般安排在雨季、生意淡季。（三）各門店/部門負責人應(yīng)根據(jù)公司實際情況安排員工年休假，若因工作原因不能安排或者是員工放棄休假的，年底可憑“員工年休假登記備案表”發(fā)給補貼，補貼標準為：員工30元/日，管理人員50元/日。（四）若員工主動提出申請休年休假，需按照以下相關(guān)程序操作：（1）、提前半個月辦理申請手續(xù)，并填寫“員工年休假登記備案表”；（2）、由本門店/部門負責人簽署意見，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理；（3）、在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到本門店/部門辦公室辦理銷假手續(xù)。五、其他規(guī)定1、年假應(yīng)從一年的元

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