電子廠員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

電子廠員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)1.1甲方致力于為乙方提供一個公平、公正、公開的競爭環(huán)境，充分發(fā)揮乙方的潛力，實(shí)現(xiàn)乙方的職業(yè)成長。1.2乙方須根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和自身實(shí)際情況，制定個人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并在甲方的幫助下逐步實(shí)現(xiàn)。第二條甲方權(quán)益與義務(wù)（1）培訓(xùn)：甲方定期或不定期組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提高乙方綜合素質(zhì)；（2）晉升：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，提供晉升機(jī)會；（3）調(diào)崗：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方個人特長，調(diào)整乙方工作崗位。2.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。第三條乙方權(quán)益與義務(wù)3.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)。3.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和個人特長，積極調(diào)整自身發(fā)展方向，努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。第四條違約責(zé)任4.1如甲方未履行本規(guī)劃約定的義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2如乙方未履行本規(guī)劃約定的義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本規(guī)劃過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本規(guī)劃一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本規(guī)劃自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方培訓(xùn)記錄3.乙方工作表現(xiàn)評估報(bào)告4.甲方晉升制度說明5.甲方調(diào)崗決定書6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃表7.雙方簽訂的勞動合同8.雙方簽訂的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供職業(yè)發(fā)展資源，如未組織培訓(xùn)、未提供晉升機(jī)會等。2.甲方未提供必要的工作條件和環(huán)境，導(dǎo)致乙方無法正常工作。3.乙方未認(rèn)真履行工作職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度。4.乙方未積極參加甲方組織的培訓(xùn)，未提升自身綜合素質(zhì)。5.乙方未根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和個人特長，調(diào)整自身發(fā)展方向。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，為合同的一方。2.乙方：指員工，為合同的另一方。3.職業(yè)發(fā)展資源：指甲方為乙方提供的培訓(xùn)、晉升、調(diào)崗等機(jī)會和條件。4.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)。5.違約責(zé)任：指違約方因未能履行合同約定而需承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供職業(yè)發(fā)展資源。解決辦法：乙方可與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；如甲方仍不履行，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未提供必要的工作條件和環(huán)境。解決辦法：乙方可與甲方溝通，要求甲方改善工作條件；如甲方仍不改善，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：乙方未認(rèn)真履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。4.問題：乙方未積極參加甲方組織的培訓(xùn)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)期間對乙方進(jìn)行考核；如乙方仍不參加，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展資源。2.乙方在甲方指導(dǎo)下制定個人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。3.甲方為乙方提供工作條件和環(huán)境。4