教育服務公司員工合同

教育服務公司員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作崗位及職責2.1乙方同意在甲方從事____崗位工作，具體職責為：__________。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據乙方工作業(yè)績發(fā)放。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費用。第五條勞動保護與職業(yè)健康5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期進行健康檢查。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止本合同，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前書面通知對方。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除合同。6.4合同期滿，如甲乙雙方均無異議，本合同自動終止。第七條經濟補償7.1甲乙雙方解除或終止合同時，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。7.2乙方主動提出解除合同的，甲方有權根據乙方的工作年限和職務等級，向乙方支付一定數額的經濟補償。第八條保密條款8.1乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。8.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作業(yè)績報告8.保密協(xié)議9.勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、社會保險等待遇的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護、勞動條件的，視為違約。6.甲乙雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止合同時，根據勞動者的工作年限、工資水平等因素，支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內和解除合同后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定提供勞動力；情節(jié)嚴重者，可依法解除合同。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方待遇。解決辦法：與甲方溝通，要求其按照合同約定支付乙方工資、獎金、社會保險等待遇；必要時，可依法申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽訂補充保密協(xié)議；情節(jié)嚴重者，可依法解除合同。4.問題：合同解除或終止不符合法定程序。解決辦法：遵循國家法律法規(guī)，提前書面通知對方，辦理相關手續(xù)；必要時，可依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的教育服務公司，招聘員工。2.乙方為具備相關教