公司新員工試用期考核辦法

公司新員工試用期考核辦法新員工試用期考核辦法目的：為進一步做好公司新員工試用期考核工作，全面、客觀、公正、準確地評價新員工業(yè)務素質(zhì)和工作態(tài)度，加強對新員工胡管理與培養(yǎng)、激勵與約束，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》結(jié)合我公司相關(guān)規(guī)章制度的要求，制訂本辦法。適用范圍：適用于公司所有新入職員工。考核原則：設(shè)置合理的考核指標，著重考核員工試用期間展示的技能與所在崗位達到的匹配程度及工作態(tài)度?？己艘匀粘９芾碇械挠^察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，以數(shù)據(jù)和事實說話。對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應工作需求，工作缺乏責任心和主動性的員工要及時按規(guī)定中止試用期，解除勞動合同。四、考核程序1、試用期滿一個月新入職員工提交《工作總結(jié)與思考》至部門領(lǐng)導處。用人部門領(lǐng)導確定考核筆試內(nèi)容，對新員工業(yè)務知識進行筆試，筆試成績連同《工作總結(jié)與思考》占最終總成績的30%。2、用人部門領(lǐng)導負責民主測評。民主測評采取匿名測評方式，測評人對考核材料的客觀性、真實性負責。具體考評辦法：（1）民主測評：一是由本部門其他員工對新入職職工進行民主評價，依據(jù)實際情況填寫《新員工民主測評表一》；二是由其他部門與新人有業(yè)務關(guān)系的職工進行民主評價，依據(jù)實際情況鐵屑《新員工民主測評表二》。（2）用人部門領(lǐng)導負責收集測評結(jié)果，并計算出民主測評成績，此結(jié)果占最終總成績的30%。3、由用人部門領(lǐng)導及主管經(jīng)理填寫《試用員工評價表》，用人部門領(lǐng)導負責匯總工作,此成績占最終總成績40%。4、用人部門領(lǐng)導負責將上述幾項成績匯總，計算出試用期員工考核最終成績。五、考核結(jié)果的審定和運用一、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。得分在90分以上（含90分）者為A級優(yōu)秀；得分在80分以上（含80分）者為B級為稱職；得分在70分以上（含70分）者為C級基本稱職；得分在60分以下者為D級不稱職。考核記過的運用可以轉(zhuǎn)正：考核成績達到90分及以上，為優(yōu)秀，即可轉(zhuǎn)正。延遲轉(zhuǎn)正：員工考核成績?yōu)?0分及以上，90分以下，為一般，延遲轉(zhuǎn)正。終止試用或崗位調(diào)整：考核成績低于70分，經(jīng)主管經(jīng)理確認，終止試用，特殊情況的調(diào)至其他崗位再試用。附件：1、《試用期員工評核表》用人部門觀察意見記錄考勤情況：獎懲情況：為人品質(zhì)分數(shù)5分4分3分2分1分01禮節(jié)性□很周到□周到□中□偶爾隨便□較差02誠實性□很誠實□誠實□中□偶爾不誠實□很不誠實03合作性□優(yōu)秀□很好□好□勉強□不滿意工作態(tài)度01守時性□很準時□準時□中□稍不守時□不守時02守規(guī)性□奉公守法□守法□中□偶爾違規(guī)□經(jīng)常違規(guī)03主動性□優(yōu)秀□很好□好□勉強□不滿意04勤勉性□很勤勉□勤勉□中□不很勤勉□懶惰05責任感□很重□重□中□稍差□輕06服從性□很好□好□中□稍差□抗命07進取性□優(yōu)秀□很好□好□勉強□不滿意工作能力01準確性□很準確□準確□中□偶爾錯誤□常錯誤02條理性□優(yōu)秀□很好□好□勉強□不滿意03計劃性□很強□強□中□稍弱□很弱04適應性□極易□容易□中□適應較慢□很難適應05相關(guān)知識□優(yōu)秀□很好□好□勉強□不滿意06工作效率□優(yōu)秀□很好□好□勉強□不滿意07創(chuàng)新性□很強□強□中□稍弱□弱08語言表達□甚佳□好□中□稍差□差09領(lǐng)導能力□很高□高□中□稍低□很低10工作經(jīng)驗□優(yōu)秀□很好□好□勉強□不滿意評定成績：分（1）優(yōu)等95分以上（2）甲等90分以上（3）乙等70~~89分（4）丙等69分以下部門領(lǐng)導評語主要優(yōu)點：主要缺點：考核意見：部門領(lǐng)導簽字：是否適于現(xiàn)職□是□否主管經(jīng)理考核結(jié)果□表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正□表現(xiàn)滿意、按時轉(zhuǎn)正□表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延期月）□表現(xiàn)較差、予以辭退主管經(jīng)理簽字民主測評表（一）姓名部門職務項目考核內(nèi)容配分測評人配分評語工作態(tài)度服從分配，任勞任怨，積極主動完成任務20服從分配，工作認真，能完成交付的工作15服從分配，需催促才能完成任務10接受任務有抵觸，工作較懶散5專業(yè)知識熟練掌握專業(yè)知識，善于學習創(chuàng)新20專業(yè)水平能勝任職務，肯學習求上進15專業(yè)知識較差，業(yè)務常有弊漏10專業(yè)水平難以應付工作，且缺乏學習力5品德修養(yǎng)奉公守紀，堅持原則，團結(jié)友愛，樂于助人20堅持原則，守法誠信，能與人合作15言行正常，無越軌行為10有私心雜念，不易與人相處5工作效率雷厲風行，講求工作時效及質(zhì)量20工作果斷，完成任務及時15按部就班，尚能按時完成任務10工作效率低，時有差錯5工作勤惰工作勤奮，不計較得失，常超勤服務20全勤工作，守時守規(guī)不偷懶15少有遲到、早退或離崗，工作不甚主動10時有遲到、早退，工作挑肥揀瘦5民主測評合計民主測評表（二）姓名部門職務項目考核內(nèi)容配分測評人配分評語處理能力理解力極強，富有經(jīng)驗，處理力極強20理解力強，對事判斷正確，處理力強16理解判斷力一般，處理事務不常有錯誤12理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務4協(xié)調(diào)性與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護團體常協(xié)助別人16肯應別人要求幫助他人12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作8精神散漫不肯與別人合作4責任感任勞任怨竭盡所能完成任務20工作努力分內(nèi)工作非常完善16有責任心能自動自發(fā)12交付工作常需督促方能完成8敷衍了事無責任心，做事粗心大意4積極性奉公守法，時時處處事事皆為表率20熱心工作支持