公司新員工試用期考核辦法

公司新員工試用期考核辦法新員工試用期考核辦法目的：為進(jìn)一步做好公司新員工試用期考核工作，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價(jià)新員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作態(tài)度，加強(qiáng)對新員工胡管理與培養(yǎng)、激勵與約束，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》結(jié)合我公司相關(guān)規(guī)章制度的要求，制訂本辦法。適用范圍：適用于公司所有新入職員工?？己嗽瓌t：設(shè)置合理的考核指標(biāo)，著重考核員工試用期間展示的技能與所在崗位達(dá)到的匹配程度及工作態(tài)度?？己艘匀粘９芾碇械挠^察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話。對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求，工作缺乏責(zé)任心和主動性的員工要及時(shí)按規(guī)定中止試用期，解除勞動合同。四、考核程序1、試用期滿一個(gè)月新入職員工提交《工作總結(jié)與思考》至部門領(lǐng)導(dǎo)處。用人部門領(lǐng)導(dǎo)確定考核筆試內(nèi)容，對新員工業(yè)務(wù)知識進(jìn)行筆試，筆試成績連同《工作總結(jié)與思考》占最終總成績的30%。2、用人部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)民主測評。民主測評采取匿名測評方式，測評人對考核材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。具體考評辦法：（1）民主測評：一是由本部門其他員工對新入職職工進(jìn)行民主評價(jià)，依據(jù)實(shí)際情況填寫《新員工民主測評表一》；二是由其他部門與新人有業(yè)務(wù)關(guān)系的職工進(jìn)行民主評價(jià)，依據(jù)實(shí)際情況鐵屑《新員工民主測評表二》。（2）用人部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收集測評結(jié)果，并計(jì)算出民主測評成績，此結(jié)果占最終總成績的30%。3、由用人部門領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理填寫《試用員工評價(jià)表》，用人部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)匯總工作,此成績占最終總成績40%。4、用人部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)將上述幾項(xiàng)成績匯總，計(jì)算出試用期員工考核最終成績。五、考核結(jié)果的審定和運(yùn)用一、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級。得分在90分以上（含90分）者為A級優(yōu)秀；得分在80分以上（含80分）者為B級為稱職；得分在70分以上（含70分）者為C級基本稱職；得分在60分以下者為D級不稱職。考核記過的運(yùn)用可以轉(zhuǎn)正：考核成績達(dá)到90分及以上，為優(yōu)秀，即可轉(zhuǎn)正。延遲轉(zhuǎn)正：員工考核成績?yōu)?0分及以上，90分以下，為一般，延遲轉(zhuǎn)正。終止試用或崗位調(diào)整：考核成績低于70分，經(jīng)主管經(jīng)理確認(rèn)，終止試用，特殊情況的調(diào)至其他崗位再試用。附件：1、《試用期員工評核表》用人部門觀察意見記錄考勤情況：獎懲情況：為人品質(zhì)分?jǐn)?shù)5分4分3分2分1分01禮節(jié)性□很周到□周到□中□偶爾隨便□較差02誠實(shí)性□很誠實(shí)□誠實(shí)□中□偶爾不誠實(shí)□很不誠實(shí)03合作性□優(yōu)秀□很好□好□勉強(qiáng)□不滿意工作態(tài)度01守時(shí)性□很準(zhǔn)時(shí)□準(zhǔn)時(shí)□中□稍不守時(shí)□不守時(shí)02守規(guī)性□奉公守法□守法□中□偶爾違規(guī)□經(jīng)常違規(guī)03主動性□優(yōu)秀□很好□好□勉強(qiáng)□不滿意04勤勉性□很勤勉□勤勉□中□不很勤勉□懶惰05責(zé)任感□很重□重□中□稍差□輕06服從性□很好□好□中□稍差□抗命07進(jìn)取性□優(yōu)秀□很好□好□勉強(qiáng)□不滿意工作能力01準(zhǔn)確性□很準(zhǔn)確□準(zhǔn)確□中□偶爾錯誤□常錯誤02條理性□優(yōu)秀□很好□好□勉強(qiáng)□不滿意03計(jì)劃性□很強(qiáng)□強(qiáng)□中□稍弱□很弱04適應(yīng)性□極易□容易□中□適應(yīng)較慢□很難適應(yīng)05相關(guān)知識□優(yōu)秀□很好□好□勉強(qiáng)□不滿意06工作效率□優(yōu)秀□很好□好□勉強(qiáng)□不滿意07創(chuàng)新性□很強(qiáng)□強(qiáng)□中□稍弱□弱08語言表達(dá)□甚佳□好□中□稍差□差09領(lǐng)導(dǎo)能力□很高□高□中□稍低□很低10工作經(jīng)驗(yàn)□優(yōu)秀□很好□好□勉強(qiáng)□不滿意評定成績：分（1）優(yōu)等95分以上（2）甲等90分以上（3）乙等70~~89分（4）丙等69分以下部門領(lǐng)導(dǎo)評語主要優(yōu)點(diǎn)：主要缺點(diǎn)：考核意見：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：是否適于現(xiàn)職□是□否主管經(jīng)理考核結(jié)果□表現(xiàn)優(yōu)秀、提前轉(zhuǎn)正□表現(xiàn)滿意、按時(shí)轉(zhuǎn)正□表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延期月）□表現(xiàn)較差、予以辭退主管經(jīng)理簽字民主測評表（一）姓名部門職務(wù)項(xiàng)目考核內(nèi)容配分測評人配分評語工作態(tài)度服從分配，任勞任怨，積極主動完成任務(wù)20服從分配，工作認(rèn)真，能完成交付的工作15服從分配，需催促才能完成任務(wù)10接受任務(wù)有抵觸，工作較懶散5專業(yè)知識熟練掌握專業(yè)知識，善于學(xué)習(xí)創(chuàng)新20專業(yè)水平能勝任職務(wù)，肯學(xué)習(xí)求上進(jìn)15專業(yè)知識較差，業(yè)務(wù)常有弊漏10專業(yè)水平難以應(yīng)付工作，且缺乏學(xué)習(xí)力5品德修養(yǎng)奉公守紀(jì)，堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)友愛，樂于助人20堅(jiān)持原則，守法誠信，能與人合作15言行正常，無越軌行為10有私心雜念，不易與人相處5工作效率雷厲風(fēng)行，講求工作時(shí)效及質(zhì)量20工作果斷，完成任務(wù)及時(shí)15按部就班，尚能按時(shí)完成任務(wù)10工作效率低，時(shí)有差錯5工作勤惰工作勤奮，不計(jì)較得失，常超勤服務(wù)20全勤工作，守時(shí)守規(guī)不偷懶15少有遲到、早退或離崗，工作不甚主動10時(shí)有遲到、早退，工作挑肥揀瘦5民主測評合計(jì)民主測評表（二）姓名部門職務(wù)項(xiàng)目考核內(nèi)容配分測評人配分評語處理能力理解力極強(qiáng)，富有經(jīng)驗(yàn)，處理力極強(qiáng)20理解力強(qiáng)，對事判斷正確，處理力強(qiáng)16理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤12理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)4協(xié)調(diào)性與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護(hù)團(tuán)體常協(xié)助別人16肯應(yīng)別人要求幫助他人12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作8精神散漫不肯與別人合作4責(zé)任感任勞任怨竭盡所能完成任務(wù)20工作努力分內(nèi)工作非常完善16有責(zé)任心能自動自發(fā)12交付工作常需督促方能完成8敷衍了事無責(zé)任心，做事粗心大意4積極性奉公守法，時(shí)時(shí)處處事事皆為表率20熱心工作支持