公司銷售人員離職時如何結(jié)算提成工資

公司銷售人員離職時如何結(jié)算提成工資公司銷售人員離職時如何結(jié)算提成工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

單位：湖南驕陽律師事務(wù)所

作者姓名：廖霄翔

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內(nèi)容摘要：員工離職時的銷售提成的結(jié)算及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算有很大的復(fù)雜性，經(jīng)常導(dǎo)致用人單位與員工發(fā)生勞動爭議。因此，本文將從我國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定著手，并結(jié)合司法實(shí)踐，深入分析員工離職時銷售提成的結(jié)算及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題。

關(guān)鍵詞：離職

提成工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

提成制度是用人單位對其員工的一種管理辦法，其目的在于占有市場和擴(kuò)大銷路，鼓勵員工推銷更多產(chǎn)品，員工推銷更多產(chǎn)品不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也使自己從中獲利，符合《勞動法》及相關(guān)政策的規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)生活中的用人單位往往平時對員工許以高額的獎金、提成，而在員工離職時因如何結(jié)算提成獎金而與用人單位發(fā)生爭議，最終因協(xié)商不成而申請勞動仲裁以至最終通過法院來判決。現(xiàn)本文特根據(jù)司法實(shí)踐中遇到的如何結(jié)算提成工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、沒有簽訂勞動合同要求支付雙倍工資等問題如何處理進(jìn)行總結(jié)性探討：

一、存在勞動關(guān)系的銷售提成糾紛屬于勞動爭議案件。

司法實(shí)踐中并不一定所有涉及提成的糾紛都屬于勞動仲裁的受理范圍。一般情況下，雙方當(dāng)事人如果存在勞動關(guān)系，則業(yè)務(wù)提成糾紛屬于勞動爭議案件；雙方當(dāng)事人如果不存在勞動關(guān)系，則業(yè)務(wù)提成糾紛不屬于勞動爭議案件，在此種情況下雙方的業(yè)務(wù)提成糾紛屬于一種民事糾紛，只能通過向法院起訴解決。

筆者在辦案過程中遇到勞動仲裁委員會對于現(xiàn)在經(jīng)常發(fā)生的民辦學(xué)校招生提成的糾紛問題，而勞動仲裁委員會以學(xué)校招生提成不屬于勞動爭議范疇而對該部分的仲裁請求予以駁回。勞動仲裁委員會負(fù)責(zé)人對此的答復(fù)是，因銷售提成只能限于國務(wù)院批準(zhǔn)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中規(guī)定的按營業(yè)額提成或利潤提成辦處理。法支付給個人的提成工資，在沒有新的法律法規(guī)規(guī)定的情況下不作延伸。

二、銷售提成屬于勞動者工資總額組成部分中的計(jì)件工資。銷售企業(yè)對企業(yè)的業(yè)務(wù)員采取基本工資加提成的工資分配方式而發(fā)生的銷售提成糾紛屬于勞動仲裁委員會的受理范圍。

一般來講，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。國務(wù)院批準(zhǔn)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：（1）計(jì)時工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。該法規(guī)的第六條規(guī)定：計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬。即計(jì)件工資包括：（1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資；（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。計(jì)件工資中包含了按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資，也就是勞動爭議糾紛中所涉及的銷售提成。故提成款即提成工資，是計(jì)件工資制的主要方式之一，它是勞動者的工資收入按照一定比例從營業(yè)收入、銷售收入或利潤中提取的。三、提成協(xié)議或者銷售提成管理方案屬于勞動合同的一部分，是動仲裁委員會可以依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定，即有證據(jù)證明用人單位持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果勞動者主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定勞動者該主張成立。

六、銷售提成計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定。

實(shí)踐中用人單位在工資計(jì)算方式上做文章，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只以基本工資作為基數(shù)來支付，將計(jì)件工資、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入不作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，而損害勞動者的利益。

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人解除勞動關(guān)系前12個月平均工資收入確定支付標(biāo)準(zhǔn)，而其中的工資收入包括用人單位以貨幣形式支付給勞動者的報(bào)酬。即勞動者工資既包括月基本工資，也包括每季度、每月度取得的銷售提成收入。因此在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)時，不能僅僅狹隘的理解工資收入為勞動者每月基本工資，也包括銷售提成，還包括獎金、津貼、補(bǔ)貼等。因此勞動仲裁、訴訟時勞動者要求將銷售提成計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)于法有據(jù)，應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。

七、銷售提成等收入應(yīng)當(dāng)計(jì)入未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠付的基數(shù)。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定中的"二倍的工資"如何計(jì)算？筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照勞動者的當(dāng)月應(yīng)得工資計(jì)算2倍，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條之規(guī)定，應(yīng)得工資一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。故銷售提成等收入應(yīng)當(dāng)計(jì)入未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠付的基數(shù)。

綜上所述，因現(xiàn)實(shí)生活中一些公司根本就不與勞動者簽勞動合同、不立書面的工資標(biāo)準(zhǔn)和提成點(diǎn)數(shù)，這些公司故意為日后拖欠銷售人員的提成工資留下的伏筆，勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或在用人單位制定規(guī)章制度時，盡量讓公司明確銷售提成的方式、時間以及離職時未到帳業(yè)務(wù)款的處理方式，且勞動者要具有證據(jù)